Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда образец заполнения

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда образец заполнения

Кто заполняет табель учета рабочего времени


Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если ТУРВ по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление документа по каждому структурному подразделению, и лица, замещающего его во время отсутствия.

Образец заполнения унифицированной формы Т-12

Унифицированная форма Т-12 содержит два раздела:

  1. Учет рабочего времени;
  2. Расчет с персоналом по оплате труда.

В табеле прописывается все отработанное и неотработанное сотрудником рабочее время в часах/минутах.

Вы можете заполнить табель, используя один из следующих способов:

  • Заполнение в табеле явок и неявок на работу. При этом в графе 4 в день, когда сотрудник, например, работал сверхурочно (в выходной день), необходимо указать нормальную длительность времени работы и время работы сверхурочно в одной ячейке через косую черту или в скобках. Для этого в верхней ячейке вы пишете – «Я/С», а в нижней – «8/3», где «8» – это нормальная длительность рабочего дня, которая установлена работнику и отработана им, а «3» – то, что отработано сверхурочно. Кроме того, вы можете внести в графу 4 дополнительные строки напротив фамилии и инициалов сотрудника для того, чтобы отобразить там часы сверхурочной работы. Обратите внимание, чтобы дополнить в строки, вам не нужно издавать приказ об изменении реквизитов форм.
  • Фиксация в табеле только отклонений от нормальной продолжительности, то есть неявок, часов, отработанных сверхурочно и т.п. В таком случае в день, когда у сотрудника была сверхурочная работа, в верхних строках графы 4 нужно отмечать буквенный код «С». Под данным кодом, в нижних строках следует указывать длительность сверхурочной работы.

В графах 5 и 7 требуется отразить количество отработанных часов за половину месяца (первую и вторую). В конце месяца в табеле вам необходимо заполнить:

  1. в графах 15 и 16 проставить код причины неявки и сумму дней/часов неявок сотрудника;
  2. графу 8, указав в ней общее количество дней, которое работник отработал за месяц; графу 9, где отметить общее количество часов, отработанных сотрудником за месяц с учетом сверхурочных часов;
  3. графу 17, где суммируются все выходные и праздничные дни за месяц.
  4. графу 14, – она для общего количества всех неявок работника за месяц (часов (дней));
  5. графы 10, 11 и 12. В них отдельно показываются отработанные за месяц часы сверхурочной работы;

Если в компании учет отработанного времени и расчет зарплаты ведется по отдельности, то раздел 2 табеля можно не заполнять.

В таком случае раздел 1 табеля будет применяться как отдельный самостоятельный документ (см.

образец заполнения). Табель по форме Т-12 оформляется за месяц в одном экземпляре по всем работникам в компании. За его составление отвечает ответственное лицо – например, работник отдела кадров. Документ по итогу подписывает руководитель подразделения или компании и работник отдела кадров, после чего заполненный табель отправляется в бухгалтерию.
Документ по итогу подписывает руководитель подразделения или компании и работник отдела кадров, после чего заполненный табель отправляется в бухгалтерию.

: Скачать актуальный бланк Т-12: Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Табель учета рабочего времени Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:33 26 февраля 2016 Кадровое делопроизводство | 12:51 30 августа 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Для чего нужен табель учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  1. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
  2. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  3. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ().

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч.

4 ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

Порядок заполнения формы Т-12

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда заполняется в соответствии с Указаниями Росстата (). Составляется он в одном экземпляре.

Затраты рабочего времени каждого работника могут быть отражены в табеле одним из двух способов. Для этого можно или ежедневно регистрировать явки и неявки работника, в том числе и количество отработанного им времени (в часах, минутах), или отражать в табеле только отклонения в работе сотрудника.

