Задачи по сдельной оплате труда с решением

Задачи по сдельной оплате труда с решением

Задача №35 (расчет заработной платы)


= 6072 + 1656 = 7728 руб. Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб. Рекомендованная литература 1.

Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О.

В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 109-118 2. Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн.

пособие — К.: Изд-во А.С.К., 2004, с. 192 — 243. 3. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от 06.03. 2015 г. №1-78П-НС . – Режим доступа: http://uckk.ru/publ/ zakonodatelstvo_ dnr_i_lnr/zakony_dnr/zakon_dnr_ob_oplate_truda/26-1-0-91/ 4.Экономика предприятия: Учебник / За общ.

редакцией С. Ф. Покропивного. — Изд. 3-е перераб. и доп. — К.: КНЭУ, 2006, с. 369-398 5. Экономика предприятия: теория и практикум (За редакцией Мищенко Н.

Г., Ященко О. І): Учебное пособие. — Львов: «Магнолия 2006», 2008, с.
192 — 222. Дата добавления: 2016-11-18; просмотров: 3246 | Нарушение авторских прав Рекомендуемый контект: Похожая информация: Поиск на сайте:

Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы.

Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы () используется только свежая литература. Обратите внимание Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы , в результате чего полученные работы защищают на «отлично».

Обратите внимание Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы , в результате чего полученные работы защищают на «отлично». Если вас не устраивает само содержание или структура работы: по предмету (Экономика отрасли) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно.

Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail. 24 Июл 2020 yslygiur 441 Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-rasschitat-sdelno-premialnuyu-zarplatu Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Ситуация 6

Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы организации либо безналичным путем.

Денежные средства для выплаты заработной платы наличными из кассы организация получает по чеку с расчетного счета в банке. Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. Неполученная в установленный срок заработная плата депонируется (принимается на хранение). Депонированные суммы на четвертый день сдаются в банк по объявлению на взнос наличными для зачисления на расчетный счет организации.

Депонированные суммы на четвертый день сдаются в банк по объявлению на взнос наличными для зачисления на расчетный счет организации. Невостребованная работниками депонированная заработная плата хранится в течение трех лет, а по истечении срока исковой давности относится на увеличение прочих доходов организации. Для выплаты заработной платы работникам организации за июль 200_ года с расчетного счета в кассу организации получено 718 400 руб., для выплаты ранее депонированной заработной платы – 14 570 руб.

В установленный трехдневный срок работникам организации выдана заработная плата в сумме 692 300 руб.

Неполученная в установленный срок заработная плата депонирована и передана для хранения из кассы организации в банк. В связи с истечением срока исковой давности списана ранее депонированная заработная плата в сумме 7430 руб.

Задание. Составить журнал регистрации операции.

Решение. Журнал регистрации операции имеет вид: № п/п Содержание операции Корреспонденция счетов Сумма, руб.

Дебет Кредит 1 Получены денежные средства с расчетного счета в кассу на выплату заработной платы (718 400 руб.

+ 14 570 руб.) 50 51 732 970 2 Выдана из кассы заработная плата работникам организации за июль 70 50 692 300 3 Депонирована неполученная в установленный срок заработная плата (718 400 руб. — 692 300 руб.) 70 76/4 26 100 4 Зачислена на расчетный счет депонированная заработная плата 51 50 26 100 5 Выдана из кассы ранее депонированная заработная плата 76/4 50 14 570 6 В связи с истечением срока исковой давности списана ранее депонированная заработная плата 76/4 91/1 7430 Контрольные задания

Задача 4.4

Определить основную заработную плату рабочего–повременщика за месяц.^ Рабочий повременщик отработал в течение месяца 170 часов.

Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 22% его заработка.

Часовая тарифная ставка повременщика составляет 10 рублей.^ Основная заработная плата рабочего повременщика определяется по формуле:

, (4.7)где Сч.повр.

– часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб/чел-час;Тм.повр – отработанное время одним рабочим за месяц, ч;рдоп.прем – процент премиальных доплат к простой повременной заработной плате.

Презентация к уроку

Назад Вперёд Загрузить (1,3 МБ) Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.

Тип урока: Изучение нового материала с закреплением полученных знаний путём решения задач. Вид урока: урок теоретических и практических работ (изложение нового материала сопровождается показом слайдов).

