Замещение сотрудника на время декретного отпуска

Замещение сотрудника на время декретного отпуска

Ответ кадровика


То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то: В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности.

В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам (если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами), так и без выплаты такого пособия (если женщина не обращалась к работодателю за выплатой). При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника.

Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается. В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника.

При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Когда декретный отпуск окончен или прерван и постоянный сотрудник вернулся на свое место, временно замещающего работника увольняют по приказу руководителя.

В трудовой прописывают, что действие срочного трудового договора прекращено.После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1.

Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.

Что такое декретная должность

При оформлении сотрудницей на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой. Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения.

Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ). Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

  • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
  • отпускной период;
  • Приобретение опыта работы;
  • пособия и пр.
  • Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  • Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.
  • компенсации;
  • льготы;

Из минусов можно отметить:

  • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
  • незачисление стажа;
  • В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.
  • Отсутствие стабильности;
  • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Может ли работника отказаться исполнить обязанности на время декретного отпуска

  1. Берем на работу на время декрета
  2. Образец приказа на замещение на время отпуска.

    временно исполняющий обязанности

  3. Временное исполнение обязанностей
  4. Menu

Берем на работу на время декрета На первом этапе необходимо получение письменного согласия работника на принятие новых обязанностей. Так, работнику может быть предложено совмещение должностей.

Внимание Пример: Образец предложения о совмещении должностей Второй этап — составление приказа о возложении обязанностей с указанием срока действия приказа, непосредственно обязанностей, которые необходимо выполнять, размера оплаты с учетом дополнительной работы.

А какую запись в трудовую сделают? в первом , втором и третьем случаях?

Lisenok93: временные переводы в ТК не вносятся. если вносить, то без ссылок, что это временно. ну и за 3 года… еще многое может произойти.

врио уволится, или декретница уволится.

приказом назначить врио — значит фактически признать, что человек работает на 2 ставки и 2 зп ему платить — никто на это не пойдет как правило. 1. Если ч-к со стороны, то запись обычная, срочность ТД не указывается, но при увольнении пишется, что уволен в связи с окончанием срока срочного ТД 2. Если это временный перевод, то запись в ТК не вносится, но если перевод станет бессрочным или ч-к уволится до окончания срока перевода, то, чисто теоретически, запись можно внести датой реального перевода.
Если это временный перевод, то запись в ТК не вносится, но если перевод станет бессрочным или ч-к уволится до окончания срока перевода, то, чисто теоретически, запись можно внести датой реального перевода.

3. Если ВРИО, то запись однозначно не вносится и оформляется это совмещением. 4. На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность.

Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Общие моменты Декретная должность —> это освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят.

А вот в случае нахождения работника в законном отпуске, издается специальный приказ, в котором обязательно отражаются следующие сведения:

  1. Номер и дата.
  2. Подпись и печать начальника (директора) предприятия.
  3. Список обязанностей.
  4. Сроки, в течение которых человек будет исполнять работу другого сотрудника.

Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно. При этом сотрудник должен по своему опыту, уровню образования, квалификации и умениям соответствовать исполняемым обязанностям, а поэтому при замещении директора обязанности возлагаются на его заместителя или главного бухгалтера (на технических предприятиях — на главного инженера).

Замещение работника в отпуске совместителем

Статьей 60.1 ТК РФ, а также Главой 44 ТК РФ устанавливается возможность работы по совместительству – при этом она может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных.

Совместительство предполагает работу на ином месте, помимо основного, в режиме неполного рабочего времени.

Часто совместительства бывает достаточно, чтобы полностью заменить отсутствующего сотрудника или по крайней мере нивелировать негативные последствия его отсутствия. Однако подобное трудоустройство также имеет свои преимущества и недостатки. К плюсам совместительства для замещения работника на время отпуск можно отнести:

  1. Экономию. За счет того, что работа по совместительству не может превышать 50% от основного рабочего времени, соответствующим образом уменьшается и зарплата совместителя – так, она может быть ниже МРОТ в пропорциональном соотношении к рабочему времени.
  2. Отсутствие необходимости оформлять трудовую книжку. При работе по совместительству работодатель не обязан требовать от работника трудовую книжку, а запись в нее может быть внесена лишь по желанию самого совместителя.
  3. Простоту в поиске соискателей. На совместительство может согласиться большее число соискателей, чем на срочный договор.

