Количество дней отпуска у воспитателя детского

Количество дней отпуска у воспитателя детского

Сколько положено помощнику детского сада?


Помощники воспитателей имеют право на такую же продолжительность оплачиваемого отдыха, что и сами воспитатели:

  1. 42 – если работает в детьми без ограничений в уровне здоровья, в обычных детских садах.
  2. 56 – если помощник трудится в дошкольном учреждении для детей со слабым здоровьем;

Читайте также о продолжительности отпуска:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность

Вопрос Сотрудница детского сада работала помощником воспитателя с 01.09.2016 по 31.12.2016. C 01.01.2017. переведена на должность воспитателя. Сколько дней отпуска ей положено за период с 01.09.2016 по 31.08.2017? Ответ Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого будет рассчитана следующим образом: Продолжительность отпуска за период работы с 01.09.16 по 31.12.1016 по должности «помощник воспитателя» – исходя из 28 календарных дней (по 2.33 календарных дня за каждый месяц работы, (отработала 4 месяца – 2,33х4)) + продолжительность отпуска за период работы с 01.01.2017 по 31.08.17 по педагогической должности «воспитатель», исходя из расчета 42 календарных дней отпуска (по 3,5 календарных дня отпуска за каждый месяц работы (отработает 8 месяцев – 3,5х8)).

Обоснование Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней (ст.

ст. 115, 122 ТК РФ). У педагогов ежегодный отпуск гораздо длиннее.

Поэтому в Трудовом кодексе РФ он назван ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском (ст. ст. 115, 334 ТК РФ). Продолжительность отпуска педагогических работников устанавливается, согласно 334 ТК РФ, Правительством РФ. При этом, перечень педагогических должностей, которым будет положен удлиненный отпуск, установлен Номенклатурой педагогических должностей –(утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

) В данный перечень включена должность воспитателя.

Должность помощника воспитателя не включена в данный перечень– соответственно, не является педагогической. В настоящее время действует постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г.

N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

, в соответствии с которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. В зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность такого отпуска может составлять от 42 до 56 календарных дней. П. 1 разд. I Постановления Правительства РФ N 466 установлена продолжительность удлиненного отпуска для воспитателя в количестве 42 календарных дней.

Таким образом, отпуск будет рассчитываться как сумма двух показателей: продолжительность отпуска за период работы по должности «помощник воспитателя» – исходя из 28 календарных дней, + продолжительность отпуска за период работы по педагогической должности «воспитатель» исходя из 42 календарных дней отпуска, пропорционально фактически отработанному времени по каждой должности.

Порядок расчета продолжительности отпуска сотруднику в рассматриваемой ситуации: Период работы с 01.09.2016г. по 31.12.2016 (помощником воспитателя) – исходя из 28 календарных дней отпуска (по 2.33 календарных дня за каждый месяц работы, отработала 4 месяца – 2,33х4 ); + период работы в педагогической должности (воспитатель) с 01.01.2017г.

по 31.08.17г., исходя из расчета 42 календарных дней отпуска (по 3,5 календарных дня отпуска за каждый месяц работы, отработает 8 месяцев – 3,5х8).

На вопрос отвечала:Ирина Викторовна Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Правила расчёта

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада не меняется в зависимости от выслуги лет, и чаще всего подобный отдых предоставляется в летние месяцы, так как большинство детей уезжает с родителями на лето отдыхать.Однако, как таковых, летних «каникул» у воспитателей нет, и они могут брать отпускные дни в любое время.Перед тем, как получить дни отдыха, воспитателям назначают в бухгалтерии своего учреждения специальную выплату – «отпускные», размер которых равен среднему заработку сотрудника за один день работы и умноженному на число суток, составляющих отпускное время.В Трудовом кодексе по поводу правильности расчёта «отпускных» существует один нюанс: учитывая то, что размер рабочих суток каждый месяц меняется, установили среднюю величину дней в месяце – 29,3.Этот коэффициент нужен для того, чтобы произвести несложный расчёт:

  • Среднедневной размер заработка – это суммарный заработок и премиальные за год, умноженные на 29,3.
  • Отпускные выплаты – это среднедневной размер заработка, который умножили на 42 дня.

