Период работы в приказе на отпуск ежегодный оплачиваемый

Пример №5


Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст.

121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  2. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  3. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  4. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  5. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  6. выходные и другие нерабочие дни;

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  2. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  2. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  3. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  4. прогул работника;
  5. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  6. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  7. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Напомним, что сотрудница принята на работу в ЗАО «Гваделупа» 22 марта 2010 г. С 15 января 2011 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 4 июня по 1 октября 2011 г.

— в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Решение. Расчетный период для отпуска сотрудницы равен 12 календарным месяцам, предшествующим октябрю 2012 г., то есть с 1 октября 2011 г. по 30 сентября 2012 г. Все это время она была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Учитывая, что период указанного отпуска исключается из расчетного периода, в качестве расчетного нужно брать предшествующий период. До отпуска по уходу за ребенком Э.Г.

Антильская находилась в отпуске по беременности и родам (с 21 января 2011 г. по 3 июня 2011 г.). Это время также исключается из расчетного периода. Значит, последним месяцем расчетного периода будет декабрь 2010 г. При этом расчетный период должен быть равен 12 календарным месяцам — с января по декабрь 2010 г.

При этом расчетный период должен быть равен 12 календарным месяцам — с января по декабрь 2010 г. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке, количество учитываемых календарных дней определяется как сумма произведения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Число календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Такой порядок установлен в п.

10 Положения о среднем заработке.

Покажем, как определить количество учитываемых календарных дней расчетного периода на примере.

Пример 4. Э.Г. Антильская принята на работу в ЗАО «Гваделупа» 22 марта 2010 г. С 15 января 2011 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 4 июня 2011 г.

— в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Со 2 октября 2012 г. она вышла на работу и сразу взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. С 11 по 24 марта 2013 г. Э.Г.

Антильская была в командировке. С 20 по 31 мая 2013 г. брала больничный. Определим расчетный период для ежегодного оплачиваемого отпуска Э.Г.

Антильской, в который она уходит с 16 сентября 2013 г. Решение. Расчетным периодом для отпуска сотрудницы будет 12 календарных месяцев, предшествующих сентябрю 2013 г., — с 1 сентября 2012 г. по 31 августа 2013 г. В расчетном периоде сотрудница была:

  1. со 2 по 15 октября 2012 г. (14 календарных дней) — в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  2. с 11 по 24 марта 2013 г. (14 календарных дней) — в командировке;
  3. с 20 по 31 мая 2013 г. (12 календарных дней) — на больничном.
  4. с 1 сентября по 1 октября 2012 г. (30 дней в сентябре и 1 день в октябре) — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;

Все эти периоды нужно исключить из расчетного периода.

Итого в расчетном периоде Э.Г. Антильская 8 месяцев отработала полностью, в сентябре не работала, а 3 месяца расчетного периода (октябрь 2012 г., март и май 2013 г.) отработала не полностью.

Рассчитаем количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах:

  1. в мае 2013 г. — 18 дней [29,4 x (31 дн. — 12 дн.) : 31 дн.].
  2. в октябре 2012 г. оно будет равно 15,2 дня [29,4 x (31 дн. — 1 дн. — 14 дн.) : 31 дн.];
  3. в марте 2013 г. — 16,1 дня [29,4 x (31 дн. — 14 дн.) : 31 дн.];

Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составит 235,2 дня (29,4 x 8 мес.).

Общее количество учитываемых календарных дней — 284,5 дня (15,2 дн.

16,1 дн. 18 дн. 235,2 дн.). Для наглядности можно рассмотреть конкретный случай.

Бухгалтер компании А.А. Иванов приступил к работе 11 декабря 2015 года.

За время до 10 декабря 2016 года он не использовал свое время, перенеся его на следующий год. Таким образом, в 2017 году он может получить:

  1. 28 дней за время с 11 декабря 2016 года до 10 декабря 2017 года.
  2. 28 дней за время с 11 декабря 2015 года до 10 декабря 2016 года;

Иванов был в отпуске:

  1. с 6 по 19 октября 2017 года – 14 дней.
  2. со 2 по 15 июля 2017 года – 14 дней;
  3. с 3 по 30 июня 2017 года – 28 дней;

При заполнении Т6 бухгалтером указывается время, когда отдых был предоставлен, а именно:

  1. с 6.10.2017 по 19.10.2017 за труд с 11.12.2016 по 10.12.2017.
  2. со 2.07.2017 по 15.07.2017 за труд с 11.12.2016 по 10.12.2017;
  3. с 3.06.2017 по 30.06.2017 за период работы с 11.12.2015 по 10.12.2016;

В другой ситуации у сотрудника были дни, которые исключались из стажа.

