На какое время можно продлить разрешение работу

Оглавление:

Какими документами подтверждается начало строительных работ на объекте?


Что делать, если администрация приняла решение отказать застройщику в продлении разрешения на строительство из-за ненадлежащих документов, официально подтверждающих начало работ на объекте капитального строительства? Такими документами могут быть записи в Общем журнале работ, исполнительная документация на выполненные работы, Акты и справки на выполненные работы по форме КС-2 и КС-3, свидетельствующие о выполнении определенных работ по строительству объекта.

Наши клиенты о нас

Мы сотрудничаем со многими дочерними компаниями, филиалами и представительствами иностранных компаний. Клиенты нашей компании успешно осуществляют деятельность в области машиностроения, торговле промышленным оборудованием, оказанием рекрутинговых услуг. Обратитесь к нам — и вы останетесь довольны результатом!

Регконсультант — миграционные услуги для иностранцев в Москве Телефон: +7 (495) 663-50-55 E-mail: Адрес: Россия, г. Москва, ул. Молодогвардейская, д.
22, к. 1

Как продлить разрешение на работу

19 сентября 2011 Автор КакПросто!

По российским законам каждый иностранный гражданин может работать в России только при наличии разрешения на работу. Оно выдается на определенный срок, следовательно, рано или поздно встает вопрос о необходимости его продления. Для этого нужно иметь основания для его продления (трудовой договор). Имеющий такое основание должен подать документы на продление разрешения на работу в уполномоченные органы.

Имеющий такое основание должен подать документы на продление разрешения на работу в уполномоченные органы. Статьи по теме:

Инструкция 1 Если вы прибыли в Россию с целью ведения бизнеса, иной трудовой деятельности, планируете в дальнейшем получение российского гражданства, вам нужно иметь разрешение на работу.

Оно выдается впервые на срок не более 90 дней. При поступлении на работу убедитесь, что работодатель намерен заключить с вами трудовой договор, т.е.

вы будете работать легально. Иначе оснований для продления разрешения на работу у вас не будет. Тех, кто работает нелегально, могут ждать проблемы с правоохранительными органами, кроме того, без надлежаще оформленного разрешения устроиться на приличную работу сложно. 2 До того, как срок первичного разрешения истечет, убедитесь в том, что ваш трудовой договор продолжает длиться.

Следовательно, у вас есть основание для продления разрешения.

Подайте в уполномоченные органы (территориальные органы Федеральной миграционной службы — ФМС) следующие документы:1. Миграционную карту со штампом о том, что вы пересекли границу РФ.2. Временную регистрацию.3. Разрешение на работу (первичное).4.

Нотариально заверенный перевод вашего паспорта на русский язык.5. 1 фотографию размером 3 на 4 см (матовую).5. Заключение о вашем состоянии здоровья.Вам также потребуется заплатить государственную пошлину.

Ее размеры можно узнать в территориальных органах ФМС. 3 Срок продления разрешения на работу составляет от 10 рабочих дней.

По прошествии этого срока вы должны явиться за документами, подтверждающими продление разрешения на работу (это, как правило, просто новое разрешение на работу) или же за отказом. Продлевают разрешение на работу на год.

Через год нужно обращаться за его продлением заново — в том же порядке.

Каждый раз вы будете просто получать новое разрешение на работу.

4 Многие прибывающие в Россию иностранные граждане пользуются услугами фирм, оформляющих документы на получение и продление разрешений на работу. Среди этих фирм немало мошенников, поэтому если вы решили воспользоваться услугами подобных фирм, помните о следующем:1. Разрешение на работу (первичное или после продления) подаются только лично вами и выдаются только лично вам.2.

Разрешение на работу (первичное или после продления) подаются только лично вами и выдаются только лично вам.2. Некоторые фирмы предлагают получить или продлить разрешение на работу в течение 1-3 дней. Это может оказаться обманом, так как такой срок не может быть менее 10 рабочих дней.3.

Чрезмерно низкие цены не должны внушать вам доверие: вы можете столкнуться с некачественной работой фирмы. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Продлеваем разрешение иностранным работникам

Вы здесь Опубликовано 2012-09-08 14:29 пользователем Valeratal «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 3 ПРОДЛЕВАЕМ РАЗРЕШЕНИЕ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКАМ Работодателю выгоднее продлить разрешение на работу уже работающему сотруднику — иностранному гражданину, чем получать квоту на другого иностранца.

В материале рассказывается о процессе оформления документов для такого продления.