Продолжительность урока: 40 минут. Цели урока:

  1. Развивающие: Развитие познавательных способностей учеников, активизация интеллектуальных способностей, расширение их кругозора, оперативного мышления, умений работать в должном темпе, инициативы, уверенности в своих силах.
  2. Воспитательные: Воспитание трудолюбия, интереса к предмету, внимательности.
  3. Обучающие: Сформировать специальные знания, умения и навыки по теме: «Формы и системы оплаты труда». Контроль знаний, умений и навыков в решении задач по данной теме.

Технические средства: проектор, ПК. Структурные элементы урока:

  • Объяснение нового материала (Презентация)
  • Подведение итогов урока и выставление оценок за решение задач и тест.
  • Самостоятельная работа (решение задачи на расчёт заработной платы).
  • Домашнее задание (подготовиться к практической работе по пройденной теме).
  • Организационный момент
  • Закрепление пройденного материала (тест по пройденному материалу – слайд 12).

Объяснение новой темы.

Формы и системы оплаты труда На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Приложение 2 – Презентация. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

  1. при условии правильного применения норм труда.
  2. если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
  3. если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

  1. на работах, где выработка не является основным показателем.
  2. на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы являются главным показателем работы;
  3. при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом (т.е., где функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса);
  4. на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию;

Для повременной формы характерны две системы: 1. Простая повременная система оплаты труда.

В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. ЗПnn = Сч х Ф где Сч– тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.; Ф – фактически отработанное время, часы. Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей (за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ; за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования; сокращение затрат на обслуживание и ремонт).
Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию за выполнение определенных показателей (за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ; за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы; обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования; сокращение затрат на обслуживание и ремонт). где П – процент премии, %. Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:

  1. возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
  2. наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;
  3. необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
  4. возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
  5. применении технически обоснованных норм труда.

У сдельной формы оплаты труда существует несколько систем: Простая сдельная система оплаты труда. Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

ЗПnс = Рсд х Вф где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб.

Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции. где tшт – время на производство одной единицы продукции, мин.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции; повышение производительности труда; снижение трудоемкости изготовления продукции; снижение брака; сдача продукции с первого предъявления и др.).

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда. Используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Аккордная система. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу, т.е.

расценка устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную операцию). Расчет с рабочими производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад.

Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Надбавки и доплаты Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Размер компенсационных выплат (за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Рассмотрим некоторые из них. Доплата за выполнение работ более высокой квалификации к заработной плате по тарифу: где Сч.работы – часовая тарифная ставка разряда работ, по которой тарифицируется выполняемая работа, руб.; Сч.рабочего — часовая тарифная ставка разряда рабочего согласно штатному расписанию, руб.

Данная доплата в процентах (%д) определяется следующим образом: Доплата за выполнение нормированного задания по каждому рабочему: где ДНЗф – сумма доплаты за выполнение нормированного задания, руб.; КТУiср – средний коэффициент трудового участия; Фi– фактически отработанное время в отчётном периоде i-м работником, часы.

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:

  1. единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).
  2. оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);
  3. оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);

Закрепление пройденного материала (тест по пройденному материалу – слайд 12 в Презентации).

Подведение итогов урока и выставление оценок за решение задач и тест.

Домашнее задание (подготовиться к практической работе по пройденной теме). 14.03.2020 Поделиться страницей:

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты

3 Цель занятия – закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы «Трудовые ресурсы предприятия.

Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты». Задачи, реализуемые на практическом занятии: -научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда; -сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии. Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Простая повременная зарплата=Часовая тарифная ставка данного разряда*Фактически отработанное количество часов за период (1) Повременно-премиальная зарплата=Простая повременная*(1+Процент премии/100%) (2) Окладная оплата труда = Оклад по штатному расписанию*Количество фактически отработанных дней за месяц/Количество рабочих дней в месяце (3) Пример № 1 Часовая тарифная ставка рабочего – 150 руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч. Определить заработную плату работника.

Решение: заработная плата работника (формула 1): 150 * 180 = 27 000 руб. Пример № 2 Продавец с месячным окладом 25 000 руб.

в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада. Решение: повременно-премиальная оплата труда работника (формула 2) составит: 25000 (1 +0,35) = 33 750 руб.

Пример № 3 Размер месячного оклада рабочего – 30 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня.