Тогда может возникнуть вопрос о том, за какой период нужно отразить работу в Т6. Верно будет написать год, когда работнику дают отпуск.

А дату конца этого года следует перенести на количество дней, с учетом тех, что были исключены из стажа. Правовым актом, на основе которого делаются такие расчеты, является письмо Роструда от 14.06.2012 под номером 854-6-1. Другая ситуация заключается в случае, когда у сотрудника также имеются дни, за которые стаж исключался.

Другая ситуация заключается в случае, когда у сотрудника также имеются дни, за которые стаж исключался. Так, экономист В.В. Волкова приступила к работе 11 февраля 2016 года. Таким образом, ее первый год длился до 10 февраля 2017 года.

За это время работница получила свой ежегодный отдых. С 3 по 24 марта ей был предоставлен отпуск за свой счет, то есть длительностью 22 дня. Однако, в стаж пойдут только 14 дней, полагавшихся на оплачиваемый период.

Оставшиеся же 8 дней будут исключены из стажа.

В декабре 2017 года ей предоставляется стандартный отпуск. При заполнении Т6 бухгалтер прописал время, за которое работнице был дан отдых: с 11 февраля 2016 года до 18 февраля 2017 года.

Таким образом, окончание периода переместилось на 8 дней.

Другая ситуация заключается в том, что работнику ежегодное время отдыха предоставляется в качестве аванса. Для этого пишут, за какой год он его получает.

Ведь, аванса, как такового, не указывают. У сотрудника всегда имеется право на ежегодный отпуск.

Поэтому в соответствующей форме и указывают текущий период. Бухгалтер И.И. Иванов приступил к рабочим обязанностям 13 ноября 2016 года, а с 17 декабря ему предоставили отпуск на 14 дней в качестве аванса, так как положенных 6 месяцев он еще не отработал.

Поэтому при заполнении Т6 необходимо в строке написать время, за которое ему предоставляется отдых, то есть с 13 ноября 2016 г. до 12 ноября 2017 г. Факт того, что отдых дан авансом, не оказывает влияния на ситуацию в целом.

Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2020 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов. Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2016.

За период работы он:

  1. брал отпуск за свой счет с 07.04.2017 по 13.04.2017 и с 24.08.2017 по 13.09.2017;
  2. болел с 04.12.2016 по 12.12.2016 и с 12.02.2017 по 19.02.2017;
  3. был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2017 по 22.06.2017, с 30.03.2018 по 19.04.2018, с 29.08.2018 по 11.09.2018.

С 15.01.2020 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

См. также

«Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?»

.

Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

  1. если дохода в предшествующих расчетному периодах тоже не было, то расчет делают по данным за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск;
  2. если он имелся в периоды, предшествующие расчетному, то период расчета сдвигают на те месяцы, когда доход был;
  3. если же дохода нет и в месяце ухода в отпуск, то расчет выполняется от оклада (тарифной ставки).

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

При составлении приказа на отпуск нужно указать период работы, за который он предоставляется. Расскажем, что такое рабочий год, чем он отличается от календарного и подскажем, как указать эту информацию правильно.

Отправляем в отпуск – нужен приказ Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ.

Это работа кадровиков, и такой приказ нужно сделать заранее, за две недели до начала отпуска сотрудника.

Отпускник, должен расписаться в приказе, подтвердив тем самым, что его проинформировали об отпуске (подробнее об этом см. , «Приказ на отпуск: образец 2017»). Для оформления приказа обычно используют формы №Т-6 или №Т-6а, в зависимости от того, сколько работников одновременно идет в отпуск: один или несколько.
Для оформления приказа обычно используют формы №Т-6 или №Т-6а, в зависимости от того, сколько работников одновременно идет в отпуск: один или несколько.