Воспитатель детского сада причисляется ко второй категории педагогических сотрудников и получает право оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня ежегодно.

Расчет компенсации за отпуск в 2020 году

В «Справочнике руководителя дошкольного учреждения» опубликованы методические рекомендации по организации кадровой работы с педагогами, предоставления, оплаты, перенесения отпусков работников детского сада РАССЧИТАТЬ Декретный — делится на две группы отпусков: по беременности и родам (доступен только женщинам и длится от 140 до 194 дней) и по уходу за ребенком (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам предоставляется педагогам в обязательном порядке. Так проявляется забота о женском здоровье на государственном уровне, а потому в этом время женщина не может работать даже неполный рабочий день.

Роженице предоставляется пособие по беременности от Фонда социального страхования, если она принесла листок нетрудоспособности и заявление на выдачу материальной помощи, либо же готовится к родам или усыновлению младенца (детей возрастом до трех лет). Чтобы узнать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада в 2020 году, нужно помнить общие правила предоставления.

Датой начала считается та, которая указана в заявлении, несмотря на то, что она может не совпадать с тем, что указано в больничном. Продолжительность отпуска зависит от множества факторов:

  1. при многоплодной беременности — 194 дня (если многоплодность установили до родов — положено 84 дородовых дня, а если во время родов — дополнительно 54 дня после них);
  2. по общему правилу при одноплодной беременности предоставляется 140 дней (70 до и 70 после родов), а в случае осложнений и при преждевременных родах — 140 16 = 156 дней;
  3. женщинам, проживающим в регионах с повышенным радиоактивным загрязнением, положено 160 дней (90 дородовых).

В случае усыновления предоставляется 70 календарных отпускных дней, а при усыновление двух и более — 110.

Независимо от того, какой отпуск у воспитателя детского сада, он может выйти из него досрочно, но отзывать педработника из отпуска по беременности и родам запрещено законом. Выход из такого отпуска не требует дополнительного оформления (исключение — досрочный выход, оформляемый приказом), однако зачастую после него молодые матери желают взять отпуск по уходу за ребенком, гарантированный им ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком — доступен мужчинам и женщинам-воспитателям с семейными обязанностями согласно положениям ТК РФ.

Такой отпуск может взять мать или отец ребенка, дедушка, бабушка или иной родственник, на чьем попечении фактически находится малыш, независимо от степени родства и совместного проживания. Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода.
Он предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, а потому воспитатель обязан выйти на работу на следующий день после завершения отпускного периода.

Трудовой кодекс оставляет за работником право выйти на работу досрочно, а после вновь взять отпуск по уходу за ребенком, следуя общим правилам, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В отпускной период за педагогом сохраняется его должность, а также выплачивается пособие по госсоцстрахованию (согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 и Закону от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Время отпуска по уходу за ребенком не учитывают в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Этот период зачисляется в непрерывный и общий трудовой стаж, стаж работы по специальности. В справочной системе «Образование» представлена информация о том, как предоставляется, оплачивается, исчисляются дополнительные отпуска работников образовательной сферы Дополнительный — предоставляется педработникам в соответствии с тяжестью и объемом труда, правилами внутреннего распорядка.

В установленном ТК РФ порядке он суммируется с другими разновидностями отпуска:

  1. если рабочий день специалиста ненормирован, к основному отпуску прибавляется не менее трех дней, которые могут быть монетизированы по желанию воспитателя;
  2. жители районов Крайнего Севера дополнительно получают 24 дня отпуска, а работники регионов, приравненных к Крайнему Северу — только 16.

Если воспитатель желает получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, ввиду сложной экономической ситуации, выплаты осуществляются из фонда труда детского сада. То, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада , зависит не от числа детей в группах и не от нагрузки, а от особенностей работы, реализации образовательной программы и от времени, проработанного в детском саду.

Фактически, размер отпускных выплат зависит только от количества отработанных за год дней и часов. В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения.

В случае болезни во время пребывания в отпуске, после предоставления больничного листа, количество дней, проведенных в болезни, вычитается из времени отпуска и предоставляется после его формального завершения.

Однако о получении больничного листа нужно предупредить заведующего. Если по уважительным причинам воспитатель не может предупредить руководство, это не считается нарушением.