К примеру, служебные командировки, сверхурочную работу и т.д. Явки и неявки работника обозначаются в табеле с помощью кодов – цифровых и буквенных. К примеру, для работы в дневное время предусмотрены коды «Я» и «01», в ночное время – коды «Н» и «02», для работы в выходные и нерабочие праздничные дни – коды «РВ» и «03».
К примеру, для работы в дневное время предусмотрены коды «Я» и «01», в ночное время – коды «Н» и «02», для работы в выходные и нерабочие праздничные дни – коды «РВ» и «03».

Цифровые и буквенные коды равнозначны между собой, поэтому работодатель вправе использовать либо одни, либо другие коды на свой выбор.

Перечислены они прямо на титульном листе формы Т-12. Для каждого дня месяца в таблице раздела 1 «Учет рабочего времени» в графах 4 и 6 отведены две строки: в верхней указывается код, обозначающий явку работника, в нижней – продолжительность его работы в этот день. Если же сотрудник на работе отсутствовал, то в верхней строке указывается код, обозначающий неявку (из него, как правило, ясна и причина отсутствия), а нижняя строка не заполняется.

В графах 5 и 7 указываются сведения о работе сотрудника за I и II половину месяца соответственно. В них в верхней ячейке отражается суммарное количество отработанных сотрудником рабочих дней, а в нижней – количество отработанных рабочих часов. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам

Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми).

Законодательно конкретный формат заполнения не предписан. Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями. Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным):

Возможные санкции при неправильно заполненном табеле

В ходе финансовых и налоговых проверок ревизоры могут обнаружить следующие виды нарушений:

  • Неправильный расчет сумм пособий по листку временной нетрудоспособности.
  • Несоответствие данных по заработной плате, указанных в табеле и документах первичной отчетности.
  • Неверное использование обозначений кодов и не учтенные переработки и сверхурочные.
  • Несоответствие данных по заработной плате, указанных в табеле и платежно-расчетных документах.

Данные нарушения могут стать причиной наложения на работодателя или бухгалтера штрафа до 5000 рублей.Отсутствие в организации табеля учета рабочего времени согласно статье 5.27 Административного кодекса может повлечь наложение штрафа до 50.000 рублей на руководителя подразделения.Залогом правильного заполнения табеля и начисления заработной платы является:

  • При ведении рукописного табеля использование копий и черновиков.
  • При невыясненной причине опоздания или отсутствия сотрудника на рабочем месте использование соответствующих кодов.
  • Постановка отметок только при предоставлении документов их подтверждающих.
  • Своевременное предоставление сотрудниками всех необходимых документов, обосновывающих любое несоответствие рабочему регламенту.

согласно трудовому кодексу.

Справка 2 НДФЛ, сроки действия и .Коды, используемые в табеле учета рабочего времени:Наименование затрат времениКодбуквенныйцифровойПродолжительность работы в дневное времяЯ01Продолжительность работы в ночное времяН02Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дниРП03Продолжительность сверхурочной работыС04Продолжительность работы вахтовым методомВМ05Служебная командировкаК06Повышение квалификации с отрывом от работыПК07Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местностиПМ08Ежегодный основной оплачиваемый отпускОТ09Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускОД10Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучениемУ11Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платыУВ12Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платыУД13Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)Р14Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летОЖ15Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателяДО16Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательствомОЗ17Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платыДБ18Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательствуБ19Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательствомТ20Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательствомЛЧ21Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работеПВ22Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательствуГ23ПрогулыПР24Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательствомНС25Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дниВ26Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)ОВ27Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платыНВ28Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством)ЗБ29Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)НН30Время простоя по вине работодателяРП31Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателяНП32Время простоя по вине работникаВП33Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательствомНО34Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платыНБ35Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платыНЗ36Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.)Х37Образец табеля учета рабочего времени Т-12

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно заполнять табель Т-13

Если фирма предпочла первый, файловый способ учета, то при программировании автоматизированных модулей для внесения данных в форму Т-13 специалистам фирмы будет полезно обратить внимание на следующие нюансы: 1. В графе «Номер документа» автоматически проставляется порядковый показатель.

