Можно оплатить квитанцию о прохождении медосмотра без направления

Кто принимает документы


Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

За чей счет проводится медосмотр

Напрашивается вопрос: кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу. Обязанность организации и оплаты предварительного медицинского осмотра лежит на будущем работодателе.

Что делать, если будущий работодатель отказывается оплачивать медосмотр? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки: Дмитрий Попков Председатель первичной профсоюзной организации «Завод N9» РОСПРОФПРОМ Если работодатель отказывается оплачивать предварительный медосмотр работникам, граждане могут обратиться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда по с жалобой на нарушение работодателем 212 статьи ТК РФ. Сергей Хальченко Адвокат Встречаются недобросовестные работодатели.

Направляя соискателя или действующего работника на прохождение медосмотра, они в последующем отказываются выплачивать расходы. Вариантов действий несколько, от бесконечных ожиданий пробуждения совести работодателя, до подачи судебного иска.

В промежутке можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Будет проведена проверка и, при подтверждении доводов, работодателю грозит штраф: для индивидуального предпринимателя до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – до 50 тысяч рублей. Если работодателем является юридическое лицо, то дополнительно его руководитель может быть оштрафован до 5 тысяч рублей.

Помимо штрафов, нерадивому работодателю будет вручено требование об исполнении своей обязанности, за невыполнение которого, снова грозят штрафы. Пару слов о доказывании. Необходимо получить направление у работодателя на прохождение медицинского осмотра, сохранить все чеки и квитанции об оплате и данные осмотра. Необходимо также знать, что допуск работника до выполнения своей функции при необходимости обязательного медицинского осмотра и отсутствии такового, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и существенных штрафов.

С учетом сказанного, самым рациональным поведением работодателя является компенсация расходов соискателю или работникам на услуги медосмотра.

В случае же забывчивости нанимателя, в ряде случаев работнику будет достаточно письменного или устного обращения с требованием произвести компенсацию с напоминанием о возможных штрафах от государственных органов.

Трудовой кодекс решает, обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу: говорит об обязанности организовывать медобследование работников, а — о том, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, ответ на вопрос: кто платит — однозначен. Законодательство обязывает заботиться о здоровье работников, и оплачивать проводимые мероприятия должна организация.

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.

При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Вопрос по теме

?

Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была — находился в отпуске и на больничном.

После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе.

Работодатель отказывает в оплате больничного листа.

Правомерно ли это? Читать ответы (2) 9.

Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра.

Причина была — находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе.

Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это? 9.1. Здравствуйте!

Он обязан оплатить, все равно ему потом ФСС возмещает. 9.2. Добрый день. Больничный оплатить вам обязаны, это одна из мер охраны труда, статьи 212 и 213 ТК РФ. 10. Как вернуть деньги за медосмотр я не вышел на работу в связи стем что психолог не подписал справку саму комиссию и договор об оплате я здал в отдел кадров той организации куда устраивался.
10. Как вернуть деньги за медосмотр я не вышел на работу в связи стем что психолог не подписал справку саму комиссию и договор об оплате я здал в отдел кадров той организации куда устраивался. 10.1. Пишите заявление на имя руководителя этой организации о компенсации за медосмотр Укажите сумму Если добровольно не вернут-тогда придется обращаться в суд.

10.2. Добрый день Потребуйте возмещение расходов, заявите претензию работодателю, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в суд. . Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

(см. текст в предыдущей редакции) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 11. Работаю в библиотеке на пятидневке. Уже несколько лет подряд наша организация проходит медосмотры по субботам (в мой законный выходной).

Работодатель в качестве компенсации ни разу не предоставил отгул (по поводу двойной оплаты — тоже сильно сомневаюсь).

Во избежание конфликта с администрацией никто из сотрудников не возмущается и не заявляет о своих правах. Получается, что нас лишают одного законного выходного.

Я устала мириться с таким отношением руководства. Что можно сделать, чтобы отстоять свое право на положенный выходной?

11.1. Ваши права нарушаются обратитесь в трудовую инспекцию. 12. У меня проблема с получением медкнижки.

Дело в том, что раннее в августе работала в продуктовом супермаркете продавцом.

Медкнижки на руках не было. Проходила периодический медосмотр в медучреждении 9 августа, там же заказала (купила) бланк медкнижки. Сказали, что сразу занесут данные медобследования и по желанию скинут на мой еmail.