Решение: Заработная плата (формула 3) составит: 30000 * 20 / 22 = 27 272, 73 руб.

Сдельная форма оплаты труда: Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т.

е. оплата труда за единицу произведенной продукции или осуществленного объема работ. Определяют сдельную расценку по установленной норме выработки или норме времени: Сдельная расценка =Часовая тарифная ставка* Норма времени на изготовление ед.

продукции (4) Сдельная расценка=Часовая тарифная ставка /Норма выработки в час (5) Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккорднопремиальная. Прямая сдельная зарплата =Сдельная расценка*Количество произведённой продукции (6) Сдельно-премиальная зарплата =Сдельная зарплата*(1+Процент премии/100%) (7) Сдельно-прогрессивная зарплата=Сдельная расценка*Плановый выпуск продукции+Расценка за превышение нормы*Объем продукции сверх нормы (8) При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Косвенная сдельная система применяется для установления заработной платы вспомогательным рабочим.

Для расчета заработной платы рабочих с оплатой по косвенной системе можно применить методы на базе косвенной сдельной расценки и коэффициента выполнения норм.

Косвенная сдельная зарплата= Косвенная расценка*Количество произведенной продукции (9) Косвенная расценка = Часовая тарифная ставка /å(Часовая норма выработки*Численность рабочих мест) (10) При аккордной оплате труда размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ. В этом случае в течение периода работы работникам также периодически выплачивается заработная плата (аванс) не ниже установленного государством минимума, но после введения в строй комплексного объекта они получают определенную при заключении договора сумму за выполнение комплекса работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и снижении нормативной трудоемкости.

Пример № 4 Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 170 руб.

Норма времени на единицу продукции – 2 ч. Расценка за единицу продукции – 170 * 2 = 340 руб./ед. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 60 единиц.

Определить размер заработной платы работника. Решение: сдельная заработная плата рабочего (формула 6): 340 * 60 = 20400 руб.

Пример № 5 Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 35000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Определить заработную плату рабочего. Решение: сдельно-премиальная заработная плата (формула 7): 35000*(1+0,1)=38500 руб. Пример № 6 Рабочий-сдельщик, выработав 450 единиц продукции, перевыполнил задание на 20%.

В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка – 100 руб., оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза. Определить заработную плату рабочего. Решение: по базовой расценке выплачено: 100 * 450 = 45 000 руб.

Увеличенная расценка: 100*1,3 =130 руб.

Фактический выпуск продукции: 450*1,2= 540 шт. Общая сумма заработной платы рабочего (формула 8): 45000 + 130*90= 56 700 руб. Пример № 7 Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки.

На каждом автомате работают по одному рабочему.

Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемыхрабочих 30 единиц продукции.

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – 150 руб. За месяц произведено 10000 единиц продукции. Определить заработную плату рабочего.

Решение: косвенная сдельная расценка за единицу продукции (формула 10): 150/30∗2=2,5 руб.

Косвенная сдельная заработная плата рабочего-наладчика (формула 9): 10000 *2,5 = 25 000 руб.

3. Бестарифная система оплаты труда — система оплаты труда, в которой не применяются гарантированные должностные оклады и тарифные ставки. В основе бестарифной системы лежит распределение между сотрудниками фонда оплаты труда, который формируется из средств, заработанных коллективом. Одним из вариантов расчета заработной платы по бестарифной системе является определение доли работника в общем фонде оплаты труда коллектива.

Доля работника зависит от его коэффициента, который зависит от ряда факторов, в т.ч.:  квалификационного уровня работника;  коэффициента трудового участия (КТУ);  фактически отработанноговремени.

Заработная плата работника=Коэффициент работника*Фонд оплаты труда/Сумма коэффициентов всех работников (11) Пример №8 В штате ООО «Такса» числится 5 человек:директор, менеджер, три специалиста.

Фонд оплаты труда составляет 450 тыс. рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников: Таблица 1: Коэффициент работника Директор 1,8 Менеджер 1,4 Специалист 1,3 Определить зарплату каждого работника. Решение: Сумма коэффициентов: 1,8+1,4+3*1,3=7,1.

