Приказ о проведении аттестации педагогических работников образец

Приказ о проведении аттестации педагогических работников образец

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)


Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  1. формируется специальная комиссия;
  2. устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.
  3. определяются сроки проведения мероприятия;
  4. назначаются ответственные за организацию и проведение лица;

Образец такого приказа мы разместили по ссылке: . Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.). В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см.

статью ). В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  1. начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  2. работающие в должности до 1 года;
  3. женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.
  4. беременные женщины;

Примеры приказов об аттестации

Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ: Торговая компания «Строймаркет» г.

Прокопьевск 20.04.2020 г. № 62/к ПРИКАЗ Об утверждении Положения об аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:

  • Утвердить перечень должностей, на которых работники должны проходить аттестацию (Приложение 2).
  • Начальнику отдела кадров:
  • Утвердить Положение об аттестации на соответствие занимаемым должностям (Приложение 1).

до 01.05.2020 ознакомить всех заинтересованных с положением и перечнем должностей; осуществлять контроль за соблюдением графика аттестационных мероприятий.

  • Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.

Приложения:

  • Перечень должностей, подлежащих периодической аттестации.
  • Положение об аттестации работников ТК «Строймаркет».

Директор Первозванов В.

К. Состав аттестационной комиссии утверждают следующим приказом: Торговая компания «Строймаркет» г. Прокопьевск 22.04.2020 г. № 71/к ПРИКАЗ О составе аттестационной комиссии В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:

  • Создать постоянно действующую комиссию по аттестации работников на соответствие занимаемым должностям в следующем составе:

Председатель комиссии — заместитель директора по управлению персоналом Каштукина С.

Е. Заместитель председателя комиссии — начальник отдела кадров Уксусов К. Н. Члены комиссии — начальник пищевого производства Енокиев А.

З. начальник отдела поставок Квачинская У. Ф. главный бухгалтер Прищепкина Л. Д.

  • Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.

Директор Первозванов В.

К. График проведения запланированных аттестаций можно утвердить так: Торговая компания «Строймаркет» г. Прокопьевск 12.02.2020 г. № 6/к ПРИКАЗ Об утверждении графика проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям в 2020 году В соответствии с Положением об аттестации работников ТК «Строймаркет», приказываю:

  • Утвердить прилагаемый график проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям на текущий год.
  • Начальнику отдела кадров:

до 01.03.2020 ознакомить всех заинтересованных с положением и перечнем должностей; осуществлять контроль за соблюдением графика аттестационных мероприятий.

  • Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.

Приложение: График проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям на 2020 год.

Директор Первозванов В. К. При необходимости проведения внеочередной аттестации можно составить следующий приказ: Торговая компания «Строймаркет» г.

Прокопьевск 15.04.2020 г. № 98/к ПРИКАЗ О проведении внеочередной аттестации работников на соответствие занимаемым должностям В связи с необходимостью проведения оптимизации штата компании, приказываю:

  • Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
  • Начальнику отдела кадров до 20.04.2020 уведомить указанных работников о проведении внеочередной аттестации.
  • Провести 12.05.2020 внеочередную аттестацию для сотрудников ТК «Строймаркет» занимающих должности «Технолог пищевого производства» и «Заведующий торговым залом».

Директор Первозванов В.

К. Если решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, итоги аттестации можно дополнительно утвердить соответствующим приказом: Торговая компания «Строймаркет» г. Прокопьевск 14.05.2020 г. № 154/к ПРИКАЗ Об утверждении итогов внеочередной аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям На основании решения аттестационной комиссии от 12.05.2020 года приказываю:

  • Утвердить следующие результаты аттестации работников ТК «Строймаркет»:

признать соответствующими занимаемым должностям технологов пищевого производства Пенькова С. Е. и Валичинскую Г. Д., заведующего торговым залом Косматого Н.

Н. направить на курсы повышения квалификации заведующего торговым залом Росткову К. А. рассмотреть возможность перевода на другую должность (с понижением) технолога пищевого производства Укладчикова Ю.

В., в связи с неудовлетворительными результатами аттестационного испытания.

  • Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
  • Начальнику отдела кадров ознакомить всех заинтересованных с настоящим приказом и осуществить организационные мероприятия до 01.06.2020 года.