2. В графе «Дата составления» отражается последний день месяца, если документ составляется по итогам месяца, или иная дата составления, если табель оформляется в конкретных целях.

3. В графе «Код вида оплаты» могут быть отражены значения, определяемые в соответствии с локальными нормативами.

Ориентиром по соответствующим значениям здесь может быть таблица, которая содержится в приказе ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387 (в ней закреплены коды, указываемые в справке 2-НДФЛ). 4. Условные коды таблицы (о явках, неявках, отпусках и прочих событиях), что заполняются программой в табеле, нужно использовать в соответствии с перечнем, который приведен в бланке Т-12.

8. Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы пятидневка?

Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

В повседневной работе первый вариант более удобен при трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой. В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Первый рабочий день в январе 2020 года — четверг, 9 число. Поработать придется немного — всего 2-3 дня. Те, кто заранее договорится с работодателем о предоставлении выходных дней за счет отпуска или отгулов, смогут отдыхать дольше.

10 Декабря 2020 в 19:56 31 декабря 2020 года — это рабочий предпраздничный укороченный день, который предшествует празднованию Нового года. В шести регионах решили сделать этот день выходным.

Есть мнение, что их примеру последуют другие регионы, продлив тем самым новогодние каникулы. 10 Декабря 2020 в 19:54 Календарь официальных выходных в 2020 году — это информация, которая поможет работодателям и работникам заранее спланировать рабочее время и отдых. Отталкиваться от этих сведений нужно в первую очередь при составлении графика отпусков, который должен быть утвержден к середине декабря.

29 Октября 2020 в 14:45 Продолжительность рабочего времени в предпраздничный день — это норма, установленная правилами Трудового кодекса, благодаря которой люди работают на один час меньше.

Тем не менее, не всегда понятно, является ли день сокращенным или надо работать полную смену. 25 Октября 2020 в 12:17 Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 1 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в понедельник.

Выясним, 1 ноября — короткий рабочий день в этом году или нет.

18 Октября 2020 в 14:39 09 Октября 2020 10 Сентября 2020 29 Августа 2020 13 Июня 2020 25 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Табель учета рабочего времени форма Т-13 – образец заполнения

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПрежде всего, стоит отметить, что заполнение бланка может выполняться двумя способами:

  1. отмечаются только невыходы на работу, опоздания и прочие отклонения от нормального рабочего дня.
  2. отмечаются все явки, неявки на работу ежедневно;

В нашем образце табеля использован первый метод учета рабочего времени.Прежде всего, нужно внести данные о выходах сотрудников на работу в течение месяца в табель учета рабочего времени.

Бланк Т-13 для этого имеет таблицу, в которой для каждого сотрудника заполняется отдельная строка.В графе 2 и 3 ставится ФИО, должность работника, его табельный номер.В графе 4 отмечаются явки и неявки на работу. Для каждого календарного дня месяца – отдельная клетка, сверху указывается кодовое обозначение, ниже количество часов отработанных за этот день. Возможен вариант, когда нижняя клетка не заполняется, при этом учет рабочего времени ведется в днях.Кодовые обозначения можно найти на титульном листе табеля форма Т-12.В представленном ниже образце заполнения формы Т-13 для учета рабочего времени были использованы следующие буквенные коды:

  1. ОТ – в отпуске.
  2. Я – день отработан полностью;
  3. К – нахождение работника в командировке;
  4. Б – на больничном;
  5. В – выходной день;

По окончании месяца следует посчитать количество отработанных дней и часов в первой и второй половине месяца, для этого табель имеет графы 5, 6.

В пятой – в верхней клетке отражается количество отработанных дней за первую и вторую половину месяца, в нижней клетке – количество отработанных часов за каждую половину месяца. В шестой – указывается количество отработанных дней (верхняя клетка) и часов (нижняя клетка) за весь месяц.