Расчет оплаты труда(формула 11): Таблица 2: Заработная плата (тыс.руб) Директор (1,8*450)/7,1=114,085 Менеджер (1,4*450)/7,1=88,733 Специалист 1 (1,3*450)/7,1=82,394 Специалист 2 (1,3*450)/7,1=82,394 Специалист 3 (1,3*450)/7,1=82,394 Итого Пример №9 В таблице привести расчет заработной платы работников на основе данных о квалификационном уровне работника, коэффициенте его трудового участия и фактически отработанного времени. Сумма средств выделенных на оплату труда составляет 200 тыс.

руб. Таблица 1 ФИО Кол-во отработанных часов Квалификационный уровень КТУ Кол-во баллов Заработная плата Иванов 1,1 1,05 Петров 1,05 0,9 198,45 Сидоров 1,04 1,06 209,456 Итого 638,906 Задачи 1) Часовая тарифная ставка рабочего – (№ по журналу * 10) руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч.

Определить заработную плату работника. 2) Продавец с месячным окладом (№ по журналу * 1000) руб.

Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада. 3) Размер месячного оклада рабочего – (№ по журналу * 1000) руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня. 4) Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка (№ по журналу * 10) руб.

Норма времени на единицу продукции – 2 ч. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц (№ по журналу * 10) единиц. Определить размер заработной платы работника.

5) Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила (№ по журналу * 1000) руб.

В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка. Определить заработную плату рабочего. 6) Рабочий-сдельщик, выработав 450 единиц продукции, перевыполнил задание на 20%.

В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка – (№ по журналу * 100) руб., оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза. Определить заработную плату рабочего.

7) Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемыхрабочих 30 единиц продукции.

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – (№ по журналу * 100) руб. За месяц произведено (№ по журналу * 1000) единиц продукции.

Определить заработную плату рабочего.

8) В штате ООО «Такса» числится 5 человек:директор, менеджер, три специалиста. Фонд оплаты труда составляет (№ по журналу * 1000) тыс. рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников: Таблица 1: Коэффициент работника Директор 1,8 Менеджер 1,4 Специалист 1,3 Определить зарплату каждого работника.

9) В таблице привести расчет заработной платы работников на основе данных о квалификационном уровне работника, коэффициенте его трудового участия и фактически отработанного времени. Сумма средств выделенных на оплату труда составляет (№ по журналу * 10000) тыс.

руб. Таблица 1 ФИО Кол-во отработанных часов Квалификационный уровень КТУ Кол-во баллов Заработная плата Иванов 1,1 1,05 Петров 1,05 0,9 198,45 Сидоров 1,04 1,06 209,456 Итого 638,906 Контрольные вопросы:

  • В каких случаях целесообразно применять сдельную, а в каких — повременную форму оплаты труда?
  • Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?
  • Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?
  • Раскройте сущность и область применение бестарифной системы оплаты труда.
  • Какие элементы включает тарифная система оплаты труда? Объясните их значение.

3 Рекомендуемые страницы:Читайте также:: При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою.: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе.: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас.: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы.

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц.

За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка. ИзделияОбъем изготовления продукцииСдельная расценка за изготовление продукции НормаФактПо нормеСверх нормы Болт М18140015605,46,8 Болт М242002007,89,2 Вал ступенчатый-626,940,5 Втулка коническая239,717,8 Комментарий. Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия.

Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни.

На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см.

строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы.

Но в данной задаче его нужно еще и премировать! Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно.

То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает. Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему.

Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем.

На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но «прячет» ее на рабочем месте. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке!

И это — следствие глупой системы оплаты труда.

Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая. Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе! Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами?

Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?

Решение. Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так. см. комментарий выше) 1400 х 5,4 + (1560 — 1400) х 6,8 = 8 648 Считаем болт м24 200 х 7,8 = 1 560 Вал (по-хорошему, мы его вообще не должны оплачивать, но по логике преподавателя — это сверхплановая продукция) 6 х 40,5 = 243 Втулка 2 х 9,7 + (3 — 2) х 17,8 = 37,2 Итого по сдельным нарядам 8 648 + 1 560 + 243 + 37,2 = 10 488,2 Теперь мы должны еще учесть, что план у нас перевыполнен и дать еще и премию 30% 10 488,2 + 30% = 13 634,66 0 | |

Примеры решения задач

Определим сдельную расценку на изделие Б:

руб./шт.

3. Определим заработок рабочего по прямой сдельной форме оплаты труда:

руб.Пример 5.2.Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 часа, расценка на единицу работы 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый % перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка.

