Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Любая организация может проводить повышение квалификации по направылению бухгалтерия

Требования для бухгалтеров 6-го уровня квалификации


Требования к образованию и обучению — или высшее образование – бакалавриат; — или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки; — или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена; —или среднее профессиональное образование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки Требования к опыту практической — или не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования; — или не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования Дополнительное профессиональное образование Программы повышения квалификации бухгалтеров в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год

Существует ли обязательное повышение квалификации? Кто должен его проходить и зачем оно нужно?

В некоторых отраслях есть обязательные требования к базовому образованию и регулярному повышению квалификации. Например, медики и учителя обязаны соответствовать требованиям к должности.

Аналогичные требования имеются для сотрудников, которые организуют тендерные закупки. В некоторых отраслях имеются так называемые допуски. Например, капитана танкера не допустят к управлению судном при отсутствии самых свежих «корочек», а судно могут не допустить в порт, если с собой нет маленького чемодана с оригиналами документов о повышении квалификации.

Например, капитана танкера не допустят к управлению судном при отсутствии самых свежих «корочек», а судно могут не допустить в порт, если с собой нет маленького чемодана с оригиналами документов о повышении квалификации. Кроме того, некоторые специалисты добровольно берут на себя обязательства регулярно проходить повышение квалификации, вступая в отраслевые профессиональные сообщества (профессиональные бухгалтера или проектные менеджеры). Члены таких сообществ сдают специальные экзамены на уровень квалификации и получаются соответствующие свидетельства.

Определенное количество часов учебы может быть требованием для допуска к профэкзамену.Чиновники считают, что если у бухгалтера без профильного образования нет такого удостоверения или диплома о профессиональной переподготовке, работать по специальности он не должен.

Такие требования озвучил Минтруд России в письме от 12 января 2016 г.

№ 14-3/В-3. Законодательством разрешена дистанционная форма получения такого рода образования.

Иными словами, тратить время на посещение «живых» аудиторных лекций не обязательно. С прошлого года вступили в силу положения ряда законов в части применения профессиональных стандартов.

Часть требований этих положений касаются необходимого уровня квалификации для определенных «профессий». Пока, за редким исключением, это обязательства, которые организации принимают на себя добровольно. Но если уж приняли такое решение, то за наличием соответствующих «корочек» начинает следить трудовая инспекция.

мы описывали в , где собираем самые важные инструкции для бухгалтеров.

Обучение работников: как учесть расходы?

Высококвалифицированный персонал – залог успеха любой коммерческой организации. Поэтому неудивительно, что время от времени специалистов фирмы направляют на повышение квалификации, переподготовку, специальные курсы, семинары, обучают их вторым профессиям. В целях налогообложения учет подобных расходов возможен только при соблюдении специальных условий, выдвигаемых Налоговым кодексом РФ, а также ряда ограничений и обязательств, установленных Трудовым кодексом РФ.

Автор : С. Н. Зайцева Журнал Классификация расходов на обучение Трудовым законодательством установлено, чтоформу обучения сотрудников определяетработодатель. В частности, в ст. 196 ТК РФ сказано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В зависимости от того, какие цели стоят перед работником в процессе обучения – повысить свой профессиональный или образовательный уровень, – налогообложение будет иметь свои особенности.

Поэтому, чтобы не допустить ошибок, необходимо четко разделить расходы на обучение – в этом нам помогут Закон об образовании, Положение о повышении квалификации специалистов и Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов.Так, если работник получает начальное, среднее, высшее образование, то повышается его образовательный уровень. Профессиональная подготовка работника не связана с получением какого-либо образования (например, среднего или высшего), а направлена на приобретение сотрудником навыков, необходимых для выполнения определенных работ (ст. 21 Закона об образовании). Переподготовка (переобучение) организуется для освоения работниками, уже имеющими какую-либо профессию, новых профессий с учетом потребностей конкретного производства (п.

7 Положения о повышении квалификации специалистов). Повышение квалификации – это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков.

Таким образом, в результате подготовки и переподготовки работник получает новую специальность (профессию), а в случае повышения квалификации – совершенствует свое мастерство по уже имеющейся специальности. Далее рассмотрим налогообложение указанных расходов, а также их документальное оформление.Расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, а также повышением квалификации работниковналог на прибыль.На основании пп.