Недостатками же подобной замены отсутствующего работника являются следующие факторы:

  1. Меньший объем работы.

    За счет невозможности работать по совместительству в режиме полного рабочего дня, может потребоваться привлечение двух совместителей для исполнения работы одного человека.

  2. Необходимость обеспечения определенных гарантий совместителю. В частности – предоставления ему отпуска в то же время, как и на основном месте работы вне зависимости от графика.

Сокращение декретной должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.

возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности. Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца. В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника.

Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен.

Продление трудовых отношений зависит от желания работницы. Источник: https://ktovdele.ru/dekretnaya-dolzhnost.html

Вопрос по теме

?

Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка?

В организации уже работаю почти 1,5 года. Читать ответы (2) 9. Я устраивалась на работу на определенный срок для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. срок окончания срочного договора 23 февраля 2013 г.Но во время работы я сама ушла в декретный отпуск, а потом естественно в отпуск по уходу за ребенком.

До достижения 1,5 лет моему ребенку я должна получать пособие ежемесячное. Сегодня в отделе кадров мне заявили, что работник (чье место я занимала) выходит в апреле этого года и меня автоматически уволят и что я пособие буду дальше получать в другом месте (а где, их не волнует уже). Правы ли они? На сколько мне известно, они не имеют права меня уволить, пока ребенку не исполнится 3 года, пусть даже если я устроена по срочному договору.

9.1. Уважаемая Ольга ! Вы заблуждаетесь по поводу своих трудовых прав в данном случае. Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут работодателем с Вами согласно , далее по тексту ТК (см. ниже выписку из этой статьи): Статья 79 Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора.

Расторгнуть срочный трудовой договор с Вами могут в случае выхода на работу той женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении трех лет. А она согласно имеет право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Удачи Вам. 10. Помогите, боюсь ошибиться. Пригласили на работу. Вакансия появилась вследствие ухода в декретный отпуск сотрудника.

Предлагают подписать срочный трудовой договор. Место должно остаться за «пока беременным» сотрудником, причем они не знают когда она собирается выходить на работу после родов. Возник ряд вопросов: 1. Какая самая распространенная практика замещения рабочего места сотрудника, ушедшего в декрет?

2. Какие могут быть причины неведения в организации дополнительной штатной единицы?

3. Возможно ли предварительное ознакомление со срочным договором? 4. Предварительное подписание срочного договора?

5. Сохраняется ли соц пакет: больничный, отпуск, отпуск и компенсации по беременности и родам?

Если срочный договор истекает через 10 дней и оказывается, что женщина беременна? 6. В случае выхода из декретного отпуска основного работника….?

7. Возможна ли в срочном договоре на 3 месяца формулировка о том, что работник будет принят в основной штат по истечении срока его действия? 8. ВАШ СОВЕТ: стоит ли в настоящее время менять вроде бы стабильную работу на предлагаемую (з/п больше, ездить меньше)? Заранее огромное спасибо! 10.1.

Маргарита, доброго дня и по пунктам: 1. Заключение срочного трудового договора 2. Самые различные начиная от банального желания руководства (и это законно, права фирмы — раздувать штат или нет), заканчивая особенностями уставной документации и т.д.

3.Да возможно, но не факт, что Вашего согласия будут ждать — пока будете проводить правовой анализ вакантная (срочная) должность вполне может быть занята другим кандидатом 4.Что Вы имеете вви ду под предварительным подписанием? Стороны подписали договор- Вы получили права и обязанности, а с этим и статус "работника" в понимании ТК РФ 5.

Должны додержать до появления права на отпуск по беременности и родам, Вы в отпуск, а договор прекращается (если момент прекращения обусловлен датой, а не оговоренным событием). 6. . договор прекращается 7. Формулировка некорректна 8.