По почте данные обследования пришли 20 августа., ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ датирован от 1 АВГУСТА (ЧТО СТРАННО!).

сами исследования в паспорте здоровья от 19 АВГУСТА. С супермаркета я уволилась (не помню точную дату 17 или 19 августа. По истечении времени я обратилась к сотрудникам магазина в середине сентября, но безуспешно — у них медкнижек нет (сама директор сказала, хотя должны храниться у неё в кабинете), ходила в медцентр предъявляла квитанцию об оплате медкнижки и акт выполненных работ от 09.08.19 г.

— сказали, в первый раз, что забрал представитель от супермаркета и у них нет, второй раз — что данные по мед обследованию не готовы, и мне перезвонят когда будут готовы (я им оставила № телефона, сказала, что я уволилась и это необходимо при устройстве на работу). Звонок от них так и не поступал, Сентябрь прошел безуспешно.

Сейчася устроилась на работу, без медкнижки, сказала что обследование пройдено и разберусь с получением медкнижки.

Сейчас позвонив в медцентр. Сказали, что медкнижек по данной организации нет у них, отдали. На мои объяснения, чтобы посмотрели по базе данных по моей ФИО, неотреагировали.

Сколько это продлится я не знаю (за сентябрь я два раза ходила в супермаркет к директору — ни какого положительного результата, в медучреждение тоже и звонила им полное игнорирование).

если и ходить и туда и туда, то остается разборки с применением угроз в обращение в конкретные органы, если нормального языка и данной ситуации не понимают. Вот пока я обращаюсь к вам за помощью, что посоветуете. Мысль есть — обратиться в провоохранительные органы по мошенничеству (159 ст УКРФ), но не хотелось.

Надеюсь мирный путь есть? 12.1. Здравствуйте, Нет тут никакого мошенничества.

Они скажут, да была, потеряли. Можно писать кучу претензий и жалоб, например в инспекцию труда, но вопрос не решится за 5 минут, будете ждать решения несколько месяцев. Проще пройти медосмотр заново, а понесенные расходы взыскать с бывшего работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Возмещение работнику оплаты медосмотра

Как уже говорилось ранее, непосредственно работодатель должен оплатить стоимость медосмотра.

Но возможен вариант, когда работник первоначально платит клинике за проведение диагностики и предоставляет в организацию платежные документы к возмещению расходов. Арбитражная практика показывает приемлемость такой ситуации. В этом случае кандидат должен написать заявление в бухгалтерию на имя руководителя и приложить подлинник квитанции или чека на оплату.

В этом случае кандидат должен написать заявление в бухгалтерию на имя руководителя и приложить подлинник квитанции или чека на оплату.

После одобрительной визы директора бухгалтерия делает перечисление денежных средств.

Конкретный срок выплат законодательством не регламентирован. Сложившаяся практика предлагает сделать перечисление в ближайшую зарплату или аванс. В случае если организация отказывается исполнить свои обязанности, мотивируя это недостатком денежных средств.

Суд придет на помощь к ущемленному в своих правах человеку и обяжет в судебном порядке соблюдать требования ТК РФ.

Если медицинская организация признала кандидата негодным, это не освобождает работодателя от возмещения ему стоимости медосмотра. Пример: Генеральному директору ОООот ФИО должность Заявление На основании части 7 статьи 213 ТК РФ прошу возместить мне расходы на обязательный медицинский осмотр, оплаченный мной за счет собственных средств.Приложение: квитанция №0000 от 00.00.0000, подтверждающая оплату медосмотра, на сумму 0000 рублей. Подпись, дата

Должен ли работодатель оплачивать сотрудникам обязательные медосмотры?

Ответ на вопрос: В соответствии с ч.

2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т.

ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Работодатель в соответствии со ст.

235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

учреждения обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Одв 1 кто сдает и когда

Работодателем должны быть обеспечены все условия для своевременного прохождения работниками обязательных медицинских осмотров (п.

3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 25.06.2012)

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ проведение предварительных и периодических медицинских осмотров – это обязанность работодателя, осуществляется за счет средств работодателя.