На территории России иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности необходимо получить разрешение на работу. Иначе их действия будут являться незаконными.

Данный документ подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, осуществлять предпринимательскую деятельность.

Для принятия на работу иностранного гражданина из дальнего зарубежья (в случае оформления визы в Россию) обязательным для работодателя является получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (разрешения на работу) в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(ред. от 18.07.2011). Для того чтобы иностранный гражданин мог трудиться в России на законных основаниях, он должен получить рабочую визу и разрешение на работу.

Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоты, ограничивающие привлечение иностранных работников. Количество рабочих мест для иностранцев ограничивается по субъектам Российской Федерации. Квотирование может применяться как метод регулирования временной трудовой иммиграции, либо иммиграции для временного проживания, либо иммиграции в целях переселения на постоянное место жительства.
Квотирование может применяться как метод регулирования временной трудовой иммиграции, либо иммиграции для временного проживания, либо иммиграции в целях переселения на постоянное место жительства.

Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам — процесс сложный, требующий хорошей организационной работы и терпения.

И если работодатель уже прошел его и нанятый работник полностью оправдал его ожидания, то, возможно, придется пройти уже этап продления срока действия разрешения на работу. Продлевать разрешение на работу выгоднее для работодателя, так как в этом случае он уже может не заботиться о том, хватит ли на него квот. Словарь кадрового делопроизводства.

Миграционные квоты — это количественное ограничение численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны в виде абсолютной либо относительной величины (процентной доли) по стране в целом, отдельным территориям, видам экономической деятельности (отраслям), странам происхождения, профессиональным группам.
Миграционные квоты — это количественное ограничение численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны в виде абсолютной либо относительной величины (процентной доли) по стране в целом, отдельным территориям, видам экономической деятельности (отраслям), странам происхождения, профессиональным группам. Продление разрешения для безвизового работника Для продления срока действия разрешения на работу, выданного на срок временного пребывания, иностранный гражданин не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утв.

Приказом ФМС России от 20.07.2010 N 223

«Об утверждении форм сведений о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином (лицом без гражданства)»

(далее — Приказ N 223); 4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции); 5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. При оформлении иностранного работника впервые представляется проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. Если же работодатель продлевает разрешение на работу, то представляет уже не проект, а трудовой договор, заключенный с работником и подписанный сторонами.

При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Отказ в приеме заявления Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ

«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»

(ред. от 18.07.2011) федеральные органы исполнительной власти при предоставлении государственных услуг не вправе требовать от заявителя представления документов (информации), которые находятся в их распоряжении, а также в распоряжении иных государственных органов.

В то же время заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе. К информации, находящейся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, относятся сведения о выданных иностранному гражданину разрешений на работу. В случае непредставления упомянутых документов сотрудник ФМС России либо ее территориального органа проверяет на основании сведений, имеющихся в таком органе, данные о выданных разрешениях на работу.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение 3 рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления и документов. Примерная форма Заявление иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, о продлении ему разрешения на работу Информация для размышления.

Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год В России стартовала квотная кампания по привлечению иностранных работников на 2013 г. Работодатели могут привлечь работников из-за рубежа, подав заявку в уполномоченный орган своего региона до 1 мая 2012 г.

В этом году работодатели могут подготовить заявку с использованием обновленного информационного комплекса «Миграционные квоты», расположенного по адресу в сети Интернет migrakvota. gov. ru. Разработчиками усовершенствован интерфейс, у работодателя появилась возможность отослать заявку в уполномоченный орган, отслеживать этапы рассмотрения заявки, добавлять заявки на корректировку квоты и др. Использование АИК «Миграквота» является для работодателей бесплатным.

Работодатели могут подать заявку, не выходя из офиса, а при отсутствии доступа в Интернет — прийти в уполномоченный орган (во многих регионах там оборудованы рабочие места для подачи заявки в режиме онлайн).

Использование информационной системы существенно экономит время работодателя на оформление заявки. АИК «Миграквота» имеет систему подсказок (включает коды профессий, видов экономической деятельности, государств происхождения иностранных работников и т.