Заполняем графу «за период работы» Порой, при составлении приказа об отпуске кадровые специалисты испытывают затруднения при заполнении графы «за период работы». Кто прав и что делать? Вы правы, что можно предоставлять авансом, а бухгалтер — про удержание.Что делать?

Самое лучшее — иметь график отпусков и ходить в отпуск по графику, тогда никому не надо спорить. Если графика нет — пусть решает руководитель, отпускает ли он сотрудника в отпуск. А бухгалтер и кадровик в данном случае могут только выполнить решение руководителя, а не самостоятельно решать, кого пускать, а кого не пускать в отпуск.

Читайте подробнее об отпуске работника в статье не понятно так же, если работник хочет взять 28 календарных дней сразу. они же получатся авансом все равно… Да, по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней, получается авансом, но все таки будет предоставлен…

42 комментариев “Период работы для отпуска”

Добрый день! На какие нормы законодательства и статьи ТК ссылаться при определении периода для ежегодного отпуска?

Такая ситуация: период для предоставления ежегодного отпуска работнику с 15.12.2014 по 14.12.2015 г.

Работника не увольняли, но 15.06.2015 года у него закончился срок трудового договора, дополнительным соглашением изменили срок действия договора.

Я точно знаю, что период для отпуска остается такой же. Но у работника мнение другое. Как документально доказать мою правоту?

20 Июль, 2015, 20:06 Елена, если был оформлен срочный договор, а работника не уволили, то он трансформируетс в бессрочный. Период работы с 15.12.2014 – 14.12.2015.

Работника не увольняли, компенсацию не выплачивали за отпуск, значит, он продолжал работать и период работы остается с 15.12.2014. Добрый вечер! Поясните, пожалуйста, войдёт ли в льготный стаж педагога ( для начисления пенсии за выслугу) период работы в детском доме педагогом- организатором на 0,5 ставки в течение 6 мес? Потом было 2 месяца отпуска, а с августа перешла на работу в школу на 1,5 ставки учителем (т.е норма часов выработана за год или она не суммируется с разных мест работы?) 9 Январь, 2017, 20:51 Марина, период работы в детском доме педагогом- организатором на 0,5 ставки не войдет в льготный стаж.

Период работы учителем войдет. Здесь не важно, работали на 1,5 ставки. Норма выработки не суммируется за разные периоды работы.

нужно, чтобы в каждом месяце выполнялась норма выработки. 13 Январь, 2017, 21:23 Здравствуйте. Ознакомилась внимательно с Вашими ответами на поставленные вопросы по поводу выслуги лет учителям, но, к сожалению, веточка закрыта (не нашла, где можно задать вопрос в той ветке), поэтому пишу свой вопрос здесь.

Скажите, пожалуйста, если отпуск по уходу за ребенком был разделен на две части: с рождения ребенка до 1,5лет и с 1,5 до 3 лет, Первый отпуск был предоставлен 11.05.1992 году, а второй – сразу после первого, но в 1993 года (отдельным приказом), на работу я не выходила после первого.

Войдет ли второй отпуск в педвыслугу?

Спасибо Вам огромное за все ваше внимание и терпение!

Как в приказе на отпуск указывать период работы?

Вы здесь Опубликовано 2008-08-17 07:04 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Шаблоны документов

      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Когда Коробова разбирала приказы на отпуск этого, 2010, года, у нее возник вопрос о заполнении графы «за период работы».

Если сотрудник пишет заявление на отпуск в 2010 г., какой период работы в приказе необходимо указывать: 2009–2010 или 2010–2011?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков (ст.

122 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; часть общей продолжительности предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года (части 1, 2 ст. 121 ТК РФ).

НЕ ЗАБЫТЬ!

Не позднее чем за две недели до начала календарного года утвердить график отпусков Таким образом, графа «за период работы» в унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») заполняется каждому работнику в зависимости от индивидуального рабочего периода. В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.
В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск. ПРИМЕР 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент) ПРИМЕР 2 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент) Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

История

Для расчетчика заработной платы верной приметой приближения лета было резкое увеличение количества приказов на отпуск, приносимых кадровиком.

Вот и сейчас Вероника вошла к ней с небольшой пачкой листов. — Что там у нас? — Ничего нового — одни отпуска.

Света кивнула и стала просматривать документы.

— Это не опечатка? — спросила она, показывая на рабочий год, начавшийся в 2015 году и закончившийся в 2020. Вероника качнула головой: — Эту неделю Катя до декрета отгулять не успела, вот рабочий год и растянулся почти на три. Следующий приказ тоже заставил Свету задуматься.

— А почему ты пишешь полный рабочий год, если отпуск предоставляешь только на две недели? Вероника растерялась — всегда писали именно так, и она никогда не задумывалась, почему?

— А как иначе? Отпуск предоставляется за рабочий год… его можно делить на части.

— А разве в таком случае отпуск предоставляется не за часть года? — Никогда ничего подобного не слышала… Мы и в личной карточке всегда пишем полный рабочий год и смотрим, чтобы при делении отпуска на части общее количество дней равнялось 28… — Я не настаиваю, но здесь, — Света ткнула пальцем в приказ, — написано «за период работы», а не «за рабочий год».

Вероника вздохнула — возразить на это было сложно.

— Погоди, но с теми же декретницами мы не закрываем период датой окончания отпуска по беременности и родам и не открываем новый со дня выхода на работу, а просто прибавляем нужное количество дней, чтобы суммарно у нас получился период, в течение которого работница реально отработала или провела на больничном 365 дней! — А разве не логично, что если в одном случае год удлиняется, то в другом — сокращается? — Слушай, в сказано: «ежегодный отпуск», именно ежегодный отпуск можно делить на части и нигде не говорится об отпуске за половину или четверть года.

— Да что ты злишься? — удивилась Света. — Я просто спросила: почему ты делаешь именно так.

Кто ж виноват, что ответить не можешь… Вероника ушла, хлопнув дверью.

Какой период работы отражать в приказе на ежегодный отпуск?

Ответ на вопрос: В приказе на отпуск в графе «за период работы» нужно всегда указывать индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.

У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск (). В приказе на отпуск в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск (). Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы.

Рабочий год, как правило, не равен календарному. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае – это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года.

Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т.

д. Однако рабочий год может быть сдвинут, если в течение этого года возникнут периоды, не дающие права на отпуск. Независимо от того, каким получился рабочий год: стандартным или удлиненным, в приказе на отпуск всегда отражайте его полностью.

Это же правило действует независимо от того, как предоставлен отпуск: Таким образом, можно сделать вывод, что прав в данной ситуации именно работник отдела кадров, и указывать в приказе на отпуск в вашем случае необходимо период с 01.09.2014 по 31.08.2015.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация:Как в приказе на отпуск указать период работы, за который сотруднику предоставляют отпуск В приказе на отпуск в графе «за период работы» нужно всегда указывать индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск ().

В в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск ().

Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы. Рабочий год, как правило, не равен календарному.

Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае – это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д. Однако рабочий год может быть сдвинут, если в течение этого года возникнут периоды, не дающие права на отпуск.

Подробнее о правилах определения рабочего года в таких случаях см.

. Независимо от того, каким получился рабочий год: стандартным или удлиненным, в приказе на отпуск всегда отражайте его полностью.

Это же правило действует независимо от того, как предоставлен отпуск:

  1. полностью за весь год или частично.
  2. авансом или нет;
  3. полностью за весь год или частично.
  4. авансом или нет;

<.> Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ответ:Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Право на отпуск Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию. По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (, ТК РФ).

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников:

  1. женам военнослужащих ();
  2. ветеранам ();
  3. чернобыльцам ();
  4. сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев ();
  5. мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ();
  6. ().
  7. сотрудникам моложе 18 лет (, ТК РФ);
  8. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (, ТК РФ);

Отпуск за второй и последующие может быть предоставлен сотруднику в любое время в соответствии с (), а для – с учетом их пожеланий, независимо от графика. Рабочий год и стаж для назначения основного отпуска Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы ().

При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.

Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т.

д. В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в . Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  1. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных ;
  2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  3. время предоставляемых по просьбе сотрудника , превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

  1. время фактической работы;
  2. время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, , праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  3. другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.
  4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  5. время предоставляемых по просьбе сотрудника , не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  6. время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

<.> Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 19.04.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова, эксперт Системы Кадры

Зачем нужен

Чтобы отправить сотрудника на очередной оплачиваемый отдых в теплые края, работодатель готовит соответствующее распоряжение.

Этот локальный нормативный акт одновременно является основанием для отсутствия человека в определенный период времени на своем рабочем месте и для выплаты в адрес работника денежных сумм, которые называются отпускными.

Период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в страховой стаж.

Но отпускные, которые сотрудник должен получить за три дня до начала каникул, не входят в базу для расчета средней заработной платы и подлежат исключению из расчетного периода (см. подпункт «а» пункта 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Кроме основного ежегодного оплачиваемого отдыха, существуют:

  1. дополнительные оплачиваемые, к примеру, за работу во вредных или опасных условиях труда;
  2. учебные;
  3. без сохранения заработной платы.

Общая продолжительность гарантированных законом выходных составляет 28 календарных дней, но для некоторых категорий работающих граждан предусмотрены удлиненные периоды, в частности, для педагогов.

Оформление соответствующей документации — функция специалиста отдела кадров. В работе могут использоваться унифицированные формы распоряжений: по форме Т-6 (на одного сотрудника) или Т-6а (на нескольких сотрудников).

Допустимо скачать образец приказа на отпуск 2020 либо использовать свои собственные шаблоны документов. Важно, чтобы они содержали необходимые реквизиты первичных учетных документов:

  1. наименование учреждения-работодателя;
  2. вид используемого освобождения (может указываться не один);
  3. порядковый номер и дату составления;
  4. период работы, за который полагаются ежегодные оплачиваемые выходные дни.
  5. фамилию, имя, отчество сотрудника, должность и подразделение, где он работает;

В распоряжении иногда указывают и иные данные, например табельный номер, лицо, на которое будут возложены обязанности, и т.

д., если это необходимо.

Пример №2

В другой ситуации у сотрудника были дни, которые исключались из стажа.

Тогда может возникнуть вопрос о том, за какой период нужно отразить работу в Т6. Верно будет написать год, когда работнику дают отпуск. А дату конца этого года следует перенести на количество дней, с учетом тех, что были исключены из стажа.

Правовым актом, на основе которого делаются такие расчеты, является письмо Роструда от 14.06.2012 под номером 854-6-1.

Похожие вопросы по этой теме:

26 февраля 2015 26 февраля 2015 26 февраля 2015 26 февраля 2015 26 февраля 2015 26 февраля 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы.

Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись.

Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника.

Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу.

Оформляются следующие официальные бумаги:

  1. ;
  2. ;
  3. , где он пишет о своём желании получить отпуск.

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска.

Учитываются календарные дни. Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  1. Справка-вызов из учебного учреждения.
  2. Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
  3. Свидетельство о рождении ребёнка.
  4. Справка о стаже работы.
  5. Листок нетрудоспособности.

На отпуск за свой счет

Порядок оформления отпуска без сохранения заработка регламентируется нормами . При этом указанная норма не предусматривает условия о предварительном составлении графика очередности данного вида отдыха ввиду того, что он предназначен для решения семейных проблем, наступление которых предвидеть невозможно.При этом данный вид освобождения от трудовых обязанностей в зависимости от оснований оформления может являться обязательным к предоставлению и не обязательным.

В частности, руководство компании не вправе отказывать в оформлении отпуска в следующих случаях:

  1. При рождении ребенка у сотрудника;
  2. В случае смерти близких людей.
  3. Для регистрации брака;

Также дирекция обязана оформить отпуск по первому требованию льготным категориям, отдельно определенным законом, в частности:

  • Сотрудникам, поступающим в ВУЗ для сдачи вступительных экзаменов.
  • Инвалидам.
  • Пенсионерам.
  • Родителям детей с ограниченными возможностями.
  • Совместителям.
  • Вдовам погибших военнослужащих.
  • Матерям и отцам одиночкам.
  • Ветеранам боевых действий.
  • Северянам.
  • Папе и маме, воспитывающих двух и более детей.
  • Чернобыльцам.

В иных случаях, если трудящийся не принадлежит к льготной категории либо же у него возникли рядовые семейные трудности, административный отпуск оформляется при наличии согласия руководства с учетом специфики компании на основании поданного работником заявления.

Консультантплюс:форумы

В. Всего отпуск на 40 календарных днейс «10» сентября 2016 года по «19» октября 2016 года.Правильно ли оформлен приказ о предоставлении отпуска работнику?

Ответ: В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно части второй ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст.