Лмчная карточка перенос отпуска образец заполнения

Приложение к личной карточке по форме т 2 прием на работу


Унифицированная форма № T-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301022 по ОКПО (наименование организации) Дата составления Табельный номер Идентификационный номер налогоплательщика Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования Алфавит Характер работы Вид работы (основная, по совместительству) Пол (мужской, женский) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ Трудовой договор номер дата 1.

Фамилия Имя Отчество Код 2. Дата рождения (день, месяц, год) 3.

Место рождения по ОКАТО 4. Гражданство по ОКИН 5. Знание иностранного языка по ОКИН (наименование) (степень знания) 6.

  1. приказ, выписанный работодателем;
  2. паспорт;
  3. для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
  4. автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).
  5. диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
  6. договор о принятии на работу;
  7. трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
  8. свидетельство о пенсионной страховке;

Заполнение личной карточки Т-2 сведениями о переносе

В имеется раздел, где работодатель фиксируется периоды предоставления отпусков.

Данный шаг указанной инструкции нужно пройти, если работнику его трудовой отпуск предоставлен, после чего в момент его отдыха наступил случай, при котором возможен перенос (нетрудоспособность сотрудника, досрочный вызов на работу, исполнение гособязанностей).

При выходе в основной оплачиваемый отпуск в восьмой раздел форму Т-2 вносятся сведения о первом и последнем отпускном дне, а также общая длительность этого периода.

Также указывается период работы, за который предоставляется отдых. Если в момент нахождения отпуска возникла ситуация, требующая переноса части отпускных дней, то в личную карточку нужно внести изменения для правильно подсчета неиспользованных отпускных дней. Порядок действий для случая, когда переносится часть отпускного периода Вносить изменения в личную карточку можно в следующем порядке:

  1. Содержание гр.4 и 6 зачеркивается одной чертой, ниже пишутся правильные значения использованных отпускных дней;
  2. Содержание гр.7 дополняется сведениями о приказе о перенесении отпускного периода.
  3. Содержание гр.1,2,3 и 5 не меняется (то есть наименование отпуска, период работы и начальная дата);

Образец внесения изменения в карточку Т-2 при переносе отпуска можно посмотреть ниже.

Порядок действий, когда переносится весь отпуск Если переносится весь отпускной период полностью после того, как запись внесена в личную карточку, то данную запись нужно аннулировать. Для этого можно аккуратной одной чертой зачеркнуть содержание всех семи граф, после чего в гр.7 добавить информацию о том приказе, на основании которого отменяется предоставление трудового отдыха.

Для этого можно аккуратной одной чертой зачеркнуть содержание всех семи граф, после чего в гр.7 добавить информацию о том приказе, на основании которого отменяется предоставление трудового отдыха. Видео — что делать, если больничный во время отпуска

Что еще скачать по теме «Прочие»:

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века С тех пор, как за теорию относительности принялись математики, я ее уже сам больше не понимаю.

(А. Эйнштейн) © 2020 Все-документы.ру. . Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.

|

Подробнее о личной карточке сотрудника читайте здесь:

Образец приведен ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: Форма: Унифицированная форма № Т-2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . 4-я страница формы Т-2 VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 01.08.2010 31.07.2011 14 9 04.04.2011 17.04.2011 10.04.2011 Приказ от 21.03.2011 № 13, Приказ от 18.04.2011 № 15 2.Ответ: Как оформить перенос отпуска сотрудника Н.З.

Ковязина Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  1. сотруднику или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.
  2. во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

  1. в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, при , при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в статьи 122 Трудового кодекса РФ.
  2. если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

    В этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

  3. если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в и вносит соответствующие изменения в график отпусков (, утвержденные ).
Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в и вносит соответствующие изменения в график отпусков (, утвержденные ).

Утверждать график в новой редакции не требуется.

Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика (графы и формы № Т-7). Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в .

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А.В. Львов издал о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в сотрудника.

Львов издал о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в сотрудника. © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru Дата копирования: 31.08.2015 Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 31.08.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Дополнение к т2 раздел viii отпуск

/ Затем вид переквалификации, название учебного заведения, в котором проходили курсы и информация о документе, подтверждающем прохождение курсов. Последняя графа – основание для переквалификации, обычно это данные о приказе, согласно которому сотрудник отправился на обучение.

Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Согласно указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, в разделе «Отпуск» ведут учет всех видов отпусков, которые предоставляют сотруднику в период работы в организации.

Поэтому работодатель обязан заполнять в том числе и этот раздел личной карточки.

Источник: https://tatzakon.ru/dopolnenie-k-lichnoj-kartochki-razdel-otpusk-92714/

2018 г.

  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 6, № 6
  • , № 17, № 17
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9

Образец документа:

Личная карточка. Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок (образец заполнения) Унифицированная форма N Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 ————————————————————————— ¦Вид отпуска ¦ Период работы ¦Коли-¦ Дата ¦Основание ¦ ¦(ежегодный, +———————+чест-+———————+ ¦ ¦учебный, без¦ с ¦ по ¦во ¦ начала ¦окончания ¦ ¦ ¦ сохранения ¦ ¦ ¦ка- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦лен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платы и др.)¦ ¦ ¦дар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пуска¦ ¦ ¦ ¦ +————+———-+———-+——+———-+———-+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +————+———-+———-+——+———-+———-+———-+ ¦Ежегодный ¦13.03.2012¦12.03.2013¦ 14 ¦20.05.2013¦02.06.2013¦Приказ от ¦ ¦основной ¦ <*> ¦ <*> ¦ <*> ¦ <*> ¦ <*> ¦06.05.2013¦ ¦оплачиваемый¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 26-от ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦03.06.2013¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 36-к ¦ +————+———-+———-+——+———-+———-+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————-+———-+———-+——+———-+———-+———— ——————————— <*> Текст должен быть зачеркнут одной чертой синими или черными чернилами.