23 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, а также с повышением квалификации работников, учитываются в целях налогообложения прибыли в полном объеме без каких-либо ограничений.

Причем для их признания законодатели установили определенные условия.У организации обязательно должен быть договор, заключенный с учебным заведением от своего имени. В нем следует указать вид обучения работника, а также какой документ он получит по окончании обучения.

Обратите внимание: если договор будет заключен непосредственно между обучающимся и учебным заведением, то плата за обучение не может быть отнесена к расходам организации на подготовку и переподготовку кадров, а следовательно, учтена при расчете налога на прибыль. Следующее условие, которое необходимо для признания налоговых расходов, – у образовательного учреждения должна быть государственная аккредитация либо лицензия на ведение образовательной деятельности, наличие которой имеет определяющее значение.

Поэтому (во избежание споров с налоговыми органами) мы рекомендуем получить у образовательного учреждения ее ксерокопию и приложить к соответствующим первичным документам. Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то оно вправе выдавать своим выпускникам документ государственного образца (Письмо МФ РФ № 04-02-03/29).Кроме того, программа обучения (изучаемые дисциплины) должна отвечать тем требованиям, которые обусловлены занимаемой должностью работника, повышающего свой профессиональный уровень, то есть способствовать более эффективному использованию подготавливаемого и переподготавливаемого специалиста.

Обратите внимание: речь идет только о работниках, с которыми заключены трудовые договоры. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, не могут считаться состоящими в штате организации. Но как доказать производственную необходимость расходов на обучение и тот факт, что по окончании курса сотрудник стал работать лучше, эффективнее?

Чтобы обезопасить себя от лишних объяснений перед проверяющими органами и подтвердить экономическую обоснованность расходов на обучение, помимо заключенного с образовательным учреждением договора необходимо иметь следующие документы:– план (программу) обучения работников на текущий год, в котором должны быть указаны причины и цели подготовки кадров, а также перечислены лица, подлежащие обучению, занимаемые ими должности;– приказ (распоряжение) руководителя о направлении работника на курсы по подготовке, переподготовке или повышения квалификации;– акт приемки-передачи образовательных услуг.

Кроме того, к акту желательно приложить копию документа, выданного образовательным учреждением по окончании обучения (диплома о профессиональной подготовке, свидетельства, удостоверения и т.д.).Для целей налогообложения расходы на подготовку и переподготовку кадров относятся к косвенным (п. 1 ст. 318 НК РФ) и в полном объеме уменьшают доходы от производства и реализации того отчетного периода, в котором они были произведены (п.

2 ст. 318 НК РФ).НДФЛ, ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с п. 3 ст. 217 гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» и пп.

2 п. 1 ст. 238 гл. 24 «Единый социальный налог» НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат физическим лицам (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанных с расходами на повышение профессионального уровня работников.На основании ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Соответственно, оплата за счет организации профессионального обучения работников, осуществляемого по ее инициативе как на территории России, так и за рубежом, будет рассматриваться как компенсационная выплата, не подлежащая налогообложению.Согласно Письму МФ РФ от 16.05.02 № 04-04-06/88, если обучение входит в программу подготовки кадров организации, осуществляется не по личной инициативе работников, а по решению организации, направляющей работников для повышения квалификации в связи с производственной необходимостью.

то стоимость обучения (включая налог на добавленную стоимость) не включается в налогооблагаемую базу для исчисления налога на доходы физических лиц и, соответственно, единого социального налога. Страховые взносы в ПФР на стоимость обучения также не начисляются, так как согласно ст.

10 Федерального закона № 167-ФЗ база для их исчисления совпадает с базой по ЕСН.Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях. В соответствии с п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ,эти взносы не начисляются на компенсационные выплаты, установленные законодательством.
В соответствии с п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ,эти взносы не начисляются на компенсационные выплаты, установленные законодательством. Следовательно, если обучение сотрудника проводится по распоряжению руководителя в связи с производственной необходимостью, то страховые взносы на его оплату не производятся.

В противном случае – обучение работника не связано с производственной необходимостью – их следует начислять.Обучение связано с повышением образовательного уровняНалог на прибыль.

В пункте 3 ст. 264 НК РФ оговорены те расходы на обучение, которые нельзя признать налоговыми.

