Можно уволиться по соглашению сторон на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке


В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт.

Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе.

Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать.

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

Суть проверки

Зачастую после прохождения собеседования работодатель предлагает кандидату поработать на общих условиях не сразу – со сроком испытания.

Данная практика имеет смысл посмотреть на соискателя работы, проверить, на сколько знания и опыт кандидата соответствуют должности.

Важным фактом является то, что проверка возможна при взаимном согласии – как по желанию работодателя, так и согласию кандидата. Длительность испытания, его условия, заработная плата кандидата отражается в заключаемом договоре.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон.

Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  1. Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – :
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  2. Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – ;
  3. Идентификационная информация по трудовому договору;
  4. Дату окончательного расставания;
  5. Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
  6. Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  7. Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
  1. Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  2. Вносится запись в трудовую книжку;
  1. Оформляется личная карточка;
  2. Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Поскольку испытательный срок устанавливается с согласия сторон, работник также вправе уволиться по собственной инициативе. За время нахождения в новой должности сотрудник понял, что по определенным причинам не сможет дальше находиться в этой компании, либо должность не соответствует его карьерным ожиданиям и профессиональным амбициям.

В этом случае обязательная двухнедельная отработка не требуется.

Работником подается заявление об увольнении по собственному желанию.

Вся процедура состоит из следующих действий:

  • Руководством издается приказ об увольнении сотрудника.
  • Минимум за три дня до запланированного увольнения работником подается . Заявление составляется в свободной форме.
  • Кадровиком или руководителем вносится запись в личную карточку работника и в трудовую книжку. Сведения вносятся в день увольнения работника.
  • В бухгалтерии производится полный расчет и работнику выдаются необходимые документы.

В течение трехдневного срока работодатель обязан рассмотреть направленное работником заявление.

На протяжении этого срока сотрудник может отозвать заявление об увольнении. Читайте по теме:

Можем ли мы уволить работника по соглашению сторон в период испытательного срока?

Ответ на вопрос: Да, можете. Работодатель и сотрудник могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время.

Тот факт, что сотрудник находился на испытательном сроке, значения не имеет. Чтобы оформить увольнение заключите .

Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено.

Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке.

Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или . Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

(п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Кроме того, запись об увольнении зафиксируйте в . Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации Заключение соглашения Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить . Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено.

Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке.

Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Обязательные условия соглашения Как составить соглашение о расторжении трудового договора В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:  дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;  , если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;  дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
№ 2. Обязательные условия соглашения Как составить соглашение о расторжении трудового договора В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:  дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;  , если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;  дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Выходное пособие или компенсация при увольнении Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон При увольнении работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ). Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в (ч.

4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата . На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений. Так, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:  государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;  государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие или компенсацию вышеуказанным сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником.

При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка. При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:  зарплату, которая причитается сотруднику за последний месяц работы;  средний заработок, ;  возмещение , и ;  ;  . Даже если в трудовом договоре указанных категорий сотрудников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить им сумму, не превышающую установленного лимита.

Такие правила установлены в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при наличии условия о выплате компенсации рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения.

Предусмотреть рассрочку выплаты .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 19.09.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Возможные причины увольнения

Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст.

71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит.

Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин.
например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин.

В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:

  1. совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).
  2. (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
  3. непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
  4. , то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;

Все эти причины указаны в ст.

81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать , создать случая.

Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника. Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т.

д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока. По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

Когда нет причин для споров: все, что необходимо знать об увольнении по соглашению сторон

Более того, на основании этой же статьи, стороны могут предусмотреть компенсационные выплаты прямо в самом соглашении о расторжении трудового договора.

Однако не стоит забывать, что законодательством могут быть установлены ограничения размера компенсационных выплат, в частности, ч.3 ст.

349.3 ТК РФ вовсе налагает запрет на выплату работнику выходного пособия или компенсации в любой форме.Отработать это день сотрудник должен в полном объеме и покинуть рабочее место согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Хотя, в противном случае, вряд ли наниматель будет применять какие-либо санкции к уволенному сотруднику в случае его ухода в течение последнего рабочего ранее положенного, ведь это потребует временных затрат, производить которые уже нецелесообразно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (). Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной .

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) ().

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд ().

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч.

1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения. При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  1. если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  2. запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.
  3. в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  4. уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом. Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения.

Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника.

С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку. В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта.

После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Похожие вопросы

юрист Белоусов Сергей Николаевич: Законом не запрещено. юрист Чигорина Алена Михайловна: Здравствуйте! Так и пишется, «уволена по собственному желанию в соответствии со ст.

77 ТК РФ» юрист Михайловский Юрий Иосифович: когда получите увидите ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна: Ирина! Прежде чем принимать кардинальные решения, соберите информацию.

Особенно, если работа Вас устраивает. Попросите у работодателя заверенную копию трудовой книжки.

юрист Некляева Елена Валентиновна: конечно можете исполнять

Инициатива работника

Многие осуждают практику ИС, считая это лишней тратой времени. Особенно прошедшие бесплатное испытание, т.е.

отработавшие без зарплаты. Достаточно выделить человеку несколько дней для адаптации и ознакомления с обязанностями. Однако, период стажировки полезен обеим сторонам.

Работодателю он дает время присмотреться к кандидату, выявить его качества, характер и уровень подготовки.

Сотрудник может за ИС осмотреться, познакомиться с новым коллективом, оценить собственные возможности. Если место не устраивает, уйти по собственному желанию.Чтобы уйти добровольно, сотруднику достаточно сделать устное заявление руководителю, в котором он просит расторгнуть свой трудовой договор. Процедура увольнения будет упрощена, ведь гражданин еще не оформлен окончательно.

Это законно, гражданин волен принять решение, когда захочет. Нет установленных временных рамок.Важно! Увольнительное заявление необходимо подать заранее до фактического ухода.

3 дня (календарных) минимум дается для составления документа.

Увольнение по соглашению сторон

Если намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно.Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц.