Ст за подделку труд кн для получения пенсии с примерами

Ст за подделку труд кн для получения пенсии с примерами

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности.

Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании. Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений.

Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки.

Был подан иск в суд на мошенницу.

Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ. Ситуация 2. Гражданин А.

из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу.

Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст.

81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п.

3 ст. 327 УК РФ.

Ситуация 3.

Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку.

Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности.

Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К. Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст.

159 УК РФ «Мошенничество».

Ст за подделку труд кн для получения пенсии с примерами

Инфо Как правило, в таких делах необходимы показания свидетелей, работавших в спорный период вместе с вами.

6.2. Обращайтесь в суд. Также подтвердить период работы можете взять справку у бывшего работодателя с указанием размера заработной платы.

7. Одна организация выдала справку 2 НДФЛ и запись в новую трудовую книжку неработающему человеку для банка.

Этот человек, спустя год требует заработную плату и моральный ущерб.

Как доказать, что чел. не работал, не заработал, ни копейки? Как не получить статью за подделку документов? 7.1. нанимайте адвоката или юриста 8. Если трудовая книга не заполнена работодателем а его доверенным лицом, с этого и работодатель заводит на меня уголовное дело якобы не он заполнил и не его почерк, в таком случай этот трудовая книжка может считаться подделкой?

Если трудовая книга не заполнена работодателем а его доверенным лицом, с этого и работодатель заводит на меня уголовное дело якобы не он заполнил и не его почерк, в таком случай этот трудовая книжка может считаться подделкой?

8.1. Использование фальшивых реквизитов, например, печати. Это самые распространённые способы подделки документа.

За изготовление фальшивых документов (подделку) законодатель предусматривает ответственность, степень которой зависит от множества факторов. Снисходительного отношения со стороны правоохранительных и судебных органов можно добиться в случае доказательства допущения проступка по неосторожности (невнимательности).

Отсутствие умысла свидетельствует о непричастности к правонарушению.

Предъявление фальшивой документации при трудоустройстве – повод для досрочного одностороннего расторжения трудового соглашения. Важным нюансом при этом считается неоспоримое подтверждение вины собственника документов. Нарушение закона, вызванное противоправными деяниями предыдущего работодателя, оправдывает сотрудника.

Такой документ о трудовой деятельности не обладает юридической силой. Но чаще всего, виновниками являются лица, ищущие работу, которые решаются фальсифицировать книжки для достижения одной из следующих целей:

  1. сокрытие неприятных фактов, которые могут плохо отразиться при поиске нового рабочего места, например, в банк.
  2. получение пенсии с большим трудовым стажем;
  3. устройство на высокооплачиваемую работу, где требуется соответствующая квалификация;

Книжка подделывается по-разному.

Внешне она вполне соответствует оригиналу, так как бланк легко приобрести. Однако фальшивка содержит данные, не соответствующие действительности.

В другом случае в ней заменяются некоторые листы. Иногда подделывают не только запись, но и печать.

Поэтому выявить подделку можно по:

  • Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
  • Выявлению несоответствия в одной из записей.
  • Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
  • Неправильному числу страниц.

Чем грозит подделка трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог».

Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п.

3 ст. 327 УК РФ.

  • Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  • Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.
  • Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К.

внес неправдивые данные в трудовую книжку. Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К.

Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К.

Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество». Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст.

81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А. , обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации.

Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

КВАЛИФИКАЦИЯ ПО СТАТЬЕ 327 УК РФ

Практика говорит о том, что подделка записей в трудовой книжке практически не влечет наказания по ст.

327 УК РФ

«Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков»

.

Правоприменители считают, что трудовая книжка не является документом, предоставляющим право или освобождающим от обязанностей. Эту позицию обосновывают тем, что записи в трудовой книжке, касающиеся трудового стажа, не дают права на предоставление государственного пенсионного обеспечения.

Согласно требованиям действующего законодательства сам по себе факт представления лицом трудовой книжки с внесенными записями о наличии трудового стажа не является основанием для возникновения у лица права на получение пенсионного обеспечения.

При определении права на пенсию имеет значение лишь страховой стаж, определяемый на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета. Таким образом, трудовая книжка, согласно данным которой ранее рассчитывался трудовой стаж, служивший основанием для получения права на пенсию, из-за изменений, внесенных законодателем, приобрела статус иного личного документа, носящего информационный характер.
Таким образом, трудовая книжка, согласно данным которой ранее рассчитывался трудовой стаж, служивший основанием для получения права на пенсию, из-за изменений, внесенных законодателем, приобрела статус иного личного документа, носящего информационный характер.

