Могу ли я после больничного взять аванс на работе

Полезное видео


Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео: Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет. Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Можно ли размещать расчетные листки на корпоративном портале?

Вправе ли работодатель размещать расчетные листки в электронном виде на корпоративном портале, где каждый работник, введя пароль, смог бы увидеть (распечатать, сохранить) свой расчетный листок?

Требуется ли заявление от работника о согласии на получение расчетных листков таким образом? Имеются ли риски привлечения к административной ответственности? Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы указанным способом (на портале организации), то такой порядок не нарушает положения статьи ТК РФ.

Соответственно, в данном случае оснований для привлечения работодателя к административной ответственности нет.

Дополнительное заявление работника, по нашему мнению, не требуется.

Должны ли перечислять аванс после больничного?

Здравствуйте. У нас в организации платят зп два раза в месяц.

20- го и 5-го. В этом месяце я была на больничный по уходу за ребенком с 10го по 16 включительно.

Больничный в отдел кадров сдала 16. Аванс всем сотрудникам пришёл на катру 23го чела. По заявлению Главного бухгалтера,мне аванс не положен ,так как я была на больничный.

Провомерно ли это? 26 Апреля 2020, 13:58, вопрос №1979842 Мария, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 136 ответов 50 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Васюхно Людмила Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 50отзывов
  2. 136ответов

Здравствуйте.

Нет, главный бухгалтер не права. На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 26 Апреля 2020, 14:09 0 0 30 ответов 9 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тюмень Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Мария. Действительно, по законодательству, работодатель обязан совершать выплату заработной платы два раза в месяц (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Но у Вас получается так, что периоды Вашей работы составляют: с 1 по 9 число и с 17 по 30, допустим число. Потому как с 10 по 16 вы не работали, а находились на больничном по уходу за ребёнком, соответственно, эти дни из рабочего графика у Вас выпадают.

И, получается, что 15 отработанных календарных дней у вас переносятся на 22 число. Если учесть, что работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то работодатель ничего не нарушает.Вы получите весь свой заработок 5-го число следующего месяца.А на будущее просто имейте ввиду, что, скорее всего, у бухгалтеров Вашей организации в программе заложено, что для начисления аванса, человек должен отработать период с 1 по 15 число каждого месяца.

Поэтому, если у Вас на начало месяца не выходит отработанных дней в этот период, то Вам просто нужно заранее попросить бухгалтерии выплатить Вам аванс, то есть внести изменения в эту программу. Эти действия произвести недолго и несложно, думаю, что бухгалтерия пойдет Вам на встречу. 26 Апреля 2020, 14:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Апреля 2020, 12:42, вопрос №1978516 17 Сентября 2020, 18:05, вопрос №2108414 02 Апреля 2020, 12:15, вопрос №1953902 20 Декабря 2017, 13:23, вопрос №1851618 21 Ноября 2017, 08:18, вопрос №1819258 Смотрите также

Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет?

Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.

В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен. Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии. В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя.

В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует. Проверяющими органами это может быть расценено как нарушение больничного режима.

По истечении 5 дней зарплата будет переведена на депонент и возвращена в банк. После выздоровления бухгалтер предприятия должен будет выплатить заработную плату по первому требованию работника, вернув сумму из банка.

Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео: Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет.

Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

имеют ли право оставить без аванса после выхода с больничного?

Фарида Галимова (Ибрагимова) → Елена Ледовских 28 января 11, в 16:19 Разборка — прогул это или нет — делается после возвращения работника на работу — берется объяснительная и подтверждающие уважительную причину, документы.

В любом случае в табеле «н» надо поставить. Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Елена Кривоногова 28 января 11, в 06:42 Аванс выплачивается за фактически ОТРАБОТАННОЕ время, поэтому аванс и не выплатили, но и больничный обязаны оплатить в течении 10 дней с момента подачи в расчетный отдел, то есть с того момента как вы его принесли, ВЫВОД: вам должны были оплатить больничный до 02.02.2011 Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Виктория Я 28 января 11, в 09:56 В нашей организации тоже не выплачивают аванс.
Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Елена Кривоногова 28 января 11, в 06:42 Аванс выплачивается за фактически ОТРАБОТАННОЕ время, поэтому аванс и не выплатили, но и больничный обязаны оплатить в течении 10 дней с момента подачи в расчетный отдел, то есть с того момента как вы его принесли, ВЫВОД: вам должны были оплатить больничный до 02.02.2011 Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Виктория Я 28 января 11, в 09:56 В нашей организации тоже не выплачивают аванс.