д.), удобный интерфейс, возможность связаться с уполномоченным органом и разработчиками системы. Готовую заявку, оформленную в АИК «Миграционные квоты», следует принести в уполномоченный орган субъекта РФ. На основании предложений регионов до 15 октября Минздравсоцразвития России направит в Правительство РФ согласованные с Минэкономразвития, Минрегионразвития России и Федеральной миграционной службой проекты постановлений Правительства Российской Федерации по вопросам: — определения потребности в привлечении иностранных работников на очередной год по Российской Федерации, а также по приоритетным профессионально-квалификационным группам; — утверждения на очередной год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности; — утверждения на очередной год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

По решению межведомственных комиссий в регионах объемы привлечения иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям: — существует возможность нанять на данное рабочее место российского гражданина, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации; — работодатель не устранил нарушения порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенные при выполнении квот в предыдущем и текущем годах; — наличие у работодателя непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах; — отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников. minzdravsoc. ru Библиографический список 1.

Официальный сайт ФМС России. [Электронный ресурс] fms. gov. ru/documents. Дата обращения 23.09.2011.

С. Черненко Зам. генерального директора ООО «Стандарт Макс» Подписано в печать 14.02.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

При отмене Постановлений Правительства Российской Федерации № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» и № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» чем руководствоваться работодателю?

В связи с отменой Постановления Правительства Российской Федерации № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» форма, порядок и сроки уведомлений о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, а также об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы утверждены Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

№ 147

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

.

Нормативные акты: Продление разрешения на строительство

21.14.

В срок не более чем семь рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в части 21.10 настоящей статьи, или со дня получения заявления застройщика о внесении изменений в разрешение на строительство (в том числе в связи с необходимостью продления срока действия разрешения на строительство) уполномоченные на выдачу разрешений на строительство федеральный орган исполнительной власти, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» или Государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос» принимают решение о внесении изменений в разрешение на строительство или об отказе во внесении изменений в такое разрешение с указанием причин отказа. В случае поступления заявления застройщика о внесении изменений в разрешение на строительство, кроме заявления о внесении изменений в разрешение на строительство исключительно в связи с продлением срока действия такого разрешения, для принятия решения о внесении изменений в разрешение на строительство необходимы документы, предусмотренные частью 7 настоящей статьи. Представление указанных документов осуществляется по правилам, установленным частями 7.1 и 7.2 настоящей статьи.

Рекомендуем прочесть:  Дкп на гараж с землей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Приложение N 3

Особенности процесса

Заявление о продлении разрешения на работу нужно подать не позднее, чем за 30 дней для ВКС и 3 месяца для обычного разрешения (визовые страны) до окончания действующего документа – в противном случае ходатайство не примут к рассмотрению. Ориентироваться нужно не только на максимальные сроки действия РНР (1 или 3 года), но и на срок трудового/гражданско-правового договора.

Если контракт заканчивается раньше, а стороны намерены продолжить сотрудничество, иностранного гражданина нужно уволить и вновь принять на работу. Единственная причина отказа в приеме заявления – просрочка, но даже если ходатайство принято, миграционная служба может его не удовлетворить.

Такое случается, когда в заявлении есть ошибки или предоставлен неполный пакет документов.

Как и при первичном обращении, иностранный гражданин должен предъявить паспортную информацию, пройти медицинское освидетельствование, предоставить полис добровольного медицинского страхования. Есть всего несколько отличий от первичного получения РНР. Работодателю не нужно вставать на учет в УВМ ГУ МВД, так как фирма уже аккредитована на использование иностранной рабочей силы.

Оформлять персональное приглашение тоже не надо, ведь иностранец уже находится в РФ. Но если продление рабочей визы будет пропущено по времени, возникнут дополнительные сложности.

Ходатайство по визе можно подать только после выдачи РНР (10–14 дней), прошение будет рассматриваться еще 20 дней. Если действие визы закончится раньше, работодателю придется оформлять новое приглашение, а иностранцу – выезжать из России и повторно получать визу в своей стране.

Как действовать при внесении изменений?

Бывают ситуации, когда по различным причинам застройщик вносит правки в проектную документацию.

Речь идет об изменениях, которые напрямую влияют на технические и экономические показатели возводимого объекта.

В такой ситуации необходимо обращаться не за продлением срока, а за оформлением нового разрешения на строительство. При этом на заявителя распространяются стандартные правила, в том числе и в отношении отказа.На этапе приема заявления уполномоченный орган вправе отказать из-за нехватки документов, предусмотренных законодательством. Такое возможно при несоответствии переданных бумаг ГПЗУ или прочей документации.

expatblog.ru

О процедуре продления разрешения на работу Процедура продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) прописана в пунктах 17-19 статьи 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – ФЗ № 115).