Когда после больничного и отпуска воспитатель вышел на работу, заведующий ДОУ должен поинтересоваться у него, хочет ли он продлить отпуск или нет. Если часть или весь отпуск он хочет перенести, необходимо написать заявление с указанием даты и причины переноса.

Но право принять и завизировать желаемые педагогом даты остается за руководителем. Больничный в этом случае оплачивается в обычном порядке, а за перенесенные дни отпуска повторно «отпускными» не оплачиваются. Отпуск — законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника.

Отпуск — законное время отдыха педагога, потому сколько бы дней отпуска у воспитателя ДОУ не осталось, заведующая не может привлекать его к работе в этот период без согласия работника. Незаконно назначать прохождение медосмотра на отпускной период. Если же присутствие воспитателя в группе крайне необходимо, заведующей необходимо отозвать работника из отпуска соответствующим приказом (ст.

125 ТК РФ). В этом случае неиспользованную часть отпуска он может присоединить к следующему ежегодному отпуску и использовать в течение рабочего года. Но педагог вправе отказаться, а потому заставить или привлечь его к ответственности нельзя. Согласно ст. 124 ТК РФ, работник может выразить пожелания продлить или перенести отпуск, если оплата за время основного отпуска не была произведена своевременно, а предупреждение было сделано меньше чем за две недели.

Обязательным условием осуществления трудовых отношений между педагогическими работниками и работодателем является предоставление ежегодного отпуска. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателю нужно быть основным трудоустроенным сотрудником детского сада и написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду на имя заведующего.

Дополнительно ему необходимо иметь нагрузку в рамках пяти- или шестидневную рабочей недели, выполняя должностные обязанности в течение сокращенного, полного или продленного рабочего дня.

Сложность предоставления ежегодного отпуска воспитателям детского сада сопряжена с отсутствием понятия каникул в дошкольной образовательной среде.

Потому время отпусков, хоть и приходится на летний оздоровительный период в детском саду, но организуется по принципу очередности.

Воспитателям, работающим по совместительству, отпуск должен предоставляться одновременно с временем отдыха на основной работе. Если на основном месте работы педагог может получить больше дней отпуска, чем на работе по совместительству, остаток дней можно взять авансом или без сохранения заработной платы. Достаточно написать заявление и принести выписку из сетки отпусков на основном месте работы.

Основания и правила расчета отпуска воспитателей

Правила расчета отпуска воспитателяПраво на отпуск является конституционным правом граждан РФ и гарантируется сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора (ст.37 Конституции РФ). Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпускных дней.

Нарушение законодательных документов влечет за собой .В начале календарного рабочего года наниматель коллегиально с профсоюзным органом утверждает график, в котором установлена очередность отпускников по личному согласованию с каждым из них.Важно! Если в организации работник устроен на две должности, то платное освобождение от работы на время отдыха положено с обеих должностей.Отпуск предоставляется также работникам, оформленным на должность по совместительству.

Рабочее место сохраняется за сотрудником на протяжении отпускного этапа.Статья 122 ТК РФ гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ.

Устанавливается очередность отпускного срока в соответствии с графиком, утвержденным в дошкольном учреждении.Совместителям предоставляется ежегодный отпуск одновременно по основному рабочему месту и по совместительству.Выходные дни учитываются при оформлении отпуска в календарных днях.

Приходящиеся на отпускное время праздничные дни в учет не берутся (ст.

120 ТК РФ).

Без сохранения зарплаты

Несмотря на принадлежность к льготной категории, воспитатели могут претендовать на административный отпуск в обычном порядке, предусмотренном Так вопрос об оформлении отпуска без сохранения заработной платы решается по согласованию сторон, то есть исходя из производственной необходимости и по решению руководства.Однако в некоторых случаях, заведующая не имеет права отказать в бесплатном отпуске в удобное для них время следующим категориям сотрудников:

  • Женам военнослужащих, мужья которых погибли при исполнении своих обязанностей до двух недель в год.
  • Воспитателям-пенсионерам 14 дней.
  • Совместителям, если отпуск по основному месту работы превышает длительность отдыха по дополнительной занятости.
  • Инвалидам до 2-х месяцев.
  • Многодетным мамам до 14 дней, на основании колдоговора.
  • Матерям-одиночкам до 2-х недель.

Педагогические работники в силу вправе оформить пенсию по выслуге при наличии 25 лет педагогического стажа. Однако право на льготный отпуск без оплаты возникает у воспитателей-пенсионеров, только по достижении общего пенсионного возраста, определенного с учетом .

Учителя

Отпуск учителей в 2020 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году.

При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах. Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.
Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

  1. наличие статуса основного работника;
  2. осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера. Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

  1. профессорско-преподавательский состав.
  2. руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

  1. осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.
  2. состоять в штате учебного заведения;

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск

Педагогическая деятельность – это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих.

Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов.

Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей.Совокупность всех трудностей профессии привела к тому, что педагогам была определена особая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Педагогические работники делятся на несколько различных категорий, которые имеют индивидуальную длительность отпускного периода.56 календарных суток отпускного времени выдается таким категориям:

  • Психологи, работающие при образовательных учреждениях.
  • Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.
  • Преподаватели на курсах повышения квалификации.
  • Педработники, которые обучают людей разных возрастных категорий, нуждающихся в длительном лечении или имеющих ограниченные возможности.
  • Сотрудников, проводящих обучение на комбинатах и мастерских.

Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:

  • Работники дошкольных образовательных учреждений.
  • Иные дополнительные образовательные структуры.
  • Методисты, занимающиеся учебной работой.

Отпуск воспитателя детского сада входит во вторую категорию педагогических работников.Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня.

Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время.

Читайте также:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Комментарий к Статье 334 ТК РФ

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

. Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск.

Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений.

Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: — проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; — заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; — руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.

Удлиненный отпуск воспитателя с точки зрения нормативной базы

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков , утверждена (постановление № 466).По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466).

Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее — порядок).Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней. При этом такая норма распространяется на:

  1. руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
  2. профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

  1. состоять в штате учебного заведения;
  2. осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Правовое основание для получения оплачиваемого отпуска

Отпуск воспитателя детского сада: правовые нормы Воспитатель дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) – это профессия, требующая от человека несомненных творческих способностей.

Поделки, рисунки, над которыми заинтересованно работают дети – это воплощение задумок, идей воспитателя в работе с детьми.

Общение с малышами требует не просто профессиональных умений, но и особых душевных качеств. В детских группах, с которыми занимается педагог, содержится около двух десятков совершенно разных по характеру, темпераменту, подготовленности к коллективной жизни детей. Благодаря умению найти индивидуальный подход к каждому из них строится воспитательная деятельность, которая сродни искусству.

При этом профессия сопряжена с высокой ответственностью за жизнь, здоровье и воспитательный процесс.

Государство, в свою очередь, заботится об условиях труда и отдыхе работников ДОУ.

Правовым основанием, регламентирующим длительность, режим и оплату отпуска воспитателя детского сада, является ТК РФ, его отдельные статьи. Организационные моменты рабочего времени педагогических кадров регламентирует ст. 333 ТК РФ, об особенностях обеспечения ежегодных отпусков сообщается в ст.

334 ТК РФ, продолжительность отдыха педагогических работников рассматривается в ст 335.

В нормативных документах утверждены обязанности педагогических работников детского сада.

Разработаны должностные инструкции, санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН 2.4.1.2660) и трудовые договоры, которые заключаются между воспитателем и работодателем. В обязанности воспитателя ДОУ входят все моменты, оговоренные в этих юридических актах:

  1. организационные моменты дневного сна детей;
  2. прием детей по утрам в группу;
  3. и т. д.
  4. участие воспитателя в организации приема пищи детьми;
  5. организация прогулок;
  6. непосредственная работа в детском коллективе на протяжении дня;

В соответствии с законом Российской Федерации, у воспитателя имеется право самостоятельного выбора методических форм воспитания и обучения детей дошкольного возраста, создания системы оценивания результатов деятельности, достижений. Такое правило указывается в статье 128 ТК РФ.

Правила расчета отпуска воспитателя Право на отпуск является конституционным правом граждан РФ и гарантируется сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора (ст.37 Конституции РФ). Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпускных дней.

Нарушение законодательных документов влечет за собой ответственность. В начале календарного рабочего года наниматель коллегиально с профсоюзным органом утверждает график, в котором установлена очередность отпускников по личному согласованию с каждым из них.

Важно! Если в организации работник устроен на две должности, то платное освобождение от работы на время отдыха положено с обеих должностей. Отпуск предоставляется также работникам, оформленным на должность по совместительству.

Рабочее место сохраняется за сотрудником на протяжении отпускного этапа.

Статья 122 ТК РФ гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ.

Устанавливается очередность отпускного срока в соответствии с графиком, утвержденным в дошкольном учреждении. Выходные дни учитываются при оформлении отпуска в календарных днях. Приходящиеся на отпускное время праздничные дни в учет не берутся (ст.

120 ТК РФ). Расчет отпускных осуществляется в соответствии со ст.

139 ТК РФ, Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 с поправками.

Расчет ведется на основании средней заработной платы сотрудника и периода отработанного времени. При исчислении размера среднего заработка (СЗ) учитывается:

  • Расчетный период (календарный год 12 месяцев).
  • Среднее число календарных дней (29,3).
  • Размер общего заработка (ЗП) за расчетный период (с учетом вознаграждений, надбавок, премий, выплат за выслугу).

В расчетные данные не берутся выплаты, совершенные в качестве материальной помощи, оплата больничных листков по временной нетрудоспособности. Не учитываются праздничные, выходные дни, отгулы, командировочные дни.

Формула расчета: СЗ = ЗП:12:29,3 В случае неполного отработанного расчетного периода за основу будет принята величина среднего заработка (СЗ), ежемесячный заработок (ЕЗ), среднее число календарных дней (СЧКД) и отработанное время (М). Расчетная формула: СЗ = ЕЗ : СЧКД х М. Отпускные рассчитываются с учетом должностного оклада и надбавок.

А также предусмотрена денежная выплата за неиспользованное отпускное время.

В расчет принимается количество дней свыше 28.

При увольнении специалиста допускается замена отпуска денежной компенсацией.

Отпуск для разных категорий воспитателей: особенности По приказу Минобрнауки РФ №1014 п.13 от 30.08.2013 образовательная деятельность организуется по образовательным программам. В ДОУ образовательная программа осуществляется в группах, которые предусматривают специфическое направление:

  1. общего развивающего характера;
  2. упрощенное, восполняющее;
  3. репродуктивного свойства для детей, склонных к частым заболеваниям;
  4. комбинированного характера.

Для детей основной группы работа нацелена на общее развивающее направление, осуществляется образовательная программа, предусмотренная для дошкольного возраста.

С детьми, имеющими определенные недостатки в физическом или психическом развитии, у которых ограничены обстоятельства в достижении определенного уровня совершенствования, проводятся упрощенные занятия в группах так называемого компенсирующего назначения, целью которых является коррекция личностных отклонений развития, социальное привыкание.

Дети с нарушениями жизнедеятельности по причине воздействия туберкулезной палочки, а также дети, восприимчивые к частым заболеваниям, требующие продолжительного лечения и нуждающиеся в обеспечении нужными для них лечебно-оздоровительными процедурами, содержатся в оздоровительных группах. В таких группах умело сочетаются санитарно-гигиенические, лечебные, оздоровительные и профилактические спецпроцедуры с реализацией образовательной программы. Группы комбинированного характера предназначены для совместного образования детей с хорошим здоровьем и детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Образовательные, воспитательные мероприятия проводятся в соответствии с обучающей программой дошкольного образования, приспособленной для детей с ОВЗ, учитывая их индивидуальность, самобытность психофизического развития. Здесь корректируются нарушения в развитии, адаптируют, социализируют воспитанников с ОВЗ.

Федеральный закон об образовании №273 предусматривает наличие документов, удостоверенных ПМПК (психолого-медико-педагогическая комиссия). На основании заключительных данных комиссии создаются специальные условия для обучения детей-инвалидов. Разработанные рекомендации относительно изменения нормативов обучения и воспитания являются обязательными для реализации государственными и частными образовательными структурами, где проходят обучение лица с ОВЗ.

В связи с особыми условиями труда воспитатели таких специализированных учреждений Правительственным Постановлением № 466 от 14.05.2015 наделены возможностью получать продолжительный отпуск на 56 дней.