В частности, к ним относятся расходы, связанные с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования. Данные затраты, по мнению налоговых органов, не относятся к компенсационным выплатам, так как они повышают образовательный уровень работника и не могут быть признаны расходами на профессиональную подготовку или повышение квалификации.Налог на доходы физических лиц.

В случае оплаты работодателями за своих работников стоимости обучения, направленного на повышение их образовательного уровня, указанные выплаты на основании пп.

1 п. 2 ст. 211 НК РФ (обучение в интересах налогоплательщика) учитываются у этих работников при определении налоговой базы, облагаемой НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ). Такие разъяснения даны налоговыми органами в письмах № 04-4-08/1-64-П758, № 04-1-06/561-У452. Однако автор считает, что доводы налоговых органов достаточно спорные, и придерживается следующей точки зрения.Включение стоимости обучения в налогооблагаемый доход работника зависит от того, в чьих интересах проводится это обучение: если работника – то оплата (полностью или частично) обучения, осуществляемая организацией, будет облагаться НДФЛ (как доходы, полученные в натуральной форме); если работодателя – то стоимость обучения не подлежит обложению этим видом налога, причем независимо от получаемого уровня образования (высшего, второго высшего или среднего).

В большинстве случаев заинтересованность в получении среднего или высшего образования проявляет не только сам работник, но и работодатель, которому нужны образованные кадры и который в силу ст.

196 ТК РФ вправе направлять сотрудников на получение второй профессии, а при необходимости – среднего или высшего образования. Но все это должно быть специально оговорено в коллективном или трудовом договоре либо прописано в дополнительных соглашениях к этим договорам, а также издан приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение.

Но все это должно быть специально оговорено в коллективном или трудовом договоре либо прописано в дополнительных соглашениях к этим договорам, а также издан приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение. Поэтому если есть документы, подтверждающие, что сотрудник обучается по инициативе работодателя, то начислять НДФЛ не нужно.

Кроме того, и некоторые арбитражные суды придерживаются такой же точки зрения (постановления ФАС СЗО от 19.06.03 № А13-7990/02-21, ФАС ЦО от 04.12.03 № А09-6421/03-14-13, ФАС ВСО от 15.05.03 № А19-18938/02-33-Ф02-1357/03-С1 и др.). Следует также отметить, что если организация решит не начислять НДФЛ в этом случае, то при возникновении разногласий с налоговыми органами свою правоту ей, скорее всего, придется доказывать в суде. Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование.

Как уже было рассмотрено, на основании п. 3 ст. 264 НК РФ расходы по оплате работодателями стоимости обучения, связанного с повышением образовательного уровня работников, не учитываются в целях обложения налогом на прибыль, следовательно, они не облагаются и ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ), а также на такие расходы не нужно начислять взносы в ПФР (п.

2 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ).Участие в семинарахНалог на прибыль. Специализированные семинары (в том числе и зарубежные) – одна из форм повышения квалификации.

Целью участия работника организации в любом семинаре по тем или иным проблемным вопросам является получение им новых знаний, навыков, умений, полезной информации, необходимых в процессе деятельности работника или организации в целом.Чтобы учесть расходы на участие в семинаре в налоговом учете, бухгалтеру, прежде всего, нужно знать, какой семинар посетил работник – учебный или консультационный. Разобраться в этом поможет Письмо № 11-13/11112, применяемое в части определения и классификации услуг.Как отмечается в письме, различие между семинаром, проводимым учебным (образовательным) заведением в процессе его образовательной деятельности, и так называемым консультационным семинаром состоит в том, что право на проведение первого из названных, в соответствии с Законом РФ «Об образовании», предоставлено организации, имеющей соответствующую лицензию. Кроме того, в силу ст. 26 и 27 указанного закона, по окончании обучения образовательным заведением выдается документ об образовании, форма которого определяется самим заведением (за исключением случаев обучения в учреждениях общеобразовательного и профессионального образования, по окончании которых выдается документ государственного образца).

Расходы на участие работника в учебном семинаре бухгалтер отразит в налоговом учете как расходы на подготовку и переподготовку кадров (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ) при соблюдении условий, перечисленных в начале статьи.

Если же работник посетил семинар, организованный фирмой, у которой нет лицензии на ведение образовательной деятельности, то такие расходы будут учтены как консультационные услуги (пп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ). НДФЛ, ЕСН и взносы в Пенсионный фонд РФ.

