Сколько дней оплачивается по больничному листу

Сколько дней оплачивается по больничному листу

Как оплачивается больничный лист в 2020 году


Автор:Мария Новикова Содержание Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2020 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.

Принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплаты из-за производственной травмы регулируются отдельным нормативным актом (законом № 125-ФЗ от 24.07.98). До назначения пособия работодатель обязан расследовать причины несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью. Порядок выплаты по больничному листу в 2020 году не претерпел особых изменений.

Согласно ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности платится, если человек:

  1. изолирован на карантин самостоятельно, с ребенком до 7 лет или недееспособным человеком;
  2. болеет или получил травму;
  3. проходит процедуру протезирования в стационаре;
  4. долечивается в санатории.
  5. ухаживает за больным членом семьи;

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями.

Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.

За работающих граждан обязательные платежи перечисляет работодатель.

Самозанятые лица оплачивают взносы самостоятельно.

Для этого им нужно вступить в добровольные взаимоотношения с ФСС.

Для учащихся и безработных лиц оплата по листку временной нетрудоспособности в 2020 году не предусмотрена. Исключение для безработных – болезнь или травма в 30-дневный период после увольнения.

Пособие по беременности и родам имеет свой механизм исчисления и не рассматривается в материале.

Правила расчета декретных можно посмотреть в нашей . Размер для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно ФЗ в 2020 году зависит от длительности больничного, среднедневной оплаты труда сотрудника и страхового стажа. Ограничены лимиты выплат. Правила исчисления пособий содержатся в законе ФЗ-255 и подзаконном Положении «Об особенностях исчисления пособий.», утвержденном Правительством РФ 15.06.07 г.

Длительность нетрудоспособности, оплачиваемой по больничному, зависит от ее причины.
Получить пособие за все время лечения сотрудник может, если причиной невыхода на работу является:

  1. уход за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет в стационаре;
  2. забота о ребенке до 7 лет;
  3. уход за несовершеннолетним, если причина болезни — вакцинация или рак.
  4. заболевание или травма;
  5. уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;

При уходе за больным подростком школьного возраста (от 7 до 15 лет) максимальная продолжительность оплаты больничного 15 дней.

Длительность ухода за подростком старше 15 лет или взрослым родственником — до 7 дней. При долечивании в санатории самый длительный период оплаты — 24 дня. Работающий инвалид может получить оплату по больничному за 4 месяца. Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности).
Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности). Кроме ограничений по каждому случаю заболевания, закон лимитирует максимальное количество дней в году, за которые выплачивается пособие (ст.

6 ФЗ-255). Если общая сумма дней нетрудоспособности превышена, гражданин может по больничному на законных основаниях не выходить на работу, но пособие за эти дни выплачено не будет. Причина нетрудоспособности Годовой лимит продолжительности оплаты пособия Заболевание 10 месяцев Отдельные виды болезней (туберкулез, травмы, состояния после операций) 12 месяцев Заболевание или травма инвалида 5 месяцев Заболевание или травма работника по срочному трудовому договору или, полученное в период от заключения трудового договора до его аннулирования 75 дней по договору Уход за ребенком

  1. до 7 лет

60 дней

  1. до 7 лет, если заболевание включено в перечень по Приказу Минздравсоцразвития № 84н

90 дней

  1. от 7 до 15 лет

45 дней

  1. инвалид до 18 лет

120 дней

  1. ВИЧ-положительным до 18 лет

без ограничений

  1. до 18 лет при последствиях вакцинации или раке

без ограничений

  1. от 15 лет

30 дней Уход за совершеннолетним родственником 30 дней

Сроки, по которым производится оплаты больничного листа, выписанного в период пребывания на карантине самого работника или ребенка, не ограничены. Длительность страхового стажа влияет на процент оплаты пособия.

Для наемных работников, трудившихся по найму все время, страховой стаж совпадает с трудовым и определяется по трудовой книжке. Если в ней пропущены некоторые периоды, их можно восстановить по контрактам, справкам об оплате труда, сведениям из ПФР.

Кроме наемной трудовой деятельности, в страховой стаж входят периоды, когда от доходов сотрудника взносы в ФСС платились по иным основаниям.

Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т. п. Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г.

Оплата листа нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным родственником производится в следующих размерах (ст.