Включение в трудовой договор или локальный нормативный акт условия ухудшающего положение работника по сравнению с законодательством – не правомерно. В независимости от того, сколько проработал новый сотрудник или сотрудник вообще не вышел на работу, стоимость такого осмотра не может быть с него взыскана, указанные затраты должны быть возмещены работнику. Если работник, приходит устраиваться на работу с пройденным медосмотром без направления от Вашей организации, то Вы не обязаны его оплачивать.

В данной ситуации нужно работника направить на медосмотр от Вашей организации и оплатить его. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Н.З. Ковязина Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  2. сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ);
  1. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();
  2. сотрудники ведомственной охраны ().

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к . Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  1. в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
  2. на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (, утвержденный );
  3. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );
  4. в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
  5. на железнодорожном транспорте общего пользования (, утвержденный ).

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст.

, , ТК РФ). Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в к . Правила медосмотра водителей установлены в . В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением и не подменяет его.

Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат.

Такие правила установлены Порядка, утвержденного .

Организация медосмотра Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением ( Порядка, утвержденного ).

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность().

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (, , Порядка, утвержденного ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (, , Порядка, утвержденного ). Виды медосмотров Какие виды обязательных медосмотров существуют Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Такая классификация предусмотрена положениями статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами , Порядка, утвержденного . Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время.

Такой порядок предусмотрен статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

  1. (ст. , Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).
  2. сотрудники, занятые на подземных работах ();

Предварительный медосмотр Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать . В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.

Кроме того, в направлении укажите:

  1. форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  2. вид медицинского осмотра (предварительный);
  3. наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  4. наименование работодателя;
  5. фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  6. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  7. наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись.

Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного . В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его . © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 04.08.2016 04.08.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу.

В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров. Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе.

Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра. На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

Возврат денег работодателем работнику за медицинский осмотр

Помимо порядка выплаты, в обязанности работника для получения соответствующей компенсации входит сбор определенного пакета документов. Данная процедура производится путем издания соответствующего распоряжения.

Распоряжение издается на основании приказа о направлении на осмотр, а также решения администрации о полноте предоставленной информации. В случае если администрация учреждения отказывает в выплатах, не имея на то законных оснований, гражданин может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и судебные органы.

К необходимому пакету документов, требуемых для предоставления, относятся:

  1. Справка из медицинского учреждения о заключении комиссии, с указанием итогов решения, а также произведенных процедур. Также указываются сданные анализы и дополнительные мероприятия, которые потребовались для точного определения состояния здоровья человека.
  2. Справка-счет или иной документ, подтверждающий оплату медицинских услуг гражданином.
  3. Собственноручно заполненное заявление на имя главы организации о возмещении понесенных материальных расходов. В заявлении необходимо указать номер приказа, результаты заключения медицинского осмотра, собственные данные, а также реквизиты банковского счета для получения средств.
  4. Направление на прохождение медосмотра. Такой бланк выдается самим работодателем при издании приказа в зависимости от правоотношений (периодическая проверка или предварительный медосмотр).

После предоставления данных документов в организацию, она обязана при правильности их заполнения в 30-тидневный срок перечислить на счет лица денежные средства. При уклонении от выплат в отношении организации компетентными государственными органами будут применены штрафные санкции.

подскажите, можно оплатить медкомиссию работнику, если работник принес документы на возмещение медкомиссии через полгода.

Ответ на вопрос: Да, можно.

Если работник был направлен на медосмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работодатель должен возместить данные расходы.

Так как предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз.

12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. В соответствии с частью 1 статьи 1102 Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.

С учетом указанной нормы имеются основания для вывода о том, что со стороны работодателя имеет место неосновательное обогащение за счет работников. По письменному требованию работника, прошедшего за свой счет мед. осмотр, и предоставившего работодателю первичные учетные документы, подтверждающие расходы на мед.

осмотр, расходы должны быть возмещены в разумный срок.

Требование работника о возмещении расходов на мед.

осмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (235 ТК РФ) Мы полагаем, что разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

осмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (235 ТК РФ) Мы полагаем, что разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и процентов за пользование его денежными средствами, и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников Н.З. Ковязина Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление.

В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:  наименование работодателя;  форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;  наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;  вид медицинского осмотра (предварительный);  фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;  наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;  наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись.

Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 26.12.2017 26.12.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Общий ответ на вопрос, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, можно посмотреть в (за счет средств работодателя).