В соответствии с данным законом подать документы для продления разрешения на работу ВКС нужно не позднее, чем за 30 дней до даты окончания срока действия текущего разрешения. Если документы представить позже, то оформлять разрешение нужно будет заново. После подачи документов в миграционную службу ходатайство о продлении будет обрабатываться в течение 14 рабочих дней.

Продлять разрешение на работу ВКС можно неограниченное количество раз, но каждый раз не более, чем на 3 года. Получить продленное разрешение, ВКС должен лично при предъявлении паспорта. О продлении рабочей визы стоит подумать заранее При планировании продления разрешения на работу следует подумать также о продлении рабочей визы.

По закону, документы для продления рабочей визы должны быть представлены в государственный орган не позднее 20 рабочих дней до даты окончания срока действия текущей визы*.

При этом продлить рабочую визу можно только на основании разрешения на работу, поэтому сначала нужно продлить разрешение на работу, получить его на руки и только после этого подавать документы для продления визы. В связи с этим нюансом, подавать документы на продление разрешения на работу в миграционную службу лучше не за 30 дней до даты окончания срока действия разрешения, а почти за 60 дней до указанной даты, чтобы успеть продлить визу. Перечень документов для продления разрешения на работу В пункте 17 статьи 13.2 ФЗ № 115 указан список документов для продления разрешения на работу ВКС, а в пункте 18 данной статьи запрещён отказ со стороны миграционной службы в приёме документов на продление разрешения на работу.

На практике работодатели обычно предоставляют в миграционную службу более расширенный пакет документов, нежели указано в законе. Ниже приведен пример стандартного пакета документов для работодателя – российского юридического лица**. Первые пять пунктов соответствуют списку, указанному в законе, а остальные пункты списка, добавлены исходя из практики:

  • Гарантийное письмо от работодателя об оплате расходов на депортацию иностранного сотрудника при необходимости,
  • Трудовой договор или гражданско-правовой договор с высококвалифицированным специалистом, а также все дополнительные соглашения,
  • Документы работодателя (копии свидетельств о государственной регистрации).
  • Уведомление о прибытии в место пребывания (если данный документ не предоставить, то сотрудники миграционной службы будут обязаны самостоятельно, по внутренним базам, найти сведения о постановке на миграционный учет ВКС),
  • Заявление работодателя о продлении разрешения на работу,
  • Свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица,
  • Текущее разрешение на работу,
  • Сведения о размере заработной платы, выплаченной ВКС (например, справки 2-НДФЛ за все предыдущие периоды работы),
  • Полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинской организацией на оказание первичной медико-санитарной помощи (предыдущий и на новый срок),
  • Нотариально заверенный перевод на русский язык паспорта иностранного гражданина,
  • Фото 2 шт. (3,5 х 4,5 см),
  • Доверенность на представителя,
  • Копии визы, миграционной карты,

Таким образом первые четыре пункта списка являются обязательными для продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, а остальные пункты инспектор может запросить дополнительно.

После продления разрешения на работу После получения продленного разрешения на работу работодателю необходимо проконтролировать следующие нюансы:

  • Внести в трудовой договор реквизиты продленного разрешения на работу.
  • Продлить рабочую визу, если виза требуется ВКС для работы в России,
  • Продлить и внести изменения в уведомление о прибытии в место пребывания (миграционный учет),

В следующих статьях по тегу “продление_разрешения_на_работу” будут рассмотрены частные случаи продления разрешения на работу и приведены практические кейсы. * Пункт 29 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства. ** Списки документов могут изменяться и дополняться в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, от вида деятельности работодателя и от многих других аспектов.

Александра Коробецкая [grwebform url=”https://app.getresponse.com/view_webform_v2.js?u=BDVYA&webforms_id=5407606″ css=”on” center=”off” center_margin=”200″/] Tags: You Might Like Previous Post Next Post

Информационная поддержка

Все наши клиенты получают электронные рассылки об изменениях в миграционном законодательстве Вам нужна надежная компания, которая быстро решит Ваши проблемы в миграционной сфере? ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ и мы свяжемся с Вами, чтобы обсудить условия нашего сотрудничества!

Или звоните прямо сейчас! +7 (495) 532-52-41 Ваше имя * * Ваш E-mail Ваш телефон * * noturl Я принимаю условия Политики конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством России ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ Вам нужна надежная компания, которая быстро решит Ваши проблемы в миграционной сфере? ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУи мы свяжемся с Вами, чтобы обсудить условия нашего сотрудничества!