7 ФЗ-255):

  1. от 8 лет 100%.
  2. при страховом стаже до 5 лет — 60%;
  3. от 5 до 8 лет — 80%;

Исключения:

  1. при простое бюллетень оплачивается в размере сохраненного заработка согласно ТК, но не выше пособия, исчисленного в обычном порядке;
  2. при оплате листа уволенного сотрудника (выплата 60%).
  3. при стаже менее полугода пособие считается в размере не выше МРОТ;
  4. при лечении ребенка в домашних условиях по страховому стажу оплачивают только первые 10 дней, пособие за остальные дни — 50%;
  5. производственная травма исчисляется в 100% размере;

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты больничного, необходимо взять все доходы сотрудника за два предшествующих года и разделить их на 730. Для расчета среднедневной заработной платы в 2020 году формула будет выглядеть следующим образом: СЗП = (ЗП2017 + ЗП2018) / 730, где СЗП — среднедневная оплата труда за два предыдущих года, ЗП — заработок сотрудника за указанный период.

В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Женщины, находившиеся в 2 предыдущих года в декрете или отпуске по уходу за ребенком, имеют право заменить один или два расчетных года на ближайшие предшествующие.

Замена осуществляется при условии повышения размера пособия по заявлению сотрудницы. Пример Повар кондитерского цеха Белова В.Н.

представила в бухгалтерию завода лист по болезни с 01.05.17 по 11.05.17. К листку нетрудоспособности приложено заявление с просьбой поменять 2017-2018 годы для расчета больничного на предшествующий период.

В 2017 -2018 года Белова В.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Страховой стаж — 4,5 года. Данные о годовой зарплате: 2015 г. — 355 тыс. р. 2016 г. — 250 тыс. р. 2017 г. — 0 р. 2020 г. — 680 тыс.

р.

Среднедневной заработок, а, следовательно, и сумма пособия, будет выше, если будут выше доходы за два расчетных года.

Без замены периодов доходы за два года составляют 680 тыс.

р. (0 + 680 000). Если заменить оба предыдущих года на предшествующие, доход составит 605 тыс. р. (355 000 + 250 000). Эта сумма ниже исчисленной в обычном порядке и ведет к уменьшению пособия. Вариант использовать нельзя. Однако замена нулевого 2017 г. приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г.

приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г.

Именно его нужно использовать в расчетах. Сведения за 2015 г. при этом не учитываются, хотя доходы за этот период выше, чем в 2016 г. О том, что использовать необходимо ближайший год (годы), даны разъяснения Минтруда в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Среднедневной заработок Беловой В.Н. с учетом замены лет составит: (250 000 + 680 000) / 730 = 1 273,97 р.

Сумма пособия: 1273,97 * 11 * 0,6 = 8 408,20 р.

При исчислении среднего заработка учитываются доходы, полученные человеком у других работодателей. Чтобы включить в расчет оплату труда по другим местам работы, работник представляет справки по форме 182н.

Если организация работодателя ликвидировалась, или сотрудник не может получить форму 182н по иной причине, информацию можно запросить в ПФ РФ.

На сайте ФСС представлен в 2020 году. Аналогичные сервисы есть на разных веб-ресурсах. Если есть сомнения в собственных расчетах, лучше посчитать на калькуляторе, как оплачивается больничный лист в 2020 году, и сверить результаты.

Годовую зарплату для исчисления пособия по нетрудоспособности включают в размере, не выше предельной базы по взносам в ФСС РФ за соответствующий год.

Это максимальная сумма доходов на 1 человека, с которой платятся взносы. Лимит устанавливается ежегодно при принятии бюджета:

  1. 2015 год — 670 тыс. р.;
  2. 2016 год — 718 тыс. р.
  3. 2014 год — 624 тыс. р.;

Можно рассчитать максимальный размер пособия по болезни, исходя из предельных сроков его выписки. Вначале рассчитывается максимальная стоимость больничного дня в 2017 году: (670 000 +718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

В некоторых случаях бюллетень может быть выписан на весь год (365 дней).

Для 100 процентов оплаты больничного листа по Трудовому Кодексу в 2017 году максимальная сумма пособия составит: 1901,37 * 365 * 100% = 694 000 руб. Аналогичным образом можно рассчитать предельно допустимое пособие для других случаев.

Для этого максимальную сумму выплат по больничному листу в день в 2017 году, как и прежде, умножают на число дней больничного и процент оплаты труда.

Например, максимальный размер больничного для работника, имеющего стаж 6 лет, по обычному заболеванию исчисляется следующим образом:

  1. процент выплат — 80%.
  2. max длительность бюллетеня — 10 месяцев (305 дней);

Самая большая сумма пособия: 1901,37 * 305 * 0,8 = 463 934,28 руб.

Самая большая разовая выплата по больничному по уходу за взрослым родственником (7 дней) равна: 1901,37 * 7 * 1 = 13 309,59 руб. Однако на практике бухгалтерам чаще приходится сталкиваться с расчетом больничного по нижней границе. Пособие по нетрудоспособности не должно быть ниже, исчисленного по МРОТ на день наступления страхового случая (п.