На рисунке ниже показан пример заполнения 1-6 колонку табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения 1-6 колонку табеля учета рабочего времени (форма Т-13)Графы 7-9 бланка Т-13 содержат сведения, которые пригодятся для .Для каждого вида оплаты труда существует отдельное кодовое обозначение, например:

  1. 2000 – это кодовое обозначения оплаты труда и командировочных;
  2. 2300 – код при оплате больничного листа и пр.
  3. 2012 – код табеля учета рабочего времени для оплаты отпускных;

Наш пример заполнения табеля учета использования рабочего времени содержит указанные выше три кода.Если для всех работников использован только один вид оплаты труда, то следует заполнить следующие данные:

  1. 7, 8 графы остаются пустыми;
  2. корреспондирующий счет – счет, на который относятся затраты по данному виду оплаты труда;
  3. код вида оплаты – вверху граф 7-9, единый для всех работников;
  4. 9 – количество отработанных за месяц дней (часов) для каждого работника.

Если же используются несколько видов оплаты труда, то заполнять нужно все три графы: 7, 8, 9.В седьмой ставится код оплаты труда, в восьмой – счет для отнесения затрат по данному виду оплаты, в девятой – количество дней или часов, соответствующих данному виду оплаты. Эти данные заполняются для каждого работника, указанного в табеле рабочего времени.Остальные графы таблицы содержат сведения о причинах неявок, опозданий работников.Здесь также имеются свои кодовые обозначения причин неявок, например:

  1. Б – больничный;
  2. ОТ – отпуск и пр.
  3. К – командировка;

Рядом с указанием кода причины ставится количество часов или дней отсутствия работника по этой причине.

Заполнение табеля учета рабочего времени обычно возлагается на руководителей отделов или подразделений либо же на работников кадровой службы.

Заполнение табеля учета рабочего времени по форме Т-13 (колонки 7-13) ★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Шаг 2. Произвести расчет зарплаты по табелю

Зайдите в раздел «Зарплата» (1) и кликните на ссылку «Расчет зарплаты» (2).

Откроется окно для расчета. В открывшемся окне укажите месяц начисления (3). Далее нажмите на кнопку «Начислить» (4), выберете «Списком» и кликните на «Оклад всем».

Расчет зарплаты заполниться начислениями с учетом рабочих и нерабочих дней, указанных в табеле рабочего времени. Если вы внесли изменения в табель после начисления зарплаты, то нужно обнулить начисление зарплаты и потом сделать начисление заново.

Для обнуления начислений нажмите кнопку «Удалить» (5), выберете «Списком» и кликните на «Все начисления для всех». Данные за период обнулятся. Затем снова начислите зарплату.

Есть ли унифицированная форма?

Госкомстат разработал две формы: N Т-12 и N Т-13.

Соблюдать их не обязательно, фирма может придумать собственные бланки. Но на практике удобнее все же использовать типовые документы.

Чаще всего для учета используют табель Т-13. Он удобен тем, что его можно вести в электронной и бумажной форме (в том числе интегрировать с карточно-пропускной системой).

Электронная форма Т-13 заполняется автоматически, на основании проведенных за месяц кадровых документов. При правильных настройках программы ошибок в форме не будет. Шаблон Т-12 помимо учёта рабочего времени отражает заработную плату сотрудникам, поэтому данная форма будет интересна бухгалтерам. Но она имеет существенный минус — табель можно заполнять только вручную.

Но она имеет существенный минус — табель можно заполнять только вручную.

Екатерина Уколова, основатель и генеральный директор консалтинговой компании Oy-li: Прогресс не стоит на месте и в 21 веке, когда мы располагаем богатым набором технологических решений, просто неразумно отказываться от преимуществ электронных систем учета рабочего времени.

По факту, основная цель такого учета — не контроль за персоналом, а фиксация временных трат для корректировки инвестиционной стратегии или искоренения тормозящих процесс факторов.

