Как уйти во второй декрет не выходя из первого

Как уйти во второй декрет не выходя из первого

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; . Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу. Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так. Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В.

от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны

Как уйти если срок маленький

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр. Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск.

Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Ограничение размера пособия в 2020 году

Декретные в 2020 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Минимальные декретные в 2020 году Максимальные декретные в 2020 году МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета Расчет: 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб. Расчет (если расчетный период – 2017 и 2020 годы): (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,88 руб. Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Минимальное пособие получат работницы предприятия:

  1. если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  2. если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.
  3. если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,

Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, , или дедушка, дядя или тетя.В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.Важно!

Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.

Документы, чтобы уйти из декрета в декрет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  1. Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
  2. На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
  3. Процедура закрепляется внутренним приказом организации.
  4. После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
  5. Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.

Работодатель должен рассчитать и на числить с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление. При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа. Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета.

Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска. Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:

Пример расчета пособия

Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2020 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней. Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.

Доход за этот период составляет:

  1. 2016 — 575 643, 83.
  2. 2015 — 480 345, 67;

При расчете пособия согласно формуле, его величина составит (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубля. Если бы женщина использовала доход в размере 345 767, 23 рублей за 2017 год, тогда пособие бы соответствовало (575 643, 83 + 345 767, 23) / (731 – 140) * 140 = 218 269,96 рублям. Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.

Отсюда следует, что женщина в замене периодов должна заменить только один год, так как в данном случае пособие имеет выше показатель, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 – 140) * 30,4 * 40% = 18 958, 3 рублей. Информативное видео о женщине по беременности, родам и уходу за ребенком в 2020 году:

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода. Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно.

Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст. 11.2 вышеназванного закона). Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового. В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)
  • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
  • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2020 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2020 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2020 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2020 — 6554,89)

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года. Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.

Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу. Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

службу. Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.

Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см.

ниже образец). После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера: Скачать Скачать Скачать Скачать

Алгоритм расчетных процедур выхода из декрета в декрет

Пошаговая процедура вычисления сумм выплат следующая:

  1. по каждому году определяется общее число рабочих дней (с учетом исключаемых периодов);
  2. суммируются все суммы денежных поступлений, по которым проводились отчисления в ФСС, по каждому году отдельно;
  3. суммы по каждому году сравниваются с установленным законом лимитом (лимит установлен органами ФСС);
  4. выбирают два календарные года для расчета;
  5. расчет среднего заработка по формуле:

СЗ = ОЗ /К,где СЗ – средний заработок;ОЗ – общий заработок за два года;К – общее число календарных дней за два года.

  1. сумма выплат определяется формулой:

В = СЗ * Д,где Д – календарные дни будущего отпуска.В – сумма выплат в отпуске.

Важно! Значение средней зарплаты не может быть ниже установленного МРОТ с учетом поправочного коэффициента. Такая привязка применима к женщинам, имеющим маленький рабочий стаж (менее 2 лет).

Порядок начисления пособия “из декрета в декрет”

Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

  • Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
  • Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
  • Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
  • Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
  • Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
  • Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне.

В быту декретом называют два вида отпуска:

  • По беременности и родам (БиР).
  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс.

больше

Дорогие девочки, как выяснилось, при расчете пособия по БИР из декрета в декрет есть множество тонкостей, которыми не владеет львиная доля кадровиков и бухгалтеров.

Выясняла я это долго и мучительно. Ночами в течение нескольких недель читала законодательную базу, задавалась вопросами и только в одном месте увидела расчет, произведенный таким образом, каким производила его я, по-своему трактуя уже ставший родным ФЗ №255.

При этом все знакомые мне специалисты в этой области утверждали, что так считать категорически неправильно. Я долго не унималась и решила все же написать письмо в ФСС.

Спустя почти месяц пришел ответ, который подтвердил мою правоту.

Скажу честно, я была очень удивлена ответом, т.к. к тому времени уже смирилась с тем, что, видимо, я увидела что-то в законе через розовые очки.

А ведь нет — в результате мне одобрили и перечислили пособие почти на 40 тыс.

больше, чем я, уже отчаявшись, планировала получить. Естественно, данная ситуация применима не ко всем, но в ваших интересах хотя бы прикинуть расчет и понять, сможете ли вы повернуть ее в более благоприятную для себя сторону. А теперь по порядку. В первый декретный отпуск (и далее в отпуск по уходу за ребенком) я ушла в середине июля 2011 года.

А теперь по порядку. В первый декретный отпуск (и далее в отпуск по уходу за ребенком) я ушла в середине июля 2011 года.

По окончании моего первого декретного отпуска (сентябрь 2014) я не выходила на работу, оформила 1 месяц очередного оплачиваемого отпуска и далее сразу же ушла во второй декретный отпуск.

PS: Факт оформления очередного отпуска между декретными отпусками в моей ситуации не влияет на расчет пособия по БИР, о котором веду речь. · Согласно п. 1 Статьи 14 упомянутого ФЗ №255 об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

· Согласно п. 3.2. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

· Согласно п. 3.3. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

· Для справки, величина предельной базы составляет след. значения: 2009-2010 гг — 415 000 р. 2011 г — 463 000 р. 2012 г — 512 000 р. 2013 г — 568 000 р. 2014 г — 624 000 р. Т.е. при текущем моем втором декретном отпуске, который начинается в конце октября 2014 года, расчет пособия по БИР должен производиться по 2012-2013 годам.
Т.е. при текущем моем втором декретном отпуске, который начинается в конце октября 2014 года, расчет пособия по БИР должен производиться по 2012-2013 годам.

Стандартная схема, по которой почти все кадровики / бухгалтеры рассчитывают данное пособие, следующая: В 2012-2013 гг. я была в декрете, дохода не имела.

Соотв-но к расчету принимаются 2010-2011 гг.

Мой средний заработок, рассчитанный согласно статье 14 ФЗ №255, в 2010 г и 2011 г. превышает предельные значения для этих лет и, к расчету принимаются сами предельные значения- т.е. 415000 р. и 463 000 р., соответственно.

Таким образом, мой средний заработок за два расчетных года с учетом предельных значений составит: (415000 + 463000)/(730 — периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).

В моем случае среднедневной заработок составил 1814 руб. А вот здесь начинается самое интересное… Нам необходимо применить еще одно ограничение, установленное законодательством, а именно п. 3.3. Статьи 14, согласно которому рассчитанный размер моего среднедневного заработка (1814 руб.) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
3.3. Статьи 14, согласно которому рассчитанный размер моего среднедневного заработка (1814 руб.) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Абсолютно все опрошенные мною специалисты на данном этапе применяли ограничения для тех же расчетных лет, на основании которых производится расчет (в моем случае, ограничения для 2010-2011 гг.).

По их расчету получалось, что мой среднедневной заработок не должен превышать: (415000 + 463000)/730= 1202, 74 руб. и пособие по БИР должно составлять 1202,74 руб. * 140 дн. = 168383, 6 руб. Мне же не давала покоя формулировка п.

3.3. Статьи 14 — ведь там речь идет о предельных значениях двух лет, предшествующих декрету (а не расчетных лет), т.е. в моем понимании, на последнем этапе надо было применять предельные значения именно 2012-2013 гг, и тогда мой среднедневной заработок не должен превышать: (512000 + 568000)/730= 1479,45 руб.

и пособие по БИР должно составлять 1479,452 руб. * 140 дн. = 207123,29 руб. На официальном сайте ФСС я направила запрос. Запрос мой обрабатывался достаточно долго — около месяца, но в результате, как я упоминала, пришел официальный ответ, который подтверждал мою позицию и приводил достаточно подробный расчет размера пособия.

Своему работодателю я направила ответ из ФСС, что позволило мне отстоять вариант расчета пособия, превышающий почти на 40 тыс. руб. нежели тот, порядок расчета которого был для всех очевиден.

Важно отметить, что ФСС также подтвердило — к расчету можно принимать нулевые года — главное, чтобы в результате это дало вам больше, чем иные варианты расчета.

Иными словами, ФСС подтвердил, что я могу принять к расчету 2011 год, в котором у меня был доход и в июле которого я ушла в первый декретный отпуск, а также 2013 год (в данном случае это не имеет значение — 2012 или 2013 г), в котором у меня был нулевой доход в силу того, что находилась в отпуске по уходу за ребенком. Конкретно в моей ситуации не играет роли, взяла ли я к расчету 2010-2011 гг. или 2011-2012 гг. или 2011-2013 гг.

Но в любой другой ситуации это может сильно повлиять на результат. Надеюсь, что это информация сможет кому-нибудь помочь.

Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске

Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой.

Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение.

Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

Выписка из статьи 261 Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

  1. написание заявления на увольнение.
  2. ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);

Также возможно уволить по соглашению сторон.