Каждый решает сам, я не знаю Вашего потенциального работодател по срочному договору — быть может по окончании срочного договора он будет пытаться удержать вас, а может и попросить на улицу.

Такие решения взрослый человек должен принимать сам.

С уважением,Александров. 11. Зравствуйте! Я работаю в гос. учреждении. На должности начальника отдела числилась с оплатой труда по 13 разряду Единой тарифной сетки. Выхожу на работу после декретного отпуска и узнаю НЕОФИЦИАЛЬНО, что я буду получать зарплату по 11 разряду ЕТС.

Инспектор по кадрам объясняет это тем, что ревизия рекомендовала пересмотреть разряды всем работникам. Работнику, который замещал меня на время отпуска поставили 11 разряд, т.е. сняли 1 разряд за маленький стаж работы на должности и 1 р. за отсутствие высшего образования. И теперь я буду работать по 11 р.
И теперь я буду работать по 11 р. (с в/о), а ее переводят на свое место (где в свою очередь был присвоен 9 разряд другому работнику) с 9 разрядом.

Отговорка, что штатное расписание изменить нельзя меня не устраивает. Кстати у меня в подчинении есть работник с 11 разрядом. Неужели прийдется обращаться в инспекцию по труду?

Еще вопрос: когда мой руководитель уходит в отпуск, я замещаю ее. Всегда пишут приказ на замещение без указания оплаты труда на период замещения. Разряд руководителя — 17. Правомерно ли это?

11.1. Нет не правомерно. Вам должны предоставить ту должность и тот разряд, что и был до декретного отпуска( а потом, если желают, пусть переатестовывают).

При замещении должности, приказ о переводе или совмещении, должен обязательно включать ( с каким окладом или зар.

платой). 12. Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника.

Никаких гарантий они мне не дают, что после выхода сотрудника из дектретного отпуска они меня трудоустроят, соответственно срочный трудовой договор на этом пректратится.

Но меня волнует другое. Если в период замещения постоянного сотрудника я сама забеременею и мне тоже нужно будет уходить в дектретный отпуск а затем в отпуск по уходу за ребенком. Имею ли я право на то, что бы работодатель оплатил мне декретный отпуск а затем и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет) так же как и в отношении к основному работнику.

Или работодатель в праве расторгнуть со мной срочный договор после того как я пинесу больничный лист который он мне оплатит, а на отпуск по уходу за ребенком я не имею право т.к.

работала на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребнком. На что я могу рассчитывать? Только на оплату декретного отпуска, а ежемесячный выплаты в размере 40% от среднего заработка в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком мне не светит.

За ранее огромное спасибо! 12.1.

Да, если вы забеременеете, на вас сразу будут распространяться все гарантии, которые положены беременным, трудовой договор с вами продлят до отпуска по беременности и родам, оплатят этот отпуск, отпуск по уходу и т.д. Всё вам светит. С уважением, Антон Жаров

Замещение сотрудника на время декрета

  1. Важно Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  2. Матерей-одиночек воспитывающих:
  1. ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  2. детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  1. ликвидация предприятия.
  2. личное желание сотрудника;

Сокращение декретной должности Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны.

ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя.

При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.

  1. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка».Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.

Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.

  1. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать. Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → Кадровый учет Последний ответ Ланиста 27 ноября 2015 в 16:30 +11 Вопрос такой.

По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия (специалиста) свободна — на нее ищут сотрудника. Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, т.е.

получается что вакансия освобождается.ВниманиеВопрос — как оформляют в этих случаях, какую запись сделают в трудовой тому, кто будет ее замещать на время декрета?1.

В в случае, если человек со стороны пришел на ее место.2. Если одного из подчиненных делают ИО? Если Вы оформляетесь ч/з увольнение, то за Вами не сохраняется прежнее рабочее место и Вам, когда выйдет постоянный сотрудник, придется уволиться. 2. Перевод — место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно — такая запись в ТК вряд ли кому нужна (из начальника в специалисты) и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем.
2. Перевод — место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно — такая запись в ТК вряд ли кому нужна (из начальника в специалисты) и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем.