1.1 ст. 14 ФЗ-255). В 2017 году размер МРОТ:

  1. 7,8 тыс. р. с 1 июля 2017 года.
  2. 7,5 тыс. р. до 1 июля 2017 года;

В местностях с районным коэффициентом минимальный размер оплаты труда учитывается с коэффициентом. Рассчитаем минимальную стоимость больничного дня в 2017 году:

  1. до 1 июля: (7500 * 24) / 730 = 246,58 руб.
  2. после 1 июля: (7800 * 24) / 730 = 256,44 руб.

Учитывая, что самый маленький срок выписки больничного — 1 день, а минимальный процент оплаты — 60%, можно посчитать минимальную оплату больничного листа ФСС в 2017 году:

  1. после 1 июля 2017 года — 256,44 * 1 * 0,6 = 153,86 руб.

По МРОТ исчисляется пособие для работников, не имевших доходы в расчетные годы, или имевших доходы меньше 24 МРОТ, а также для граждан, выплачивающих добровольные взносы.

Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного. Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по .

При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания.

Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст.

12 ФЗ-255). На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.

Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ. Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.

Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы. Если нетрудоспособность — следствие заболевания или бытовой травмы, первые три дня больничного оплачивает работодатель.

Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС. Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель.

При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково. Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.

Кроме того, у работодателей часто возникает проблема — можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой.

Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия.

Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия. По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой.

В 2020 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ.

Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу.

Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения. Дата добавления: 19 октября 2017 г.

0 из 10 Проголосовало 0

Выплаты по болезни: чем в 2020 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан.

Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  1. необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  2. долечивание в санатории;
  3. смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.
  4. болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  5. декретный отпуск по беременности и родам;
  6. уход за ребенком до 1,5 лет;
  7. протезирование по показаниям;

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах.

Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

Порядок оплаты пособия по болезни

В 2020 году порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности такой. Наниматель приболевшего сотрудника должен оплатить первые три дня болезни. Если сотрудник продолжит болеть, то остальное время оплачивается за счет средств Соцстраха.

Конечно, из любого правила есть исключения.

Например, декретное пособие. В данном случае весь период по беременности и родам работницы будет оплачен за счет ФСС. Учтите, что пособие будет назначено только при соблюдении следующих условий:

  • Больной гражданин официально работает по трудовому договору. Например, если сотрудник работает по договору авторского заказа, подряда или ГПХ, то больничный ему не оплатят.
  • Наниматель производит отчисление страхового обеспечения ВНиМ систематически, по мере начисления вознаграждений за труд.
  • Работник оформил листок нетрудоспособности должным образом. То есть, обратился в поликлинику или иное медицинское учреждение, где лечащий врач открыл больничный.
  • Если время болезни совпадает с периодом нетрудоспособности по иному основанию, либо выпадает на отпуск без сохранения заработной платы, то пособие не выплачивается. К тому же, не будет оплачен больничный по уходу за ребенком или родственником, если сотрудник находился в отпуске.
  1. Статья по теме в журнале «Упрощенка»:

Важно!

Расторжение трудового договора не является основанием для отказа в оплате больничного. Работнику обязаны начислить пособие и после увольнения.

Но есть ряд условий:

  1. болеет сам работнику, уход за больными членами семьи не оплатят;
  2. болезнь наступила в течение 30 дней с даты увольнения;
  3. размер оплаты — 60% от среднего заработка.

С пособия работодатель обязан удержать подоходный налог в размере 13%. А вот страховые взносы с пособия по нетрудоспособности не начисляются.

Суммы выплат не включаются в облагаемую базу.

Ведь под страховое обеспечение попадают только вознаграждения за труд.

Кто осуществляет оплату больничного листа?

Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять: 1. Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).

Данный сценарий реализуется в самом общем случае.

Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя. О том, как оформить заявление на возмещение расходов, превысивших сумму начисленных взносов по ОСС, читайте . 2. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ФСС обязан производить выплаты по больничному (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  1. работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
  2. работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.
  3. работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;

3. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294.

Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме).

В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ. Больше о пилотном проекте — в материале .

В конце 2020 года Правительство определило охват пилотного проекта на 2020-2020 годы (постановление от 01.12.2018 № 1459).

Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.

Как часто за год можно открывать больничный?

Согласно принятому действующему законодательству, для больничного не устанавливается никаких количественных ограничений. Поэтому сотрудник вправе открывать больничный лист столько раз, сколько ему потребуется на протяжении года.

Он также может оформить его повторно сразу же после выздоровления и выхода на работу.