Где бы ни проводился семинар – в России или за рубежом, – если работник участвовал в нем по решению работодателя с целью повышения профессионального уровня, то стоимость обучения не облагается НДФЛ, ЕСН и взносами в ПФР (п.

3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ). Аналогичная позиция высказана и МФ РФ в Письме от 16.05.02 № 04-04-06/88.

Выездные семинары. В последнее время широкое распространение получили выездные семинары, организаторы которых кроме собственно услуг по обучению работников или консультаций оказывают дополнительные услуги развлекательного плана (например, экскурсии и т.п.).

Их стоимость, в силу п. 3 ст. 264 НК РФ, включается в состав прочих расходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Кроме того, расходы на культурно-развлекательную программу во время семинаров, посещение музеев, театров, суточные сверх норм и т.п. нужно включить в налогооблагаемый доход работника (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). ЕСН и взносы в ПФР на эти суммы начислять не нужно (п.

3 ст. 236 НК РФ).Если выездной семинар проводится в России, то многие фирмы-организаторы выставляют счет на оплату только самой консультации или обучения, а проезд, проживание и питание работнику оплачивает предприятие-заказчик как командировочные расходы.

Напомним, что для целей налогообложения расходы организации на командировки включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). В случае проведения семинара за границей, как правило, выставляется счет «без разбивки», то есть на общую стоимость услуг: консультации (или обучения), проживания, проезда, питания и культурной программы.

Организация, отправившая на семинар своего работника, может включить в состав расходов всю сумму счета.Пример 1.В сентябре 2004 г.

директор ООО «Весна» направил главного бухгалтера в ИПБР на специальные курсы для получения аттестата профессионального бухгалтера.

Расходы на обучение и аттестацию оплачивает ООО «Весна». За обучение было заплачено 15 000 руб. (без НДС). По окончании курсов за проведение экзамена с расчетного счета организации было перечислено 3 500 руб.Организация относится к классу 09 профессионального риска (тариф на обязательное страхование от несчастных случаев – 1%).В бухгалтерском учете ООО «Весна»были сделаны следующие проводки: Содержание операцииДебетКредитСумма, руб.В сентябре 2004 г.Отражены затраты на оплату курсов267612 000Перечислены деньги за обучение765112 000По окончании курсовОтражена сумма взноса за проведение экзамена на получение квалификационного аттестата профбухгалтера91763 500Удержан НДФЛ с суммы взноса за экзамен(3 500 руб.

(без НДС). По окончании курсов за проведение экзамена с расчетного счета организации было перечислено 3 500 руб.Организация относится к классу 09 профессионального риска (тариф на обязательное страхование от несчастных случаев – 1%).В бухгалтерском учете ООО «Весна»были сделаны следующие проводки: Содержание операцииДебетКредитСумма, руб.В сентябре 2004 г.Отражены затраты на оплату курсов267612 000Перечислены деньги за обучение765112 000По окончании курсовОтражена сумма взноса за проведение экзамена на получение квалификационного аттестата профбухгалтера91763 500Удержан НДФЛ с суммы взноса за экзамен(3 500 руб.

х 13%)7068-ндфл455Начислены страховые взносы от несчастных случаев на производстве на сумму взноса за экзамен(3 500 руб. х 1%) 266935Пример 2.Организация направила работника бухгалтерии на однодневный консультационный семинар по вопросам применения налогообложения. Согласно выставленному счету стоимость участия в семинаре составляет 5 900 руб.

(в том числе НДС 18% – 900 руб.), дополнительных услуг (питание, экскурсия) – 1 000 руб. Услуги оплачены авансом.В учете организации будут сделаны следующие проводки: Содержание операцииДебетКредитСумма, руб.Перечислен аванс организатору семинара60-ав.516 900Учтена стоимость консультационных услуг (стоимость участия в семинаре без учета стоимости дополнительных услуг)26605 000НДС1960900Отражена стоимость дополнительных услуг (без уменьшения налогооблагаемой прибыли)91-2601 000Учтен ранее перечисленный аванс6060-ав.6 900Принят НДС к вычету6819900Начислен и удержан из заработной платы НДФЛ со стоимости дополнительных услуг(1 000 руб. х 13%)7068-ндфл130Начислены страховые взносы от несчастных случаев со стоимости дополнительных услуг(1 000 руб.