если человек был на больничном, а больничные я получила в сентябре, а на больничном была в июле, сплошные нарушения, но против нашей организации особо не повозмущаемся, вот и приходится оплту больничных по 2 месяца ждать Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Лилия Абдуллина 28 января 11, в 10:47 Если это установлено в организации т.е.

все как положено по ТК ,то должны сдавать табеля учета рабочего времени за каждые полмесяца,а в связи с тем, что пока не предъявите больничный надо ставить в табеле не Б, а НН (невыясненные обстоятельства), то какой же аванс? Не надо никуда жаловаться, лучше по-хорошему попросите, выпишут по расходному. Удачи. Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Вера Конюшко 28 января 11, в 14:53 Никакого аванса не положено!

Ничего не отработали, а аванс хотите получить! Вам должны больничный оплатить после его сдачи. Работники почему-то думают, что их всегда хотят обмануть!

Скоро работодатели при каждом чихе виноваты будут. Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий Татьяна Рябинина 28 января 11, в 16:23 Аванс вам не положен, т.к. вы были на больничном. Аванс — это з/п за 1 половину месяца.

Больничный лист оплатят вам в з/плату. Б/лист у вас будет расчитан по -новому.

Потеряете.в деньгах. И общая сумма начислений за январь 2011 будет маленькая. Вообще, в январе не выгодно ходить в отпуск и на больничный.

Текст скрыт развернуть Реакции на комментарий

Могу ли я после больничного взять аванс на работе

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Находилась на больничном с 07.06.16 по 21.06.16.Мне отказывают в выплате аванса. Правомочно ли это? —Здравствуйте, да.

это правомочно. вы не работали и аванс не положен. Всего хорошего. Я на больничном. Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.

Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет? Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник. В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.

Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.

В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя. В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично.

Важно Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Внимание Трудового кодекса Российской Федерации).

Но у Вас получается так, что периоды Вашей работы составляют: с 1 по 9 число и с 17 по 30, допустим число. Потому как с 10 по 16 вы не работали, а находились на больничном по уходу за ребёнком, соответственно, эти дни из рабочего графика у Вас выпадают. И, получается, что 15 отработанных календарных дней у вас переносятся на 22 число.

Если учесть, что работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то работодатель ничего не нарушает.Вы получите весь свой заработок 5-го число следующего месяца. А на будущее просто имейте ввиду, что, скорее всего, у бухгалтеров Вашей организации в программе заложено, что для начисления аванса, человек должен отработать период с 1 по 15 число каждого месяца.

Инфо Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Из этого видим, что если бы сотрудник не отработал ни одного дня, аванс не получил бы.

Как расчитать аванс сотруднику на больничном с ребенком

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?

Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Работодатель не выплатил аванс во время больничного Работодатель не выплатил аванс во время больничного. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ).На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты «аванса» ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

8 ст. 13, ч. Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном? Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время.

На практике существует несколько способов начисления заработной платы. Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #9[99008] 2 марта 2010, 13:57 И потом, какие авансы могут быть, если в табеле Н Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!!

Люка [email protected] Российская Федерация, Красноярск #10[99122] 2 марта 2010, 17:00 Марина, у нас в табеле не Н, у нас в табеле Б. Н — это невыход по невыясненным причинам, если мне память не изменяет. У нас с коллективом в этом всё отрегулировано — сотрудники созваниваются с нами и ставят в известность, что у них больничный.

А при сдаче табеля при необходимости мы созваниваемся с сотрудниками и уточняем, чтобы не малевать потом исправительные табеля. Табеля сдаём до 30 числа каждого месяца.

Обычно к этому времени всё у нас в этом вопросе отрегулировано. Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс?

За отработанное время и начисляем. Вот только последний случай, что я описала выше — у нас оказался спорным. Но и там, конечно, есть свои нюансы — длительный больничный.

Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством.

  1. Орловская обл.
  2. Татарстан, респ.
  3. Санкт-Петербург
  4. Удмуртская респ.
  5. Ханты-Мансийский авт.
  6. Нижегородская обл.
  7. Пермский край
  8. Тюменская обл.
  9. Сахалинская обл.
  10. Тыва респ.
  11. Ставропольский край
  12. Свердловская обл.
  13. Пензенская обл.
  14. Саха (Якутия) респ.
  15. Хабаровский край
  16. Северная Осетия — Алания респ.
  17. Новгородская обл.
  18. Ростовская обл.
  19. Новосибирская обл.
  20. Омская обл.
  21. Тверская обл.
  22. Самарская обл.
  23. Рязанская обл.
  24. Смоленская обл.
  25. Псковская обл.
  26. Ульяновская обл.
  27. Томская обл.
  28. Севастополь
  29. Саратовская обл.
  30. Оренбургская обл.
  31. Хакасия респ.
  32. Тамбовская обл.
  33. Приморский край
  34. Тульская обл.

Nika п.т.д. Оплата БЛ — это выполнение работодеталем определенный гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью работника.

Разницу улавливаете? Кроме того, оплата БЛ производиться из средств ФСС на основании выданного документа.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Красноярск Положен ли аванс если человек был на больничном Положен ли аванс если человек был на больничном Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия.

Спасибо большое!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Nika !!

писал(а): Рада была помочь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… #8[98854] 1 марта 2010, 20:53 Спасибо и мне была эта информация полезна Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #11[99123] 2 марта 2010, 17:05 Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! Люка [email protected] Российская Федерация, Красноярск #12[99197] 3 марта 2010, 10:27 Я с Вами, Марина, не согласна.

У нас по локальным документам зарплата 5, аванс 22 числа.

  1. Положен ли аванс если человек был на больничном
  2. Работник на больничном: как выплатить зарплату
  3. Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?
  4. Работодатель не выплатил аванс во время больничного
  5. Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном

Работник на больничном: как выплатить зарплату Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном?

Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Каким образом можно оплатить авансом БЛ, если он еще не поступил к работодателю?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… Люка [email protected] Российская Федерация, Красноярск #5[98838] 1 марта 2010, 18:54 Пример.

Так вот 22 февраля сотруднику аванс перечислен не был. Последняя выплата ему была произведена 5 февраля — зарплата за январь.

Аванс не перечислили. Следующая выплата будет лишь 5 марта… То есть не два раза в месяц в нарушении 136 статьи ТК РФ. Утверждают, что по больничному листу бухгалтерия авансы не начисляет.

  1. Иркутская обл.
  2. Ингушетия респ.
  3. Карелия респ.
  4. Мордовия респ.
  5. Ленинградская обл.
  6. Калмыкия респ.
  7. Калужская обл.
  8. Липецкая обл.
  9. Карачаево-Черкесская респ.
  10. Курская обл.
  11. Московская обл.
  12. Москва
  13. Мурманская обл.
  14. Кемеровская обл.
  15. Ненецкий авт.
  16. Красноярский край
  17. Костромская обл.
  18. Кабардино-Балкарская респ.
  19. Кировская обл.
  20. Забайкальский край
  21. Камчатский край
  22. Краснодарский край
  23. Марий Эл респ.
  24. Магаданская обл.
  25. Коми респ.
  26. Курганская обл.
  27. Ивановская обл.
  28. Крым
  29. Калининградская обл.

При начислении авансовых выплат бухгалтерия учтет только рабочие дни с 11 по 15 сентября, т.е. 5 рабочих дней. Оплата пособия за 6 рабочих дней будет включена в окончательный расчет за месяц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Особенности дарения квартиры близкому родственнику: нужно ли платить налог за жилье? Согласно законодательству РФ В чем смысл государственной регистрации?

Гос регистрация сделок Законодательством устанавливается обязательность регистрации всех прав, Цель и повод составления Проверку условий проживания семьи проводят: для участия в программах государственной Порядок внесения изменений Должностная инструкция – это один из основных документов организации, посредством которого Документы, необходимые для установления судом факта признания отцовства Главный документ – иск.

Рекомендуется воспользоваться Какие еще могут быть причины для отказа? Основными причинами отказа в кредитах можно считать следующие:

Положен ли аванс если человек был на больничном

Такой вывод следует из буквального толкования положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1. Несмотря на то, что зарплата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, обязанность выдавать расчетные листки возникает раз в месяц при начислении и выплате окончательной части зарплаты (ст.

136 ТК РФ). Такую позицию подтверждает и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.* За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков сотрудникам трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Примеры

Когда выплачивается:День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.Работник представил листок нетрудоспособности 7-го числа текущего месяца.На расчет пособия закон отводит 10 календарных дней, значит, бухгалтерия должна начислить пособие не позднее, чем 17-го числа.Ближайший выплатной день – 20-е, значит, пособие должно быть включено в аванс.Когда не выплачивается:На этом же предприятии работник представил листок нетрудоспособности 14-го числа.Бухгалтерия имеет право начислить пособие в период до 24-го числа.Ближайший зарплатный день наступит уже в следующем месяце, поэтому в аванс сумму пособия можно не включать.Экономический субъект вправе уменьшить сроки начисления пособия в интересах сотрудника.

Например, установить срок начисления в три дня.Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.

Вопрос по теме

?

Ситуация следующая: 4 сентября сдала больничный, 8 сентября была зп, куда б/л естественно не вошёл. 23 сентября в аванс выплата больничного тоже не вошла. Бухгалтерия говорит, что выплатит в следующую зп (в октябре) насколько это правомерно?

Ведь по законодательству начисление в течении 10 дней с момента сдачи больничного листа а выплата в ближайшую зп. Или есть какие то изменения в законодательстве? Читать ответы (1) 9. Бухгалтерией 2 октября начислен и выплачен больничный лист.

23 октября этому же сотруднику начислен и выплачен больничный лист. А 25 октября в бухгалтерию по данному сотруднику поступает исполнительный лист на удержание из заработной платы.

С какого времени необходимо удерживать данный исполнительный лист?

С 25 октября, с начала октября, с 01 ноября?

Сроки выплаты заработной платы в организации за октябрь: 23 число (аванс); 8 ноября (вторая половина заработной платы)?

9.1. Добрый день! С момента получения: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.09.2018) Статья 98.

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. 10. При увольнении 30.11.18 по ст 77 п 5, с работника удержали компенсацию за отпуск и излишне выплаченную зарплату за апрель.

Удержали всего 30% из общей выплаты которая состояла из зарплаты и больничного листа. Зарплата делилась на аванс и оклад. По итогу всю эту сумму удержали из последней выплаты и удержание составило 64% от последней выплаты.

Правомерно ли это удержание? 10.1. Здравствуйте, Инна! Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ). В силу при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы. С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

11. Прошу помощи по направлению обращения насчет выплаты заработной платы. Работаю в детской поликлинике врачом-педиатром участковым.

По трудовому договору оклад составляет 12,483 рубля в месяц за целую ставку, + надбавка за стаж 10%, + участковая служба, которая в среднем составляет 10,000 рублей, +надбавка за вредность 4%, +районный коэффициент 1,15. В среднем выплачивали 43,000 рублей.

За сентябрь начислили 10,000 рублей в качестве аванса в конце сентября и 13,000 рублей вчера, что по итогу 23,000 рублей.

В сентябре я взяла переработку с ведением приема дополнительно 2 участков в течение 10 дней, после чего вышла на больничный на 5 дней. Главврач сегодня выступила с заявлением, что, якобы, мы не выполняем планы по количеству посещений с дорогостоящими диагнозами и потому регионарная выплата страховых на зарплаты сокращена с 8 до 6 миллионов рублей, причем объясняла непонятно совсем и неуверенно, будто это все неправда.

Есть подозрение, что деньги ушли куда-то в сторону. Работаю в поликлинике уже более года, ранее выплаты серьезно не задерживались и не удерживались.

11.1. Здравствуйте. Составление обращений, жалоб, исков и т.п. это платная услуга. 12. Иногородний работодатель задерживает выплату больничного по беременности и родам.

Главный офис в Ижевске, а сама проживаю и работаю в Тюмени.

Заявление по беременности и родам написано от 16.10.18, сейчас уже 6.12.18.

В офисе ссылаются на то, что поздно отправили книжку и больничный лист в Ижевск. (хотя заявление было принято отделом кадров в этот же день) зарплата/аванс так же всегда задерживалась минимум на 2-3 недели. Я могу как то ускорить этот процесс?

Какие-то компенсации я могу за это получить? И может есть какая то минимальная сумма, ниже которой я точно не могу получить.? Заранее спасибо. 12.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы ускорить процесс можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, компенсация не предусмотрена, минимальный размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» Статья 1 Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст.

2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст.

3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст.

3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст.

7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст.

7509; 2020, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2020 года в сумме 11 163 рублей в месяц.».

Слуайно выплатили аванс сотруднику который был на больничном

Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Обоснование вывода:В силу части шестой ст.