Приложение: протокол заседания аттестационной комиссии от 12.05.2020 года № 7. Директор Первозванов В. К. Приказами руководства регламентируется не только время проведения аттестации на соответствие занимаемой должности и перечень работников, проходящих такую проверку.

Распорядительными документами также утверждают положение об аттестации, состав комиссии и ее итоги. С этим читают С этим читают Аттестация работников на соответствие занимаемой должностиАттестация водителя на соответствие занимаемой должностиАттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образецУведомление о проведении аттестации сотрудников: образец

Автор: Князева Ирина Олеговна

(29 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  3. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  4. Калькулятор НДС
  5. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  6. Калькулятор расчета страхового стажа
  7. Пенсионный калькулятор
  8. Калькулятор пособия по беременности и родам
  9. Калькулятор командировочных

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. Все
  2. За месяц
  3. За неделю
  4. Сегодня

Резюме управляющего рестораном Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Автобиография в полицию Автобиография в МЧС Отпуск в первый год работы Справка с места работы по месту требования Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера Биомедицинская и медицинская этика Профессиональная этика юриста Этика и деонтология медицинской сестры Бизнес-этика и деловая этика Врачебная этика Справка с места работы для шенгенской визы Профессиональная этика судьи Этика и деонтология в медицине Тарификация педагогических работников Приказ о назначении на должность Акт о несчастном случае на производстве График производства работ Резюме управляющего рестораном Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Автобиография в полицию Автобиография в МЧС Можно ли работать врачом без ординатуры Выгодно ли брать отпуск в январе Можно ли работать после инфаркта МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отдыхаем в декабре 2020 года Можно ли работать после инсульта Как отказаться от корпоратива Программа «Молодая семья» Долгосрочное планирование на предприятии Семейное положение в резюме Младший медицинский персонал — кто относится Планирование персонала в организации Приказ о назначении коммерческого директора Среднесрочное планирование Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Этика руководителя Как указать образование в резюме Отработка при увольнении по собственному желанию Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Каким способом оформить приказ о проведении аттестации работников

Распоряжение можно написать от руки, распечатать на компьютере или других печатающих приборах.

Чтобы документ был юридически значимым, на нем необходимо проставить подпись руководителя компании. Приказ о проведении аттестации работников (образец) можно составить на обычном листе бумаги формата А4 или написать на фирменном бланке организации. Если компания использует в своей работе печати, распоряжение можно заверить.

Если компания использует в своей работе печати, распоряжение можно заверить.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  1. дату аттестации.
  2. состав комиссии,
  3. фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  4. наименование компании,
  5. номер и дату составления,
  6. данные об ответственном исполнителе,

I.

Общие положения

1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в , утвержденной (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст.4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники).2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории

._______________ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.7598; 2013, N 19, ст.2326; N 23, ст.2878; N 27, ст.3462; N 30, ст.4036; N 48, ст.6165; 2014, N 6, ст.562, ст.566).3.

Основными задачами проведения аттестации являются:стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;повышение эффективности и качества педагогической деятельности;выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.4.

Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Образец аттестационного листа

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться План мероприятий по внедрению профстандартов в организации — это итоговый документ-инструкция, определяющий, что должно быть сделано для перехода на новые правила работы и в какие сроки.

Хотя для некоторых предприятий профстандарты давно стали обязательными, сложности с их внедрением и адаптацией остаются. 22 Ноября 2020 в 15:33 Профстандарт специалиста по управлению персоналом — набор требований к современным кадровым менеджерам.

Специально разработанный и утвержденный Минтрудом регламент определяет, каким опытом, стажем и знаниями должны обладать эти работники. 16 Октября 2020 в 17:06 Всего, начиная с 2013 года и по настоящее время, разработано более тысячи профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению.

Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер или инженер-экономист железнодорожного транспорта. 02 Сентября 2020 в 16:38 Профстандарт контрактного управляющего 2020, утвержденный Правительством РФ, — это нормативный документ, определяющий набор требований, знаний, умений и навыков к работникам, которые занимаются закупками.

В государственных компаниях его применение обязательно. В коммерческих организациях, исходя из текста профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», этим видом деятельности могут заниматься практически все: от служащих по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов до руководителей в области определения политики и планирования деятельности. 23 Мая 2020 в 14:30 Профстандарт бухгалтера — один из первых профстандартов, разработанных и утвержденных Министерством труда РФ.