В налоговом учете затраты на оплату данных мероприятий зависят от вида применяемой системы учета. При общей системе налогообложения затраты на:

  1. содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь;
  2. расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением;
  3. компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров,

относятся в прочие расходы на дату начисления. При упрощенной системе налогообложения — на материальные расходы.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации.

Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40. 04 Июля 2020 в 10:39 Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное.

Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней.

Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье. 18 Февраля 2020 в 14:01 Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

28 Января 2020 в 17:30 Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

27 Ноября 2020 в 13:18 Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины. 10 Ноября 2020 в 13:10 29 Ноября 2020 10 Мая 2020 19 Сентября 2017 13 Сентября 2017 08 Сентября 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Действия в случае отказа в заключении договора

Если соискатель направленный на медосмотр признается непригодным для выполнения задач, предусмотренных должностью, на которую он устраивается, работодатель может отказаться выплачивать возмещение.

Такое поведение только на первый взгляд кажется логичным:

«зачем компенсировать расходы человека, который не является сотрудником и не соответствует требованиям компании?»

. Однако, закон обязует руководство организации, направившей соискателя проходить комплексный медицинский осмотр, возмещать затраты, связанные с данным видом услуг. Даже при отказе в приеме на работу, гражданин имеет право написать заявление, приложить необходимые документы и получить положенное возмещение стоимости медосмотра.

При нежелании руководства компании, выплачивать компенсацию в добровольном порядке, соискатель имеет право обратиться с соответствующим ходатайством в мировой или районный суд.

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу

Порядок оплаты медкомиссии не описан законодателем. Предусмотрена обязанность предпринимателя оплатить обследование кандидата на должность или действующего сотрудника.

Возможны два варианта:

  • Организация, которой требуется работник, заключает договор с медицинским центром на проведение медосмотров, куда будут направляться кандидаты. Сюда входят и регулярные проверки здоровья.
  • Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства.

Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Если в результате предварительного освидетельствования выяснилась непригодность соискателя к той работе, на которую он претендовал, расходы все равно понесет работодатель. Полный список работ, требующих контроля за психическим и физическим состоянием персонала, содержится в Приказе Минздрава № 302-н от 12.04.2011.

Законодатель перечисляет следующие категории:

  1. занятых на вредных и опасных производствах – человек контактирует с едкими, химическими, ядовитыми веществами, работа связана с действиями на высоте, при высоких или низких температурах;
  2. несовершеннолетние трудящиеся проходят комиссии ежегодно.
  3. работающих под землей, управляющих транспортом – такие люди подвергаются осмотрам от одного до нескольких раз в смену;
  4. занимающихся воспитанием, обучением детей, связанных с приготовлением пищи – требования установлены для предотвращения эпидемий;

При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом. Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию.

В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой.

Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом. Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности.
Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце – Ф.

И. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.

После заключения врачей организация принимает соискателя на работу.

В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу? Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.

Надо заметить, что справка действительна только крайне непродолжительный промежуток времени, поэтому после прохождения медицинского осмотра тянуть с трудоустройством нежелательно. Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться.

Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта. Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр.

Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием. Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние.

В список входят и тяжелые работы.

Иногда вводятся и дополнительные показания для проведения медицинского осмотра. Это могут быть, например, эпидемии или особые климатические условия в каком-то регионе.

Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя. Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение. В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам.

Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.

Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник. Как известно, работа работе рознь.

Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ.

Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр. Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить. Законодательством о налогах и сборах предусмотрен порядок возмещения работодателем работнику понесенных затрат.

Такая ситуация может возникнуть по причине задержки выплат или нехватки собственных финансовых средств у работодателя. Также специалист самостоятельно проходит медосмотр при нарушении и просрочке со стороны должностных лиц срока направления на такую процедуру. В таком случае специалисту грозит недопуск к работе.

Соответственно, ему самостоятельно приходится проходить данные медосмотры с сохранением права требовать возмещения расходов. Также нередки случаи, когда работники сами изъявляют желание пройти соответствующий медосмотр на добровольной основе. В таком случае такие действия также подлежат возмещению в случае, если работник проходил медицинский осмотр по профилю своей деятельности.

Самым распространенным случаем возникновения таких правоотношений является прием на работу, во время которого работодатель может направить будущего сотрудника в медицинское учреждение.

