Когда выплачивать отпускные если отпуск с 6 мая 2020г

Когда выплачивать отпускные если отпуск с 6 мая 2020г

Примеры расчета отпускных с формулами


Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней.

По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней). Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 480 тысяч рублей.

В месяц получается 40 тысяч рублей. Делим эту сумму на 29,3. Получаем 1365,9 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска. Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже. Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто.

Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней).

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

Что теряет или приобретает работник, если отпуск выпадает на майские праздники 2020 года?

Попробуем разобраться. Предположим, что трудящийся с окладом в размере 30 000 руб. и среднемесячным заработком в размере 37 000 руб.

(с учетом выплачиваемых в течение года премий и надбавок) оформил отпуск на 2 недели с 1 мая. С учетом положений ч. 1 ст. 120 ТК РФ отпуск продлится с 1 по 16 мая. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться На основании ч. 4 ст.

139 ТК РФ определяем среднедневной заработок: 37 000 / 29,3 = 1 262 руб. 80 коп. Сумма отпускных за две недели составит: 14 × 1 262,8 = 17 679 руб. 20 коп. Всего в мае 18 рабочих дней — месяц сравнительно короткий, а значит, отработает сотрудник меньше, чем, например, в июле, который включает 23 рабочих дня.

За оставшиеся после отпуска рабочие дни — а их будет 11 — сотрудник заработает: 30 000 / 18 × 11 = 18 333 руб. Таким образом, общий доход составит 17 679,2 + 18 333 = 36 012 руб.

20 коп. Чтобы понять экономическую выгоду от оформления отпуска в мае, рассчитаем доход работника в июле при прочих аналогичных условиях. Предположим, что отпуск был оформлен с 1 июля — праздничных дней в месяце нет, значит, работник будет отдыхать до 14 июля. Сумма отпускных не изменится и составит 17 679 руб.

20 коп. За оставшиеся 13 рабочих дней трудящемуся будет выплачено 30 000 / 23 × 13 = 16 956 руб.

50 коп. Общий доход составит 17 679,2 + 16 956,5 = 34 635,7 руб.

Формально в мае работник заработает больше, а отработает меньше.

Однако если отпуск выпадает на майские праздники 2020 года, стоит принимать во внимание тот факт, что в мае работать меньше будут все трудящиеся, а значит, при одинаковой продолжительности отпуска в мае работник отдохнет 7 рабочих дней, а в июле — 10.

ВАЖНО! Приведенная методика эффективна для расчета размера дохода работников, получающих фиксированный оклад. Зарплата сдельщиков зависит не от количества отработанных ими дней, а от выработки, поэтому оценивать их заработок исходя из общего числа дней в месяце бессмысленно. *** Итак, отпуск, оформленный в начале мая и попадающий на выходные, предоставляемые в связи с 1 и 9 мая, продлевается всего на два дня.

*** Итак, отпуск, оформленный в начале мая и попадающий на выходные, предоставляемые в связи с 1 и 9 мая, продлевается всего на два дня. Эти дни не оплачиваются, но трудящийся приступит к работе позже обычного.

Ответ на вопрос, насколько выгодно оформлять отпуск в мае, зависит от позиции, с которой ведется анализ.

Денег работник получит больше: май — короткий месяц, а значит, день стоит дороже (в случае фиксированного оклада, не привязанного к объему выполненной работы). Однако при этом рабочих дней, в течение которых сотрудник будет отдыхать, получится меньше, чем в других месяцах, т.

к. отпуск не продлевается на количество обычных выходных дней, перенесенных на май с января и февраля. Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 17 октября 2020 0 Новости раздела 18 сентября 2020 0 18 сентября 2020 0 17 июля 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Что будет за выплату отпускных после срока

За просрочку отпускных вы должны будете выплатить работнику компенсацию.

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер компенсации – 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст.

236 ТК). Вы вправе установить во внутреннем документе более высокую сумму компенсации.

Напомним, что ставка Центробанка сейчас равна 7,25% (информационное сообщение Банка России от 26.07.2019). Кроме того, работник вправе потребовать, чтобы вы перенесли отпуск на другое время, если вы не выдали ему отпускные (ст.

124 ТК). Если трудовая инспекция при проверке обнаружит, что вы задержали отпускные, компании и директору грозят штрафы (ч.

6 ст. 5.27 КоАП). Штраф для компании составляет от 30 до 50 тыс. руб., дли директора – от 10 до 20 тыс. руб., для ИП – от 1 до 5 тыс.

руб.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п.

7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров. Субъект РФ Дата Праздник Правовое обоснование Республика Саха (Якутия) 21 июня День национального праздника Ысыах Ст.

1 закона Республики Саха (Якутия) «О дополнительных НПД…» от 26.04.2018 1993-З № 1545-V Ставропольский край Дата меняется, в 2020 году — 7 мая День поминовения усопших (Радоница) Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа) 5 февраля Сагаалган П.

1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…» от 21.01.2020 № 21-пп Пензенская область Дата меняется, в 2020 году — 7 мая Единый день поминовения усопших Приложение к закону Пензенской области «Об объявлении…» от 10.04.2015 № 2700-ЗПО Обратите внимание!

Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл. «О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ).

Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах:

  1. .
  2. ;

*** Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

Автор:

Пример № 3. Отпуск 06.05.2019-08.05.2019

Отпускные: 2 751,70×3 дн. = 8 255,10 руб. Зарплата: 4 444,44×15 дн. = 66 666,60 руб. Итого: 8 255,10 + 66 666,60 = 74 921,70 руб.

Невыгодный вариант с финансовой стороны, зато позволяет существенно сэкономить продолжительность отдыха. Так, потратив всего 3 отпускных дня, работник получит 12 законных выходных.

Неиспользованные дни отпуска не сгорают, сколько бы их ни было

Вопрос.

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом об неиспользованных отпусках.

Действует ли в России Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, в которой говорится, что работник имеет право использовать 2 рабочие недели отдыха в течение одного года, а остаток — не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, в котором предоставляется отпуск?

Нас интересует, действительно ли по истечении 18 месяцев неиспользованные отпуска сгорают? Или при увольнении работнику все-таки выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст.

127 ТК РФ?Ответ. Неиспользованные отпуска не сгорают.

Накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением сторон, или получить за них компенсацию при увольнении. Обоснование: Конвенция действует в России, так как она ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ.

В Конвенции есть норма, согласно которой использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен (п. 1 ст. 9). Однако это не означает, что по прошествии 18 месяцев неиспользованные дни отпуска сгорают, поскольку:

  1. во-первых, в Конвенции об этом не сказано;
  2. во-вторых, исходя из ст. 1 Конвенции, если ТК РФ содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, то будут применяться нормы российского Трудового кодекса.

В соответствии же со ст. 127 ТК РФ, даже если работодатель в нарушение норм Кодекса накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.Консультация службы правового консалтинга компании РУНА, от 01.10.2015Примечание редакции: в 2016 году Минтруд РФ выпустил подтверждение: компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником ().

Однако не все суды в России это понимают. Например, имел место такой случай: у сотрудника техникума за 12 лет накопилось 632 дня неиспользованного отпуска. Однако при увольнении ему выплатили компенсацию только за 2 последних года, и суд решил, что это правильно, сославшись на ст.

124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд ().

К счастью для работников, это единичное решение.

В основной массе суды присуждают компенсацию за все накопленные неиспользованные отпуска (, Воронежского областного суда от 18.02.2014 № 33-879, Определение Калужского областного суда от 15.06.2015 № 33-1404/15 и др.). Материал предоставлен журналом .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Расчетчик отпускных

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете.

Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени.

Попробуйте бесплатно:

Способы обезопасить фирму от штрафов на время отпуска

1.

Передайте обязанности заместителю и поручите ему проверять «электронку». Этот способ самый эффективный. Но не в каждой фирме есть человек, который сможет полностью заменить главбуха. Иногда такую ответственность не готов взять на себя ни один из коллег. 2. Письменно предупредите налоговиков и фонды, что вы уходите в отпуск.

2. Письменно предупредите налоговиков и фонды, что вы уходите в отпуск.

Укажите, что, кроме вас, никто не сможет представить контролерам нужные документы и пояснения. К письму приложите копию приказа на свой отпуск.

Некоторые контролеры идут навстречу и не высылают требования во время отдыха главбуха. Но даже если они проигнорируют вашу просьбу, письмо пригодится, если вас оштрафуют за непредставление документов.

3. Контролируйте удаленно электронную почту. Для этого подключите уведомления на личный электронный ящик или по СМС.

Так вы будете знать, что налоговики прислали запрос, и сможете дать инструкции сотрудникам в офисе, как на него отвечать или какие документы подготовить.

Нарушение срока выплаты отпускных

Задержка может привести работодателя к значительным штрафам.

Особенно если данное нарушение для компании не первое. Ответственность за несоблюдение сроков выдачи отпускных в 2020 году предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Минимальный штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей может налагаться на индивидуального предпринимателя, на должностное лицо от 10 до 20 тысяч рублей.

Для организации подобный проступок будет стоить уже от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение обойдется компании уже в 100 тысяч рублей, а должностному лицу – в 30 тысяч.

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

(, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();
  2. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней.

Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п. Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха.

Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия.

Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время.

Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются. В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет.

В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание).

Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях.

За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Нарушение сроков выплаты отпускных в 2020 году

Несоблюдение установленного срока для оплаты очередного отпуска в 2020 года может повлечь штрафы по КоАП РФ. Так, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает:

  1. для ИП – от 1000 до 5000 руб.
  2. для должностных лиц (к примеру, кадровика, бухгалтера, директора компании) – от 1000 до 5000 руб.;

Впрочем, при единичном нарушении, выявленном впервые, инспектор, как правило, ограничивается предупреждением. Если же несоблюдение трудового законодательства носит систематический характер, и на фирму уже возлагалась административная ответственность, повторные санкции ГИТ ужесточаются, и штрафы значительно возрастают: Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч.

2 ст. 124 ТК, п. 2 определения Конституционного суда от 23.06.2005 № 230-О).

Количество дней отпуска в 2020 году

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ).Из недавнего письма Минтруда от 24.09.2020 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год.

Поясним.ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч.

1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14 + 7).