Однако такая позиция не совсем корректна, так как законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы.

Этот опыт может быть подтвержден только трудовой книжкой. Например, если обратиться к п.

2 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», то мы увидим, что в публичных компаниях (ценные бумаги которых находятся в обращении на открытых рынках ценных бумаг) и целом ряде других предприятий главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должен иметь стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если у главбуха нет высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее 5 лет из последних 7 календарных лет.

Существует еще ряд специальностей, для занятия которых постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37

«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

установлены рекомендации для лиц, замещающих должности на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности.

Следовательно, получить соответствующую должность в этих организациях можно лишь при предъявлении документа, свидетельствующего о наличии необходимого опыта работы, который подтверждается записью в трудовой книжке. Таким образом, ссылка на данные о персонифицированном учете в таком случае неверна. Во-первых, потому что речь идет не о праве на пенсию, а незаконном занятии должности.

Во-вторых, персонифицированный учет ведется органами ПФР сравнительно недавно. Закон № 27- ФЗ вступил в силу на территории России только в 1997 году. При этом базы данных учета еще только создавались и не могли содержать сведения о стаже работы граждан за более ранний период.

Главным документом, который мог (и может до сих пор) подтвердить этот стаж, остается трудовая книжка.

О необходимости квалифицировать действия лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст. 327 УК РФ свидетельствует и судебная практика ряда регионов.

ИЗ ПРАКТИКИ. Новосергиевский районный суд Оренбургской области признал К. виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.

3 ст. 327 УК РФ. Осужденная представила в отдел сельского хозяйства администрации района подложный трудовой договор от 01.04.2008, подписанный главным бухгалтером и генеральным директором ООО «Передовик» (позже следствие установило, что подпись гендиректора была поддельной).

Кроме того, К. представила подложную трудовую книжку колхозника на свое имя, содержащую запись, выполненную главным бухгалтером ООО «Передовик», о том, что К.

принята на работу в ООО поваром. К. представила эти документы для того, чтобы получить субсидию на приобретение жилья, которая выделялась работникам сельхозпредприятий. В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 03.12.2002 № 858, от 05.03.2008 № 144 обязательным условием для участия в программе являлось наличие постоянного места работы на сельхозпредприятии у лица, с которым заключен трудовой договор сроком не менее чем на 5 лет (дело № 1-161/2010).

Отметим, что на сегодня деяние К. могло быть квалифицировано сразу по двум составам преступления: ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат» и ч.

1 ст. 327 УК РФ. Дело в том, что согласно п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 № 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» хищение чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием, совершенные с использованием подделанного этим лицом официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, квалифицируется как совокупность преступлений, предусмотренных ч.
6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 № 51

«О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате»

хищение чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием, совершенные с использованием подделанного этим лицом официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, квалифицируется как совокупность преступлений, предусмотренных ч.

1 ст. 327 УК РФ и соответствующей частью ст. 159УК РФ. О том, что подделка стажа работы в целях получения социальных выплат охватывается ст.

159.2 УК РФ, свидетельствует судебная практика (приговор Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 18.09.2015 по делу № 1-351/2015). Впрочем, случаи подделки схожих по сути документов — медицинских книжек работников и записей в них — по-прежнему квалифицируются по ст.

327 УК РФ. Так, приговором Первомайского районного суда г.

Новосибирска от 01.02.2016 по делу № 1-39/2016 признаны виновными помощник санитарного врача и медсестра больницы. Они признали свою вину в том, что подделали санитарные книжки нескольких работников торговли и вносили в них ложные записи от имени врачей о прохождении обязательных медосмотров.

Суд согласился с квалификацией действий подсудимых по ч. 1 ст. 327 УК РФ — подделка и сбыт иного официального документа, предоставляющего права.

Как отличить подделку

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Поэтому выявить подделку можно по:

  • Выявлению несоответствия в одной из записей.
  • Неправильному числу страниц.
  • Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
  • Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней.

Такие требования остались и сейчас. Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода.

Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу.

Выговоры в этот документ не вносят.

Что считается подделкой?

Поддельной или оформленной не в соответствии с правилами трудовых книжек может быть признана трудовая, в которой:

  • Внесены записи не по форме;
  • Фотография вклеена в чужую трудовую;
  • Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.
  • Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
  • Нет серийного номера или других установленных пунктов;
  • Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;

Обозначено ли в ТК РФ, сколько можно заводить трудовых книжек — 1 или несколько

В ТК РФ нет четких указаний о том, разрешено ли иметь только одну трудовую книжку или более.

Законодатель подразумевает, что человеку будет достаточно одной даже при работе по совместительству. Обычно на больших предприятиях создаётся специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами ведения кадрового учёта и ведения личных дел сотрудников компании.

Показатели номера, серии и размера

Данные сведения являются лучшим методом в процессе проверки подлинности.

Номер и серия несут информацию о годе выпуска документа. Год выпуска Номер Серия Цвет Размер (см) Кол-во страниц 1977 На 10 страницах – от 1 до 39 (по одному через каждые четыре: 1, 5, 9 и т. д.) АТ — I, АТ — II, АТ — III, АТ — IV, АТ – V, АТ – VI, АТ – VII, АТ – VIII, АТ — IХ Красный 10*14 40 2003 На 11 страницах — 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 АТ – Х, ТК – I, ТК – II, ТК — III Серия – чёрный цвет, номер — красный 8,8*12,5 44 Трудовая книжка должна отвечать следующим критериям внешнего вида:

  • Табличная форма страниц. Название граф предполагают внесение соответствующей информации.
  • Оттиск герба (СССР, Российской Федерации) на обложке документа.
  • Титул. Страница, содержащая данные, позволяющие идентифицировать человека как личность (ФИО, дата рождения).
  • Обложка современных трудовых книг сделана из твёрдого материала (винила, коленкора). Старые экземпляры сделаны из картона.

На документе, подтверждающем трудовой стаж, установлены определённые способы защиты от подделок – водяные знаки.

Нужно учитывать, что у старых и новых экземпляров есть ряд отличий:

  1. на старых образцах — волнистые линии, просматривающиеся невооружённым глазом;
  2. экземпляры с 2003 года выпуска отличаются более замысловатой защитой в виде разноцветной сетки и знака.

Страницы ТК должны быть пронумерованы. Отсутствие листов можно обнаружить без особого труда. Восстановление нумерации прослеживается при несоответствии шрифта и цветовой гаммы.

На каждом официальном документе содержится информация об издательстве, расположение которой обычно находится на последней странице (внизу). Идентификатором подделки является установленная запись о типографии:

  1. Госзнак 1954;
  2. МПФ Гознака 2003.

Искать эти знаки нужно на последней странице книжки. Определить достоверность данных в ТК можно при наличии:

  1. нарушения порядка оттиска печати организации при внесении записи в документ.
  2. явных грамматических ошибок;
  3. изменений в установленной законодательством форме;

Как правило, это основные моменты, по которым можно определить подделку.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Только в этом случае по трудовой книжке и трудовому договору лежит на работодателе. За такое правонарушение он может понести как административную, так и уголовную ответственность. Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели: Получить пенсию — в документе в таком случае указывается больший стаж работы, на основании которого проводятся расчеты и устанавливается размер выплат.

Устроиться на более престижную должность — в трудовой отражается более высокая квалификация, опыт и иные преимущества, благодаря которым кандидат заинтересует потенциального работодателя.

За что предусмотрена уголовная ответственность

Кто в ответеУголовная ответственность ложится на лицо, которое предъявило поддельную трудовую книжку, и на соучастника-изготовителя подделки. Также ответственность понесет лицо, принявшее сотрудника с поддельной трудовой книжкой на работу.

Больше об ответственности за нарушение трудового законодательства — . Уголовная ответственность в связи с наличием двух трудовых книжек наступает в трех случаях:

  • Совершение мошенничества.
  • Изготовление и реализация незаконной трудовой книжки.
  • Подлог документа (в случае его оформления должностным лицом).

Подделка документа карается следующими видами наказаний:

  1. арест длительностью до 6 месяцев;
  2. обязательные работы на срок до 240 часов.
  3. исправительные работы на срок до 2 лет;
  4. лишение свободы на срок до 2 лет;

Нумерация страниц

Книжка выступает как бланк строгой отчетности и ее листы должны нумероваться.

Существует норматив по проставлению номеров для книжек разного года выпуска:

  1. Для книжек образца 2003 года номера указываются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39. Всего в 11 местах.
  2. Для трудовых 1977 года номер проставляется на каждой четвертой странице, начиная с 1 и до 37. Поэтому всего на страницах находится 10 номеров.

Подделка трудовой книжки для получения кредита

При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки. Подделка данного акта может иметь серьезные последствия для заемщика. Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов.

При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении. Органы правопорядка решают поставленный вопрос посредством проведения расследования.