В договоре об оказании медицинских услуг плательщиком указывается работник, а обязательства по компенсации и возмещению расходов берет на себя работодатель.

Для получения такого возмещения необходимо соблюсти определенный порядок. К тому же штатные подразделения компании потребуют предоставления полного пакета документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и его оплаты.

Порядок возмещения затрат работника состоит из нескольких стадий:

  • Получение направления от руководства фирмы для прохождения медицинского осмотра работником. Предварительно компании необходимо заключить договор на оказание медицинских услуг с лечебным учреждением.
  • Осуществление мероприятий медосмотра и получение решения положительного или отрицательного. При положительном решении сотрудник, помимо компенсации, заключает трудовой договор с организацией. При отрицательном решении получает лишь возмещение понесенных расходов.
  • Сбор и предоставление в финансовое подразделение фирмы (бухгалтерию) всей необходимой документации.
  • Получение компенсации на основании решения руководства и бухгалтерии.

Помимо порядка выплаты, в обязанности работника для получения соответствующей компенсации входит сбор определенного пакета документов.

Данная процедура производится путем издания соответствующего распоряжения. Распоряжение издается на основании приказа о направлении на осмотр, а также решения администрации о полноте предоставленной информации.

В случае если администрация учреждения отказывает в выплатах, не имея на то законных оснований, гражданин может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и судебные органы. К необходимому пакету документов, требуемых для предоставления, относятся:

  1. Собственноручно заполненное заявление на имя главы организации о возмещении понесенных материальных расходов. В заявлении необходимо указать номер приказа, результаты заключения медицинского осмотра, собственные данные, а также реквизиты банковского счета для получения средств.
  2. Направление на прохождение медосмотра. Такой бланк выдается самим работодателем при издании приказа в зависимости от правоотношений (периодическая проверка или предварительный медосмотр).
  3. Справка-счет или иной документ, подтверждающий оплату медицинских услуг гражданином.
  4. Справка из медицинского учреждения о заключении комиссии, с указанием итогов решения, а также произведенных процедур. Также указываются сданные анализы и дополнительные мероприятия, которые потребовались для точного определения состояния здоровья человека.

После предоставления данных документов в организацию, она обязана при правильности их заполнения в 30-тидневный срок перечислить на счет лица денежные средства.

При уклонении от выплат в отношении организации компетентными государственными органами будут применены штрафные санкции.

Если инициатором медосмотра при трудоустройстве выступает сам сотрудник, а законом это не предписано и работодатель не требует справки о состоянии здоровья, то денежные средства за обследование не возмещаются сотруднику. Оплата обследования ложится на плечи самого работника, как в случае подписания трудового договора, так и в случае отказа в приеме на работу.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ , на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:

  1. водители;
  2. работники детских учреждений.
  3. работники до 18 лет;
  4. все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
  5. все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя ( статья 212 ТК РФ ), который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Не так давно Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры вынес Апелляционное определение от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018, которым обязал работодателя компенсировать затраты гражданина на прохождение медосмотра, хотя его на работу не приняли.

Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Такой вывод сделал Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.рф.

Права и ответственность работодателя

Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника.

Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии.

Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность.

Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей. Административный штраф при отсутствии медосмотра назначается в таком диапазоне:

  1. должностным лицам организации – до 5000 рублей}
  2. юридически оформленным лицам – штраф до 50000 рублей или остановка работы компании до 90 дней}
  3. частным предпринимателям – до 5000 рублей или остановка производства до 90 дней}
  4. при повторном нарушении должностным лицом его отстраняют от должности на 1-3 года.

Обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу сотрудникам, которые являются:

  1. работниками на производстве с вредными условиями.
  2. медицинскими и санитарными сотрудниками}
  3. работниками транспорта и механических устройств}
  4. работниками спасательных и экстренных служб}
  5. работающими вахтовым методом}
  6. судьями и таможенниками}
  7. работниками детских учреждений и общежитий}
  8. несовершеннолетними}
  9. спортсменами}
  10. работающими на Крайнем Севере}
  11. парикмахерами и косметологами}
  12. работниками пищевого производства}

Если сотрудник отказывается сделать профилактический медосмотр, нужно в течение месяца:

  • Написать приказ об объявлении выговора или штрафа.
  • Затребовать у работника письменное объяснение о причине отказа.