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, в России работают более 5 млн бухгалтеров, из них главных — более миллиона.

С 06.04.2020 действует новый стандарт, в котором уточняются требования к квалификации, стажу, образованию и опыту работы главбухов. 28 Марта 2020 в 10:14 02 Сентября 2020 30 Января 2020 13 Января 2020 18 Сентября 2020 10 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Мечетное

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с. МЕЧЁТНОЕ СОВЕТСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ № 231 от 01.09.2014 г.

Об организации проведения аттестации педагогических работников В связи с вступлением в силу 15 июня 2014 года приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014г. №276

«Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

, в соответствии с пунктом 5 порядка аттестации, аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями.

На основе вышеизложенного ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Создать аттестационную комиссию в составе: — Чуйкова Е.Н., директор школы, председатель комиссии; — Насырова И.Е., заместитель директора по УР, секретарь комиссии; — Хохлова Л.В., заместитель директора по УР, член комиссии; — Леонова О.Н., заместитель директора по ВР, член комиссии; — Давыдова Е.В., председатель первичной профсоюзной организации, член комиссии; — Морковкина Л.Н., социальный педагог школы, член комиссии.
Создать аттестационную комиссию в составе: — Чуйкова Е.Н., директор школы, председатель комиссии; — Насырова И.Е., заместитель директора по УР, секретарь комиссии; — Хохлова Л.В., заместитель директора по УР, член комиссии; — Леонова О.Н., заместитель директора по ВР, член комиссии; — Давыдова Е.В., председатель первичной профсоюзной организации, член комиссии; — Морковкина Л.Н., социальный педагог школы, член комиссии.

2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МБОУ — СОШ с. Мечётное Советского района Саратовской области (Приложение №1). 3. Утвердить график прохождения аттестации установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям педагогическими работниками МБОУ — СОШ с.Мечётное на 2014-2015 учебный год(Приложение 2).

4. Утвердить график прохождения аттестации установления соответствия уровня квалификации заместителей директора на соответствие занимаемым ими должностям (Приложение 3).

5. Контроль за исполнением приказа возложить на Хохлову Л.В. заместителя директора по УР. Директор школы Е.Н.Чуйкова Приложение №1 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МБОУ — СОШ с.

Мечётное Советского района Саратовской области I. Общие положения 1.1. Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических работников МБОУ — СОШ с.

Мечётное, осуществляющих образовательную деятельность:

  1. устанавливает порядок проведения аттестации заместителей директора, педагога-психолога, социального педагога, старшей вожатой, педагогических работников;
  2. определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации МБОУ — СОШ с. Мечётное Советского района Саратовской области.

1.2. Аттестация педагогических работников МБОУ — СОШ с. Мечётное проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

Основные задачи проведения аттестации работников 1.3. Основными задачами проведения аттестации являются: — стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; — определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; — повышение эффективности и качества педагогической деятельности; — выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; — учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава МБОУ — СОШ с.

Мечётное; — обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы. Принципы проведения аттестации педагогических работников 1.4.

Основными принципами проведения аттестации являются: — коллегиальность; — гласность; — открытость, обеспечивающая объективное отношение к педагогическим работникам; — недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности 2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МБОУ — СОШ с.

Аттестация работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МБОУ — СОШ с.

Мечётное (далее – аттестационная комиссия организации)2. 2.2. Аттестационная комиссия МБОУ — СОШ с.

Мечётное создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 2.3. В состав аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с.

Мечётное в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации МБОУ — СОШ с. Мечётное. 2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. 2.5. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников МБОУ — СОШ с.
2.5. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников МБОУ — СОШ с.

Мечётное, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. 2.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

2.7. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 2.8. Работодатель знакомит работника с представлением пoд роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт. 2.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с. Мечётное с участием работника.

Заседание аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с. Мечётное считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с. Мечётное. В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия МБОУ — СОШ с. Мечётное проводит аттестацию в его отсутствие. 2.10. Аттестационная комиссия МБОУ — СОШ с.

Мечётное рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

2.11. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия МБОУ — СОШ с.

Мечётное принимает одно из следующих решений: — соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); — не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

2.12. Решение принимается аттестационной комиссией МБОУ — СОШ с. Мечётное в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с.