Отработано 25 рабочих смен по 8 часов.Решение:

  • Определим фактическое выполнение норм труда:

    .2. Определим количество продукции, оплачиваемое по простым расценкам:

    шт.

    шт.

  • 11.03.20151.79 Mб
  • Определим величину заработка многостаночника за смену:

    руб./день.Пример 5.6.Норма выработки повысится на 25%.

    Определить, как изменится расценка.Решение:1. Расценка снизится на:

    .

    Стр 19 из 42 » Соседние файлы в предмете

    • 12.03.20155.84 Mб
    • 12.03.201557.81 Кб
    • 11.03.20153.58 Mб
    • 12.03.201543.73 Кб
    • 22.03.201663.49 Кб
    • 11.03.20153.33 Mб
    • 11.03.20151.79 Mб
    • 26.11.2018423.94 Кб
    • 12.03.201531.43 Кб
    • 06.12.2018583.68 Кб
    • 12.03.2015851.41 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  • 12.03.201543.73 Кб
  • Определим сдельные расценки по каждой операции, включенной в группу многостаночного обслуживания:

    руб.

    руб.

    руб.

  • Размер заработка рабочего составляет:

    руб.Пример 5.3.Норма времени 0,7 часа на деталь, расценка – 13,8 руб./шт.

    Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм.

    При выработке сверх исходной базы, труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

    Рассчитать общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 часов и сдал 322 штуки готовой продукции.Решение:

  • Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий:

    где — показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий;

    ,

    — соответственно фактическая и плановая выработка за один и тот же период. Норма выработки за месяц устанавливается в единицах одинаковых изделий (видов работ) по формуле:

    шт./месяц.Тогда

    то есть, основание для выплаты премий имеется.

  • 22.03.201663.49 Кб
  • 06.12.2018583.68 Кб
  • 12.03.20155.84 Mб
  • 11.03.20153.58 Mб
  • 11.03.20153.33 Mб
  • 12.03.2015851.41 Кб
  • 12.03.201531.43 Кб
  • Общий заработок рабочего составит:

    руб.Пример 5.4.Рассчитать расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к пятому разряду (ЧТС – 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 часов. Фактическое выполнение норм в среднем 120%.

    Решение: 1. Определим сдельные расценки по каждому обслуживаемому агрегату:

    руб./шт.

    руб./шт.

    руб./шт.

    руб./шт.

    руб./шт.

    2.Определим дневной заработок слесаря: Пример 5.5. Фрезеровщик-многостаночник обслуживает три станка.

    За смену (8 часов) он отрабатывает на первом станке 60 деталей с нормой времени 9,6 мин., на втором – 75 деталей с нормой времени 8 мин., на третьем – 46 деталей с нормой времени 2 минут.

    Определить его сменную заработную плату, если работы тарифицируются третьим разрядом (ЧТС – 19,06 руб./час).Решение:

  • 12.03.201557.81 Кб
  • 26.11.2018423.94 Кб
  • Определим повышенную расценку:

    руб. / шт.

  • Установим величину премиальных выплат:

    %.

Учет использования рабочего времени

ведется в табелях учета рабочего времени. Табели открываются по организации в целом (небольшие предприятия) или по ее структурным подразделениям и категориям работающих.

Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванс) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.

е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени.

Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым.

Табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. п.). Заработная плата начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.

Лицевой счет рекомендуется применять в любых организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.

На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость.

Задача 3

Постановка задачи: Среднесписочная численность занятых в ООО «Пальмира» – 50 человек.

За год им было выплачено: в виде оплаты за фактически отработанное время (включая основную и дополнительную составляющие заработной платы) – 11250 тыс. руб., начисленных сумм выплат за очередные отпуска – 937,5 тыс.

руб., а также премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год в размере 2812,5 тыс. руб. определить среднегодовую заработную плату рабочих и служащих данного предприятия.

Технология решения задачи: Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность занятых на предприятии: (8) где Зфакт – сумма основной и дополнительной составляющих заработной платы, руб. Зотп – начисленные суммы выплат за очередные отпуска работникам, руб. Зпоощр – средства материального поощрения работников, выплаченные в течение года, руб.

– среднесписочная численность занятых на предприятии, чел. В среднюю заработную плату, равно как и в фонд заработной платы, не включают пособия, получаемые работниками из фонда социального страхования.