Умные программы помогают убрать «человеческий фактор», автоматически коррелируют данные с другими системами и ускоряют проверку. Такие преимущества позволяют не только повысить скорость работы, но и улучшить ее качество — отследить эффективность тех или иных методов, выделить сильные и слабые стороны сотрудника.

Блок 2

Заполняем вторую страницу (рекомендуем делать это в соответствии со ).

Теоретически данная страница заполняется в течение отчетного периода, однако непосредственно в процессе работы могут возникать ситуации, которые сразу отразить в графике будет не совсем корректно. Например, работник К. не вышел сегодня на работу и не предупредил своего руководителя об отсутствии.

Фактически на работе он отсутствует, но причина его отсутствия неизвестна, и в табеле необходимо ввести буквенный код НН (неявка по невыясненным причинам, до выяснения обстоятельств).

Предположим, что завтра он выйдет и объяснит причину своего отсутствия, следовательно, в график будут внесены изменения, и код НН будет заменен на другой, в зависимости от причины отсутствия. А может случиться, что работник явится на работу перед самой сдачей графика в бухгалтерию, поэтому рекомендуется фактический учет вести либо карандашом, либо в отдельном документе, который можно десять раз переделать перед итоговым внесением сведений непосредственно в Т-12.

А может случиться, что работник явится на работу перед самой сдачей графика в бухгалтерию, поэтому рекомендуется фактический учет вести либо карандашом, либо в отдельном документе, который можно десять раз переделать перед итоговым внесением сведений непосредственно в Т-12. Шаг 6. Присваиваем первый порядковый номер. Шаг 7. Записываем фамилию, инициалы и должность конкретного работника.

Шаг 8. Вносим табельный номер (можно посмотреть в приказе о назначении или в личной карточке работника Т-2).

Шаг 9. В столбцы явки и неявки по числам месяца вносим соответствующие сведения, при этом данная информация отражается в двух графах:

  1. в верхней графе указывается соответствующий код (буквенный или цифровой, кому что нравится);
  2. в нижней графе указывается продолжительность.

В примере — порядок ведения табеля для организации на пятидневке. Как правильно заполнить табель при шестидневном рабочем графике? Все то же самое, но будет только один выходной, а не два.

Шаг 10. Считаем по каждой графе, сколько отработано дней и часов за первую половину месяца. Шаг 11. Считаем, сколько отработано за вторую половину месяца.

Шаг 12. Считаем, сколько дней и часов всего отработано за месяц. Шаг 13. Проставляем количество дней отсутствия или неявок, в том числе с расшифровкой в соответствующих столбцах. Если таких дней не было, оставляем пустые клетки.

Шаг 14. Вписываем количество выходных и праздничных дней. Шаг 15. Сверяем полученные цифры с производственным календарем на предмет соответствия . Если что-то не совпадает, ищем ошибку или готовимся объяснять руководству причины.

Шаг 16. Подписываем сами, у руководителя структурного подразделения (при наличии), у работника кадровой службы (если работник кадровой службы и лицо, ответственное за заполнение графика, — одно лицо, подписываем и там, и там) и несем в бухгалтерию, где на основании данных графика работникам будут .

Что представляет собой форма Т-12 (табель учета рабочего времени)

На основе формы Т-12, введенной в практику документооборота Госкомстатом в постановлении от 05.01.2004 № 1, формируется табель, который предназначен для использования в целях:

  1. определения показателей для расчета зарплаты сотрудников;
  2. формирования тех или иных статистических данных о персонале (например, направляемых в Росстат или исследовательским агентствам).
  3. ведения учета посещений сотрудниками своего места работы в соответствии с установленным графиком;

Следует отметить, что рассматриваемая форма подлежит заполнению вручную (на ПК с помощью Word или аналогичной программы либо в распечатанном виде шариковой ручкой). А табель, предназначенный для заполнения в автоматическом режиме при задействовании систем контроля доступа, составляется на основе другой формы Госкомстата — Т-13.

Выбранная форма табеля учета рабочего времени 2017 года должна быть указана в учетной политике.