Мечётное, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. 2.13. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с.

Мечётное, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

2.14. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с. Мечётное, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 2.15. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с.

Мечётное, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

2.16. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии МБОУ — СОШ с. Мечётное составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении.

Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника. 2.17. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.18. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. 2.19. Аттестационная комиссия МБОУ — СОШ с.

Мечётное дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих[3] и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

1Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.

7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст.

4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст.

562, ст. 566). 2Часть 2 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.

7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст.

4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566). Приложение №2 График прохождения аттестации педагогическими работниками МБОУ — СОШ с.Мечётное в 2014 — 2015 учебном году № ФИО педагога Дата прохождения аттестации/ категория Вид аттестации Срок подачи заявления Срок сдачи «портфолио» 1. Громова Наталья Валерьевна 20.01.10г/ I категория подтверждение I категории 20.11.14г 20.01.15г 2.

Иешкина Анастасия Александровна Не имеет категории Установление I категории 24.10.14 22.11.14 3. Костина Любовь Дмитриевна 30.04.10г/ Высшая категория Подтверждение высшей категории 01.02.15г 27.02.15г.

4. Хохлова Лариса Викторовна 30.12.2009г/ Высшая категория подтверждение 30.09.14 25.11.14 5.

Чеснокова Татьяна Ивановна 30.12.2009г/ Высшая категория подтверждение 30.09.14 25.11.14 6. Чуйкова Елена Николаевна 30.12.2009г/ Высшая категория подтверждение 30.09.14 25.11.14 Приложение №3 График прохождения аттестации заместителей директора МБОУ — СОШ с.Мечётное в 2014 — 2015 учебном году № ФИО педагога Дата прохождения аттестации/ категория Вид аттестации Срок подачи заявления Срок сдачи «портфолио» 1. Хохлова Лариса Викторовна 20.12.09г/ I категория Соответствие занимаемой должности 20.11.14г 20.12.14г 2.

Леонова Оксана Николаевна 20.12.09г/ I категория Соответствие занимаемой должности 20.11.14г 20.12.14г 3.

Насырова Ирина Евгеньевна Без категории Соответствие занимаемой должности 20.11.14г 20.12.14г

Образец приказа о проведении аттестации

Единой формы приказа о проведении аттестации сотрудников нет. Поэтому каждая организация разрабатывает такой приказ самостоятельно.

В первую очередь, приказом утверждается аттестационная комиссия. Также в приказе на аттестацию устанавливаются дата и время проведения аттестации, перечень подлежащих аттестации работников (либо такой список прилагается к приказу), а также список документов, необходимых для проведения аттестации. Лица, указанные в приказе, должны быть с ним ознакомлены.

Что касается работников, подлежащих аттестации, то они могут быть ознакомлены либо с самим приказом, либо с графиком проведения аттестации, составляемым на основе приказа. Образец такого графика мы приводили в отдельном .

Приведем пример заполнения приказа о проведении аттестации сотрудников организации: Скачать бланк приказа о проведении аттестации работников (образец 2020) можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Приказ о проведении аттестации

Вы здесь Опубликовано 2008-12-20 22:23 пользователем Valeratal О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ.

В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

Образец приказа ОАО «Нефтегазпродукт» (наименование организации) ПРИКАЗ 27.07.

2003 № 45 Москва О проведении аттестации В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации. 2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации. 3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

Секретарь — Кудрина Е.В. Члены комиссии: Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М. Инженер по технике безопасности Ляхов Р.

Б. Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М. 4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г. 5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г. 7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И. Генеральный директор А.И. Данилов (подпись) (расшифровка подписи) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т.

д.). Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

Судебная практика и законодательство — Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

При аттестации педагогических работников необходимо по-прежнему руководствоваться проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 и являющимся ведомственным нормативным правовым актом прямого действия. Как следует из указанного Порядка, правила проведения аттестации определяются самим .

Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории в порядке, утвержденном Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, администрациям школ исключить запросы информации и документов от учителей в связи с прохождением ими аттестации, не предусмотренных Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.

N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(далее — приказ N 276). 2.7. Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г.

N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

;2.8.

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н

«Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»); приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г.

N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(далее — Порядок аттестации). В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях: Департаментом государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены по применению проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г.

N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408) (далее соответственно — Разъяснения, Порядок аттестации).

Согласно Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.