Однако, здесь сложность заключается в том, что работодатели, как правило, не очень благоприятно относятся к таким болезненным трудящимся и могут постараться со временем «избавиться» от бесполезного сотрудника. В случае осуществления выплат со стороны ФСС и руководства, они будут начисляться за все время болезни работника или же до наступления его инвалидности. При этом в расчет не берется, сколько именно дней в году он болеет.

Стоит отметить, что законодательно не устанавливаются максимальные сроки по оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Но, они будут производиться, как правило, не более одного года.

По превышению этого срока трудящийся будет направлен на обследование специальной медицинской комиссией на предмет предоставления ему инвалидности. Также важно, что оплата по больничному в полном размере будет осуществлена только при получении работником травмы или болезни.

В остальных случаях работодатель будет придерживаться законодательных регламентов.

Популярное

Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Пенсионеры Декретный отпуск ЕНВД Экономика и бизнес Налоги и взносы Кадровое делопроизводство Прием на работу Экономика и бизнес Больничный лист Транспортный налог Пенсионеры, Транспортный налог НДФЛ Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Порядок оплаты больничного листа – пошаговая инструкция

Государство берет под контроль выдачу больничных листов Это важный этап, потому что государство строго контролирует процесс выдачи БЛ. Сегодня они выдаются в электронном и бумажном виде. Необходимо понимать, как осуществляется получение денег и учет листков нетрудоспособности в России.

Шаг 1. Закрытие БЛ в больнице.

Закрывать его нужно в той же поликлинике, где он открывался.

Допускается обслуживание у частных врачей, но важно, чтобы у компании была лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте ФСС. Такой учет позволяет снизить вероятность подделки БЛ. При этом бухгалтеру не нужно долго заполнять документацию, так как онлайн все происходит быстрее.

Сперва необходимо закрыть больничный лист Шаг 2.

Предоставление БЛ бухгалтеру. Рекомендуется делать это сразу при выходе на работу. Но некоторые компании обладают офисами обслуживания на территории России с центром в одном из регионов.

То есть, документ нужно отправить по почте или с курьером.

Однако для ускорения процесса лучше отсканировать листок нетрудоспособности и отправить сотруднику бухгалтерии. Отдайте больничный лист в бухгалтерию Шаг 3. Работник бухгалтерского отдела получает информацию и заносит ее в базу.

Нужно правильно отразить все в 1с, 3-НДФЛ и 6-НДФЛ, иначе ФСС не примет отчет и откажет выплатить деньги работнику Вся необходимая информация заносится в базу Шаг 4.

Получение оплаты через 10 дней после сдачи БЛ. Первые три дня оплачиваются работодателем, все остальное из фонда социального страхования.

Спустя 10 дней вы получите выплату Важно. Часто работники бухгалтерии задаются вопросом, надо ли облагать больничные взносами и налогом.

Взносами в ФСС и ПФР эти выплаты не облагаются, но подоходный налог с них заплатить работнику придется. Если он выплачивает алименты, то с этой компенсации нужно будет отправить установленную сумму получателю алиментов.

Сроки выплаты за счет ФСС

По Трудовому кодексу РФ временная нетрудоспособность сотрудника оплачивается за счет средств Фонда социального страхования за исключением трех первых дней болезни.

Порядок расчета выплачиваемой суммы регламентируется Федеральными законами РФ №375 и 255.

Также имеется ряд случаев, когда ФСС оплачивает все дни больничного:

  1. при протезировании;
  2. при необходимости ухода за членами семьи;
  3. в случае карантина, при условии, что сотрудник оказался инфицирован;
  4. при болезни детей работника;
  5. прохождение санаторно-курортное лечения.

При осуществлении начислений из ФСС максимальная сумма компенсации в день на 2020 год составляет 1901 рубль.

Также при получении производственной травмы сумма начислений будет составлять полный оклад сотрудника, но не более четырех окладов в месяц. Для получения начислений из Фонда соцстрахования гражданин должен быть застрахован в данной службе.

Также такие пособия могут получать индивидуальные предприниматели, нотариусы, врачи, адвокаты при условии самостоятельной регистрации в ФСС и осуществления регулярных взносов.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2020 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло.

Так же, как и в 2017 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный ():

  1. если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.
  2. если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;

Как выплачивается больничный лист в 2020 году

Порядок выплаты больничного листа в 2020 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

  • Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
  • Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.
  • Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
  • Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования.

К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее.

В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Дополнительные правила компенсации

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов. Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство.

Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

  • При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.
  • Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
  • Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
  • Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые.

После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты.

Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней.

Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт. После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.

Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником. Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен. Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования.

В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.

Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время.

Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут. Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней. Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к.

они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.

Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца.