Незаконно уволили на испытательном сроке

Незаконно уволили на испытательном сроке

В связи с решением работодателя


Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  1. гражданин прошел испытание неудовлетворительно.
  2. невыполнение своих обязательств;
  3. дисциплинарное нарушение сотрудника;

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов.

Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки». Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня. []

Образец заполненного приказа

Кроме того, работник должен получить на руки записку-расчет, которая также заполняется на унифицированном бланке или составляется в программе работниками бухгалтерии. Она выглядит примерно так: На оборотной стороне такой записки бухгалтерия должна произвести расчет отпускных дней, которые успел заработать человек, а также суммы заработной платы и всех удержаний с нее.

После составления и утверждения этот документ выдается на руки работнику вместе с деньгами. Также нужно своевременно отдать трудовую книжку, выписку о стаже работы и иные документы (даже если период работы составит всего несколько дней), а также выплатить все начисленные в пользу физлица суммы зарплаты и компенсации отпускных.

После чего процедуру можно считать завершенной.

Оформление трудовой книжки в этом случае отличается некоторыми специфическими особенностями. Увольнение на испытательном сроке регулируется отдельной нормой ТК РФ — часть 1 статьи 71.

Поэтому при внесении записи в трудовую книжку нужно в обязательном порядке дать ссылку на эту норму и расшифровать, что прекращается действие трудового договора по этому основанию. Формулировка, в соответствии с п.

15, 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, должна быть следующей:

«трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Работник может договориться с работодателем и оформить расторжение договора по собственному желанию.

Что такое испытательный срок и какова его длительность?

Испытательный срок (ИС) – определенный период времени, установленный работодателем.

Требуется для оценки способностей нового сотрудника.

Насколько тот подходит по своим профессиональным качествам, образованию и опыту. Согласно положениям в ТК РФ подобная мера по отношению гражданина – соискателя может устанавливаться по соглашению сторон.

Когда оба участника в курсе происходящего и одобряют это.

Считается привилегией руководителя, но не обязанностью.Причем, все данные об испытании должны быть подробно изложены в тексте трудового договора или иного письменного соглашения, подписанном сторонами:

  1. график работы;
  2. оплата.
  3. продолжительность;

Причем, компания-работодатель должна заранее предупреждать рекрутеров об этом условии.

Например, указать в своем объявлении, по которому осуществляет поиск сотрудников.
Чтобы люди заранее знали.70 статья в ТК РФ законодательно регламентирует продолжительность ИС, по окончанию которого принимается решение: оставлять соискателя на должности или уволить его:

  • Максимальный срок составляет 3 месяца. Причем, руководитель обязан установить заработную плату человеку, проходящему испытание.
  • Если новый сотрудник претендует на руководящую должность или место главного бухгалтера, допускается – 6 месячная стажировка.
  • При заключении срочного трудового соглашения сроком 2-6 месяцев ИС составит 2 недели.

Руководители вправе назначать меньшее время.

Например, 3 дня для ознакомления с текущим графиком работы, своими обязанностями и прочими нюансами.
После чего гражданин будет оформлен на постоянной основе.Трудовой кодекс РФ обозначает круг лиц, которым нельзя назначить ИС:

  1. соискателям, с кем заключали ТД с маленьким сроком 2 месяца;
  2. беременным женщинам;
  3. лицам, занявшим вакантное место после победы на конкурсе;
  4. мамам, воспитывающим детей 0-3 лет;
  5. несовершеннолетним гражданам;
  6. сотрудникам, пришедшим на место при переводе с другой компании;
  7. лицам, кто занимает выборную должность;
  8. другим людям, если подобное предусматривается местными законодательными актами или же коллективным соглашением.

Сотрудник должен заранее осознавать, если ему надо пройти испытание, значит будет результат. При положительном итоге заключать с ним новое трудовое соглашение нет нужды.

Будет действовать договор, составленный ранее, до начала ИС.

При отрицательном работодатель обязан заранее предупредить соискателя о грядущем увольнении.

Алгоритм увольнения

Процедура увольнения проходит в упрощенном порядке.

Шаг 1. Работнику направляется письменное уведомление, в котором указывается причина, по которой работник считается не прошедшим испытание. Документ необходимо зарегистрировать в журнале регистраций документов предприятия. Уведомление работник должен подписать. Если работник отказывается подписывать документ, то в присутствии двух сотрудников-свидетелей составляется дополнительный акт об отказе.

Если работник отказывается подписывать документ, то в присутствии двух сотрудников-свидетелей составляется дополнительный акт об отказе.

Шаг 2. Руководителем издается , с которым также работника знакомят под роспись. Если работник отказывается подписать приказ, отказ фиксируется отдельным актом и также подписывается двумя сотрудниками-понятыми. Шаг 3. Кадровиком или руководителем в личной карточке работника и в трудовой книжке делается соответствующая запись, что трудовой договор расторгнут в период прохождения испытания.

Шаг 4. С сотрудником производится полный расчет по отработанным дням. В случае увольнения, как не прошедшего испытание, выходное пособие не выплачивается. Алексей Головченко, Управляющий партнер юридической компании «ЭНСО» г.

Екатеринбург Нахождение на больничном, как и в отпуске не входит в испытательный период.

А это значит, что если сотрудник устроился на работу и через неделю заболел, срок испытания прерывается на период болезни или отпуска.

Только после выхода сотрудника на работу срок испытания возобновляется. Из судебной практики. Истица была принята продавцом в магазин.

При трудоустройстве с ней не был заключен трудовой договор, с приказом о приеме она ознакомлена не была. Спустя некоторое время после начала работы, истицу на скорой помощи доставили в больницу, где она провела три недели. В этот период ей было объявлено, что она уволена, как не прошедшая испытательный срок.

После выписки, женщина обратилась в суд с требованием произвести оплату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск и больничный лист, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В ходе судебного заседания было установлено наличие фактических рабочих отношений между истцом и ответчиком. На основании чего, суд обязал ответчика удовлетворить заявленные требования в полном объеме, так как работодатель грубо нарушил ряд статей ТК РФ.

Поэтому, прежде чем расторгнуть трудовой договор с работником, убедитесь, что поступаете в соответствии с законодательством.

Незаконное увольнение при испытательном сроке

Здравствуйте!

Подскажите куда обратиться, если незаконно уволили в течении испытательного срока: к работодателю или трудовую инспекцию или суд?

29 Ноября 2014, 22:12, вопрос №634957 Татьяна, г. Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8810 ответов 3260 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

А затем в суд. необходимо отметить, что у Вас срок исковой давности три месяца с даты увольнения. Поэтому не тяните время и обращайтесь сразу в суд. 29 Ноября 2014, 22:36 0 0 3614 ответов 908 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ч.

1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытанияработодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, посколькуего отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).

Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч.

1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представитьдоказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание (см.

Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010).

Важно отметить, что увольнение попричине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работувозможно при соблюдении ч.

6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание.

При увольнении по данному основанию следует учитывать, что существуют категории работников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ к таким работникамотносятся: — лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; — лица, которые окончили имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

29 Ноября 2014, 22:37 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Татьяна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рекомендуем прочесть:  Придумыватель новых слов

Обращайтесь в суд. Срок исковой давности по незаконному увольнению — 1 месяц. Помимо этого можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда. 29 Ноября 2014, 22:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Ноября 2016, 23:49, вопрос №1446000 10 Марта 2016, 11:04, вопрос №1174041 02 Июля 2014, 07:17, вопрос №490542 11 Марта 2015, 02:37, вопрос №756983 17 Июня 2020, 17:13, вопрос №2027775 Смотрите также

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Добрый день! Помогите пожалуйста в данном вопросе.

Согласно трудового договора работодатель официально утроил меня на работу с 16 января 2017 года, с установлением испытательного срока 3 месяца.

19.04.2017 я написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель отказывается меня увольнять «по собственному желанию» а приписывает увольнение «как не прошедшего испытательный срок», при этом никаких уведомлений о не прохождении испытательного срока он не предоставлял, выполнение планов и задач во время испытательного срока я не подписывал, и испытательный срок закончился 16.04.2017, разве законно со стороны работодателя приписывать такое увольнение? 19 Апреля 2017, 19:25, вопрос №1614112 Денис, г. Нарьян-Мар1

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Денис! Действия работодателя незаконны, он должен был соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.192-193 ТК РФ. Тем более испытательный срок истек и вы считаетесь прошедшим испытание.

Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Согласно ст.71 ТКРФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Желаю удачи!

19 Апреля 2017, 19:32 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Ноября 2016, 23:49, вопрос №1446000 10 Марта 2016, 11:04, вопрос №1174041 02 Июля 2014, 07:17, вопрос №490542 11 Марта 2015, 02:37, вопрос №756983 17 Июня 2020, 17:13, вопрос №2027775 Смотрите также

Кому не устанавливается рабочая проверка?

Правовые нормы, определяющие перечень лиц, которым нельзя устанавливать проверки при приеме на работу, были установлены с целью соблюдения гарантий трудовых прав.