Планирование использования ежегодного отпуска


ТК РФ (ст.

123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в , утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года.
В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

  1. за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске;
  2. 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим?

Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.

Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

  1. Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать свое согласие.
  2. С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать свое согласие на перенос отпуска по желанию работника.
  3. Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст.

124 ТК РФ). Это лица:

  1. работающие во вредных или опасных условиях.
  2. не достигшие возраста 18 лет;

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.

Перенос отпуска по желанию работника (ТК РФ)

Есть несколько групп причин.

Они разделяются по степени влияния на решение работодателя. Его согласие не требуется, но учитывается мнение при определении сроков:

  1. если сотрудник в этот период исполнял государственные обязанности и был освобожден от работы по закону;
  2. в иных случаях, прописанных в локальных нормативных актах.
  3. если работник заболел во время очередного отпускного отсутствия;

Согласие начальника не требуется, а срок устанавливается с учетом мнения сотрудника, если последнему не выплатили отпускные. То же самое распространяется на ситуации, когда работника отправили на отдых внепланово и предупредили об этом менее чем за две недели.

Отложить перерыв в работе по личным причинам можно только с согласия работодателя.

Перенос отпуска в графике отпусков – образец:

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

График отпусков и перенос отпуска: основания

График отпусков определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков персоналу и является обязательным для обеих сторон трудового договора, то есть как для работодателя, так и для работников.

Но на практике могут возникать ситуации, когда отпуск требуется перенести.

Некоторые из них прямо закреплены в законе.

Так, основаниями для переноса отпуска в графике отпусков являются (ст.

124 ТК РФ):

  1. Временная нетрудоспособность работника во время отпуска.

Подробнее см. в статье .

  1. Исполнение отпускником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
  2. или до его начала. В последнем случае работник вправе потребовать переноса отпуска, а работодатель обязан это требование исполнить.

Кроме того, перенести отпуск работодатель обязан работнице, которая идет в декрет и хочет присоединить ежегодный отпуск к отпуску по БиР (см.

письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899). В некоторых случаях перенос отпуска может быть обусловлен какими-то фактами хоздеятельности или производственного процесса.

Но только при наличии согласия работника. И конечно, перенос отпуска возможен по согласованию между работником и работодателем.

Как оформить перенос отпуска по желанию работника, узнайте .

Решил:

взыскать с должника – общества с ограниченной ответственностью«Территорияс» (ОГРН 1075475005814, ИНН 5433169670, дата регистрации:31.08.2007, место нахождения: 630501, р.п. Краснообск, д. 215, эт. цоколь) впользу Государственного учреждения — Управление Пенсионного фондаРоссийской Федерации в Ленинском районе города Новосибирска(межрайонное) (ОГРН 1025401499947, ИНН 5404140789, дата регистрации:А45-27289/2020 230.09.1996, место нахождения: 630108, г.

Новосибирск, площадь Труда, д, 1)задолженность по финансовой санкции в сумме 2 000 рублей по требованию №064S01190004114 от 18.02.2020.Задолженность подлежит перечислению по следующим реквизитам: р/с40101810900000010001, БИК 045004001, Сибирское ГУ Банка России г.Новосибирск, получатель: УФК по НСО (ОПФР по Новосибирской области)ИНН 5406103101, КПП 540601001, ОКТМО 50701000, КБК39211620010066000140.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Территорияс»(ОГРН 1075475005814, ИНН 5433169670, дата регистрации: 31.08.2007, местонахождения: 630501, р.п. Краснообск, д. 215, эт. цоколь) в доход федеральногобюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей.Должник вправе в десятидневный срок со дня получения судебного приказапредставить возражения относительно его исполнения в арбитражный суд,вынесший судебный приказ.Судебный приказ вступает в законную силу по истечении срока дляпредставления возражений относительно исполнения судебного приказа.Судебный приказ может быть обжалован в суд кассационной инстанции втечение двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемогосудебного приказа через арбитражный суд, принявший судебный приказ.Судебный приказ имеет силу исполнительного документа и приводится висполнение в порядке, установленном для исполнения судебных решений.Судья Л.Н. Хорошуля

Раздел 8. Отпуск

В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

  1. отпуск без содержания;
  2. отпуск для ухода за ребенком.
  3. очередной ежегодный отпуск;

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления.

Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью.

Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника». Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела.

Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ. В этом разделе можно вообще ничего не писать.

Единственное основание для его заполнения – желание работодателя. Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.п.

Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3. Разница лишь одна – подпись должен поставить не только работник, но и инспектор по кадрам.

Датой увольнения считается день, когда сотрудник в последний раз фактически выполнял свою работу.

Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника.

Особых последствий это не имеет, а самому работнику – тем более не вредит.

Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

Косая черта (/), двоеточие (:), знак равенства (=) и другие спецсимволы нельзя использовать в форме Т-2. Особенно строго они запрещены в зоне кодирования.Неаккуратное заполнение.