х 1%) <*>266910<*> В соответствии с тарифом по 09 классу профессионального риска.Пример 3.Организация заключила договор с вузом и направила своего сотрудника для получения им второго высшего образования.

Расходы составили 30 000 руб.

без НДС. Данные расходы не будут учитываться при налогообложении прибыли, так как организация оплачивает обучение сотрудника при получении им высшего образования (п.

3 ст. 264 НК РФ). Что касается НДФЛ, то организация предпочла не спорить с налоговыми органами, начислив налог. Закон РФ от 13.01.96 № 12-ФЗ

«О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации № 3266-1 «Об образовании»

.

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610.

Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Приказом Минобразования РФ от 06.09.00 № 2571.

Письмо департамента налоговой политики МФ РФ от 12.03.03 № 04-02-03/29

«О расходах на подготовку и переподготовку кадров, представительских расходах»

. Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Постановление Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Письмо МНС РФ от 24.04.02 № 04-4-08/1-64-П758 «О налогообложении стоимости обучения». Письмо МНС РФ от 28.05.02 № 04-1-06/561-У452 «Об уплате налога на доходы физических лиц».

Письмо Госналогинспекции по г. Москве от 29.08.94 № 11-13/11112

«О порядке отнесения затрат, связанных с проведением консультационных семинаров»

. В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра-онлайн обучения «Клерка».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Что бухгалтеру учреждения нужно знать про повышение квалификации

Нужно ли проходить ежегодное повышение квалификации бухгалтеру казенного, бюджетного, автономного учреждения?Законодательство РФ не содержит требования о ежегодном повышении квалификации бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений. Требование о прохождении бухгалтером программы повышения квалификации установлено профессиональным стандартом «Бухгалтер», однако периодичности прохождения такого обучения данным документом не определена.

Частота прохождения повышения квалификации законодательством РФ установлена только для государственных служащих. В пункте 5 Положения о порядке получения дополнительного образования говорится, что государственные служащие проходят повышение квалификации по решению представителя нанимателя, но не реже одного раза в три года.Обоснование.

Квалификация работника – его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст.

195.1 ТК РФ). Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст.

196 ТК РФ). Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации установлено ст.

197 ТК РФ. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Вопрос о необходимости ежегодного прохождения бухгалтерами казенных, бюджетных, автономных учреждений обучения в целях повышения квалификации связан с внедрением профессиональных стандартов, в частности профессионального стандарта «Бухгалтер». В нем в разделе «Требования к образованию и обучению» установлено, что: 1) у бухгалтера должны быть: – среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; – дополнительное профессиональное образование по специальным программам; 2) у главного бухгалтера должны быть: – высшее либо среднее профессиональное образование; – дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки.

Периодичность прохождения дополнительного образования стандартом не установлена.

Интересны разъяснения Минтруда, изложенные в Письме от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361. Они касаются внедрения профессиональных стандартов для государственных (муниципальных) учреждений.

В данном письме Минтруд дает отсылку к Постановлению № 584, которым предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее – планы). Планы содержат: – список профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации; – определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций; – положения о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.Срок реализации мероприятий планов – не позднее 1 января 2020 года. Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию.
При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию. ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: – согласно ч.

2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; – в силу ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер (Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах, приложение к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10.03.2017 № 122). Учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), Минтруд настоятельно рекомендует государственным (муниципальным) учреждениям провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.Из всего вышесказанного следует, что нормативными актами РФ не установлено требование о ежегодном повышении квалификации бухгалтера казенного, бюджетного, автономного учреждения. Однако периодичность прохождения обучения с целью повышения квалификации установлена для государственных служащих: – Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (далее – Положение № 1474); – Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон о гражданской службе).

Данными нормативными актами установлено следующее.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных п.

3 Положения № 1474, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по дополнительной профессиональной программе являются (п. 3 Положения № 1474): – назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; – включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе; – решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы; – назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с п.

2 ч. 1 ст. 31 Закона о гражданской службе.

Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию (п. 1 ст. 62 Закона о гражданской службе). Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Данное образование осуществляется в организациях, ведущих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего.Таким образом, бухгалтер органа власти, являющийся гражданским служащим, проходит обучение с целью повышения квалификации с периодичностью, установленной работодателем (представителем нанимателя), но не реже одного раза в три года.

  1. , главный редактор журнала

.

В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра-онлайн обучения «Клерка».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Таблица 1. Три уровня квалификации главбухов и новые требования профстандарта “Бухгалтер”

Требования 6-й уровень 7-й уровень 8-й уровень * Должность Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности Образование Высшее – бакалавриат или среднее профессиональное: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки Высшее – магистратура или специалитет: профильное либо непрофильное – при условии прохождения программы профессиональной переподготовки Опыт работы в бухгалтерско- финансовой сфере При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет.

При среднем – не менее семи Не менее пяти лет на руководящих должностях Не менее пяти лет из последних семи лет работы – с ведением бухучета, составлением бухгалтерской, финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита – не менее трех лет из пяти Повышение квалификации Не менее 120 часов за три последовательных календарных года, и не менее 20 часов каждый год Знания и профнавыки Должен уметь: — составлять и представлять бухотчетность; — вести налоговый учет и заполнять декларации; — проводить финанализ. Также должен знать основы: — налогового планирования; — бюджетирования; — управления денежными потоками Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации.

Должен уметь: – составлять и представлять отчетность организации, имеющей обособленные подразделения; – организовать работу обособленных подразделений; – вести контроль, финансовый анализ, управленческий учет Должен знать в том числе программы для бухучета, правила защиты информации, методы формирования консолидированной финансовой информации. Должен уметь: – обеспечивать единство учета при консолидации; – управлять процессом подготовки консолидированной финансовой отчетности; – интегрировать информационные системы для консолидации; – разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы и учетную политику *Восьмой уровень квалификации предусматривает также требования к должности директора по операционному управлению, директора по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческого директора и директор по развитию бизнеса.

В таблице описаны требования только к главбуху. Я работаю главным бухгалтером в ООО 10 лет.

У меня есть диплом о высшем образовании по направлению “Бухгалтерский учет и аудит”.

Нужно ли мне проходить курс повышения квалификации на 120 часов? Елена Н., г. Краснодар Вам нужно пройти курс повышения квалификации на 120 часов, если Вы не делали этого за последние три года.

Тогда при Вашем профильном высшем образовании и стаже работы на руководящей должности более 5 лет Вы будете полностью соответствовать самому высокому, 8-му уровню квалификации (см. таблицу 1). Требование нового профстандарта проходить каждые три года 120 часов повышения квалификации действует для бухгалтеров любого уровня квалификации. Вы можете пройти курс повышения квалификации на 120 часов Посмотрите программу Чтобы принять решение, возьмите бесплатный доступ к курсу на 3 дня.

Посмотрите уроки и попробуйте тесты.

Полный курс длится 3 месяца, по окончании получите удостоверение о повышении квалификации. Доброго дня! У меня высшее непрофильное образование, заканчивала факультет физмата. Но уже 6 лет работаю главным бухгалтером.

Подойдет ли мне курс повышения квалификации на 120 часов? Анастасия Р., г. Новокузнецк Анастасия, первым делом Вам нужно пройти курс профессиональной переподготовки, чтобы полностью отвечать требованиям профстандарта “Бухгалтер”.

А затем уже каждые три годы повышайте квалификацию на 120 часов, и в год не меньше 20 часов. Поскольку у Вас непрофильное высшее образование, Вам нужно получить диплом о профпереподготовке по профилю бухгалтера. Тогда Вы будете соответствовать 6-му уровню квалификации по новому профстандарту “Бухгалтер”.

Вы можете пройти 3-месячный курс профессиональной переподготовки на 250 часов и получить диплом в . Посмотрите программу Чтобы принять решение, возьмите бесплатный доступ к курсу на 3 дня. Посмотрите уроки и попробуйте тесты.

сайт педагога-исследователя

Приказом Минобрнауки от 01.07.2013 № 499При этом такая учеба подпадает под лицензирование, только если организация выдает обучающимсяп. 20 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 3, 10, 12 ст.

60, ч. 15 ст. 76 Закона № 273-ФЗ:

  1. при успешном завершении учебы (прохождении итоговой аттестациип. 1 ст. 74, п. 14 ст. 76 Закона № 273-ФЗ) — документ о квалификации, именуемый:
  1. во всех остальных случаях (итоговая аттестация не проводилась, ее результаты неудовлетворительны, обучение не завершено из-за отчисления и т.

А затем этот «утерянный» паспорт СССР в консульстве России обменивали на российский документ. Некоторые граждане, имеющие два паспорта и большой стаж работы в. Уважаемая(ые)……………………….Выражаем Вам глубокую благодарностьза проявленный интерес к учебнойдеятельности вашей(го) дочери(сына) иза участие в делах класса.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Это означает, что сторонам по сделке недостаточно просто оформить договор и подписать его. Чтобы. Кто может подрабатывать Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому.

Если отработан весь год, то СЧР равна сумме СЧР по месяцам, деленной на 12.

Если год не полностью отработан, расчет производится аналогично алгоритму для неполного.

Исполнять полученные в ходе выполнения работ указания Заказчика, если они не противоречат условиям Договора. 4.1.5. В течение дней с даты подписания настоящего.

Варианты повышения квалификации для бухгалтера

Как же повысить квалификацию рядовому бухгалтеру?

Существует несколько вариантов обучения специалистов:

  • Онлайн-общение — вебинары и форумы. Помогают узнавать актуальную информацию, делиться опытом и знаниями, но не признаются полноценными курсами повышения квалификации.
  • Очные семинары с прослушиванием докладов и лекций. Отнимают немало времени, не позволяют проходить практические занятия с возможностью исправления ошибок и проведения индивидуальных консультаций.
  • Периодика — печатные издания и онлайн-подписка. Такой способ углубления знаний отнимает немало времени. К тому же, бухгалтер из-за сильной занятости нередко пропускает важную информацию. Сертификаты о прочтении подобной информации не выдаются.
  • Очные курсы повышения профессиональной компетенции. Дают возможность узнавать новое, но не всегда имеют удобный для слушателей и специалистов формат.
  • Онлайн-курсы для главных бухгалтеров и финансистов.

    Удобны для восприятия, позволяют просматривать одну тему несколько раз, практичны с точки зрения исправления ошибок или углубления знаний по определенной теме. Проводятся дистанционно в удобное для специалиста время.

Читайте также:

Региональный центр повышения квалификации и переподготовки кадров

Повальная мода на следование зарубежным практикам управления слабо применима в отечественных реалиях.

Это происходит из-за того, что персонал компаний не обладает необходимыми или актуальными знаниями и навыками, которые приносили бы идентичный иностранным примерам результат. Конечно, не от одного уровня компетенций зависит успех компании, ведь на ее состояние и работу влияет еще целый ряд факторов.

Но в условиях кризиса и быстро меняющегося рынка именно персонал способен напрямую влиять на него. Владельцы, которые понимают это, вкладывают средства именно в обучение персонала. Компании могут привлекать для этого как внутренние ресурсы — повышать квалификацию штата за счет собственных сил, так и внешние — пользоваться услугами тренинговых центров.

Главное, не сбиться с намеченной изначально цели. Обучение и повышение квалификации персонала не должно быть делом только .

выбор организации, которой будет поручено проведение обучения ;; подбор и результатов по конкретному направлению работы с персоналом. Любой сотрудник компании может в любое время взять видеокурс и.

Бухгалтерский учет

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с пунктом 5 и пунктом 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утв.

приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н, расходы организации, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров, признаются расходами по обычным видам деятельности. На основании Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утв.

приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, указанные расходы включаются в себестоимость продукции в сумме фактически произведенных затрат и отражаются на счетах 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу».

В бухгалтерском учете следует сформировать следующие стандартные проводки: Дт 60.02 Кт 51 — произведена оплата услуг (аванс) по обучению персонала.

Дт 68.02 Кт 76.ВА (аванс уплаченный) — принят к вычету НДС, уплаченный в составе аванса. Дт счета учета затрат Кт 60.01 — учтены расходы на обучение персонала.

Дт 19.04 Кт 60.01 — выделена сумма НДС со стоимости услуг по обучению.

Дт 60.01 Кт 60.02 — зачтен аванс. Дт 76.ВА (аванс уплаченный) Кт 68.02 — восстановлен к уплате НДС, принятый ранее к вычету.