Эти нормы закрепляют достаточно широкий список лиц, требующих особой социальной защиты государства и общества.

  1. Несовершеннолетние.
  2. Женщины – при беременности и наличия детей, не достигших полуторагодовалого возраста.
  3. Те, кто впервые поступает на работу по полученной профессии, если после окончания ими государственно аккредитованного учебного заведения прошло менее года.
  4. При приеме на работу в результате перевода из другой организации, в случае наличия соответствующего соглашения между работодателями.
  5. Те, кого избрали на занимаемую должность.
  6. Избранные по результатам конкурса.
  7. При подписании трудового договора, срок которого менее двух месяцев.
  8. Лица, прошедшие профессиональное обучение на данном предприятии.

В случае, когда женщина забеременела до окончания рабочей проверки, уволить ее, как не прошедшую испытательный срок, нельзя.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания.

При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной .

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) ().

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока ().

Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд ().

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

При заключении трудового договора работодатель и работник нередко устанавливают условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом максимальный срок испытательного срока составляет 3 месяца.

Вследствие этого работодатель при неудовлетворительных результатах работы вправе уволить работника в упрощенном порядке, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Данные отношения регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ.

Соответственно, через 3 месяца работодатель нередко встречается с ситуацией, когда результат работника, полученный по итогам испытательного срока, является неудовлетворительным, и для работодателя не прохождение испытательного срока является основанием для увольнения работника на основании части 1 статьи 71 ТК РФ. При этом часто возникают спорные вопросы и коллизии, которые приходится решать в судебном порядке.

ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом В данной статье мы постараемся указать на наиболее спорные ситуации, связанные с увольнением по результатам испытательного срока.Основания для признания работника не прошедшим испытание и их документальное подтверждение Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца).

Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально (Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-6450/2014). Как отражено в Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 05.02.2014 по делу N 33-244-2014(33-5077-2013), по смыслу части 1 статьи 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными.

При этом суды указывают, что увольнение по итогам испытания не должно зависеть от личностных качеств работника. На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работником поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции работы, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.12.2013 по делу N 33-15779/2013, Апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу N 33-5165/2013, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2011 N 33-14786/2011).

Кроме того, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(пункт 23), именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка как найма работника на работу, так и его увольнения с работы, а также наличие законного основания для увольнения работника. Соответственно, при принятии решения работодателем об увольнении работника по итогам испытательного срока работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а также документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11173/2012). В то же время трудовое законодательство не устанавливает перечень документов, являющихся доказательством факта неудовлетворительного результата испытания.

Из представленных доказательств должно следовать, каким образом оценивался уровень профессионализма работника, качество выполнения им своих обязанностей (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013). При этом действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.12.2014 по делу N 33-17069/2014).

Ниже рассмотрим надлежащие доказательства факта не выполнения работником, находящимся на испытательном сроке, своих трудовых обязанностей, а также основания, по которым факт неудовлетворительного результата испытания доказан не был.

Как разъяснено в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2011 N 33-14786/2011, в котором рассматривалось дело об увольнении работника по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытаний при приеме на работу, в качестве доказательств причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п. Так в Апелляционном определение Челябинского областного суда от 07.08.2014 по делу N 11-8123/2014, к надлежащим доказательствам, подтверждающим факт невыполнения своих трудовых обязанностей, относятся должностная инструкция, предупреждения об увольнении, протоколы административных совещаний, показания свидетелей. Схожая позиция отражена также в Апелляционных определениях Московского городского суда от 12.12.2014 по делу N 33-46262/14, Ростовского областного суда от 18.12.2014 по делу N 33-17069/2014, Красноярского краевого суда от 09.10.2013 по делу N 33-9614/2013, Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-28095.

В то же время служебная записка непосредственного руководителя работника является достаточным доказательством оценки результатов испытания.

Например, в Определении Ленинградского областного суда от 07.12.2011 N 33-5827/2011 указано, что причиной увольнения явилась служебная записка непосредственного руководителя работника — начальника участка — на имя директора филиала, в которой, в частности, указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно, в служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником, как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным.

Аналогичный вывод отражен в Определениях Московского городского суда от 14.02.2011 по делу N 33-3766, Московского областного суда от 17.01.2012 по делу N 33-1156/2012. При этом необходимо отметить, что из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2013 N 33-11038/2013 можно сделать вывод о том, что, поскольку из приказа о предупреждении о расторжении трудового договора и приказа о расторжении трудового договора не следует, какие именно обязанности не были выполнены истцом, как главным бухгалтером, с должностной инструкцией истец ознакомлен не был, у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника в связи с невыполнением обязанностей в течение испытательного срока.Также суд удовлетворил требование работника о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением на основании того, что не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Данный вывод был основан на том, что проект распоряжения об освобождении его от должности не является достаточным доказательством (Определение Приморского краевого суда от 11.11.2014 по делу N 33-10004).