Здесь всё зависит от того на сколько человек в декрет уходит — есть женщины, которые ч/з пару месяцев после родов выходят — тогда лучше бодягу не заводить.

да ведь временный перевод тоже не вносится в трудовую.Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/zameshhenie-dekretnoj-dolzhnosti-po-trudovomu-kodeksu/

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Перед выходом на отдых в связи с рождением ребенка будущей матери, занятой по трудовому договору, следует позаботиться о правильном оформлении декретного отпуска, который состоит из трех частей:

  1. период вынашивания ребенка, послеродовой период;
  2. уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет;
  3. продление декрета до исполнения 3 лет малышу.

Важно подавать вовремя заявления на имя руководителя предприятия на все периоды преждевременно.При подаче заявления на отпуск по беременности следует приложить листок нетрудоспособности на 70 или 84 дней в зависимости от предполагаемой даты рождения, одно- или многоплодной беременности.В последующий период после родов нужно предоставить справку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении. На основании этих документов начисляется единовременное пособие в связи с появлением детей на свет.Сохранить рабочее место сотрудница вправе до достижения ребенком 3 лет, независимо от того, что с 1,5 лет пособие будет составлять всего 60 руб. Неиспользованная часть очередного отпуска может включаться в периоды как до рождения и выхода в декрет, так и после его окончания.

Из авторитетных источников

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее.

Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее”.

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. 6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

. 27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор. Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы). Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

. 1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А.

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. . В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Правила ухода в декрет с декретного места и с постоянного одни и те же.

  • Оформление заявления завершит процедуру. Установленного образца такого документа нет.
  • Получить справку о доходах за два предшествующих года для того, чтобы рассчитать размер выплат. То есть, если декрет в нынешнем 2017 году, то в справке указывается доход за 2015-2016 гг. Составлением такой справки занимается бухгалтерия. Если общий трудовой стаж меньше шести месяцев, то такой документ не понадобится, так как при расчете бухгалтера будут брать МРОТ;
  • Необходимо оформить больничный лист в женской консультации, на учете в которой вы стоите. За ним надо обратиться к вашему врачу. Больничный лист должен быть установленного образца без ошибок и исправлений. В нем указываются точные числа;
  • Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
  • Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.
  • Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами.

Образец больничного листа по беременности и родам тут . Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года.

Этот документ потребуется для расчета пособия.

Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ.

Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.

  1. в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.
  2. конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
  3. обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.

К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю. Решение должно быть принято в течение 10 суток.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Какова процедура наложения ареста на авто судебными приставами?

Должникам, в таком случае, рекомендуется оказывать Кто может обратиться Подать апелляцию может любой дееспособный и совершеннолетний участник процесса, который не Как пополнить социальную карту учащегося онлайн Суть его такова, что родитель кладет на карту Законодательство В ст. 112 ТК РФ указаны даты, которые считаются выходными нерабочим днями. Переносятся Расторжение брака через МФЦ: все тонкости, преимущества и нюансы Через систему МФЦ и портал Особенности протокола и постановления При совершении действий, преследуемых в административном порядке, в большинстве случаев

Перевод на декретное место

Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей.

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется.

Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Приказ о совмещении на время отпуска: образец

Данный приказ может выглядеть следующим образом: ООО «Шелковый путь» Приказ о совмещении должностей 10.05.2016 № 33 В соответствии со ст.

60.2 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. В связи с отпуском старшего кассира Золотаревой Е.М. с 16.05.2016 по 29.05.2016 возложить обязанности старшего кассира согласно должностной инструкции в порядке совмещения должностей на бухгалтера Сметанину Л.К.

2. Установить Сметаниной Л.К.

за данный период времени доплату в размере 10000 (Десять тысяч) руб. Генеральный директор Г.С. Шелкопрядов С приказом ознакомлена: Бухгалтер Л.К.