Аналогичная позиция отражена в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-4848/2012, в котором рассматривалось дело об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд, удовлетворяя требования работника, указывает, на то, что докладная записка для увольнения на основании части 1 статьи 71 ТК РФ не является достаточным доказательством.

Суду не было представлено достаточных и убедительных доказательств, с достоверностью подтверждающих факты, изложенные в докладной записке. Таким образом, для надлежащего увольнения по результатам испытания работодатель должен подтвердить документально факт наличия неудовлетворительного результата испытания.

К данным документам могут относиться:

  1. акты (в том числе акты об отказе в подписании документов);
  2. свидетельские показания.
  3. служебные записки;

В качестве дополнительных доказательств могут использоваться:

  1. оценка руководства.
  2. требования к должности (несоответствие);

При этом факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтверждается именно совокупностью представленных доказательств.

Кроме того, желательно указывать конкретные обязанности, которые не были выполнены работником, проходившим испытание, несмотря на то, что данное условие не установлено Трудовым Кодексом РФ.Увольнение по результатам испытания в случае не отражения условия об испытательном сроке в трудовом договоре.

Если с работником был заключен трудовой договор, в котором на момент заключения отсутствовало условие об испытательном сроке, то работодатель, при включении данного условия в трудовой договор впоследствии, не вправе уволить работника на основании части 1 статьи 71 ТК РФ. Такой вывод основан на позиции Кассационного определения Тульского областного суда от 26.04.2012 N 33-1090.

Суд указал, что трудовой договор, содержащий условие об испытании на срок три месяца, был подписан позже, чем работница приступила к исполнению трудовых обязанностей, следовательно, увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ неправомерно. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключенным до начала работы.

Поскольку ни трудовой договор, ни упомянутое соглашение не были оформлены, работник считается принятым на работу без испытательного срока (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 по делу N 33-21880, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.04.2013 по делу N 33-3356/2013, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11. Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока, несмотря на то, что данный срок установлен дополнительным соглашением (в том случае, если соглашение подписано после заключения трудового договора), или установлен иными внутренними локальными актами, такими, как должностная инструкция, приказ о приеме на работу и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Статья 71 ТК РФ не устанавливает, правомерно ли уволить на основании факта неудовлетворительного результата испытания временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. В Апелляционной инстанции Московского областного суда 12.05.2014 рассматривалось дело N 33-10264/14 о восстановлении на работе беременной сотрудницы, уволенной в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось законных оснований для увольнения работницы по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку на момент увольнения работница была беременна. Данная позиция распространена в судебной практике, при этом суды не ставят в зависимость то обстоятельство, что работодатель при увольнении работницы по итогам испытательного срока не знал о ее беременности (например, см. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13).

Также нельзя уволить временно нетрудоспособного работника, если у работника есть документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-40905, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 по делу N 33-6685/2013).

То же самое касается и увольнения по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель не вправе уволить данную сотрудницу (Определение Московского городского суда от 08.11.2011 по делу N 33-35701). Таким образом, увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным, поскольку увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

Необходимо отметить, что работник вследствие неправомерного увольнения по результатам испытания вправе потребовать возмещения морального ущерба (статья 237 ТК РФ, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11; Определение Московского городского суда от 06.06.2011 по делу N 4г/5-4354/11).Выводы:

  1. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а также документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание.

При этом документы, подтверждающие факт не прохождения испытания должны быть представлены в совокупности.

  1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.).
  2. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным.
  1. , независимый эксперт-юрист

Источник: журнал «».

Обзор самых важных новшеств для бухгалтера: налоговые режимы, «противоотмывочное» и валютное законод-во, новшество по отдельным налогам и много другой полезной и важной информации Рубрики:

На семинаре рассмотрим все возможные способы законного вывода денег.

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов.

В него входят:

  1. Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.
  2. Справку о доходах и суммах налога физлица;
  3. ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
  4. Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  5. Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  6. СЗВ-СТАЖ;
  7. Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  8. СЗВ-М;
  9. Трудовая книжка;

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде.

Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель.

Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя.

При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели. Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Советуем прочитать Последнее с форума

Шаг 1. Проверяем трудовой договор.

Для начала следует знать, что испытательный срок не устанавливается автоматом.