Как рассчитать стоимость одного часа работы преподавателя

Как рассчитать стоимость одного часа работы преподавателя

Размер оплаты


Если учреждение не перешло на новую систему оплаты труда, то час работы педагога оплачивается согласно разряду сотрудника по единой тарифной сетке. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Для государственных учреждений субъектов РФ рекомендации по разработке новых систем оплаты труда или типовые положения устанавливаются этим субъектом.

Например, в Москве Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утверждены постановлением Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-ПП. Согласно указанным Рекомендациям, оплата труда московского педагога производится с учетом стоимости ученико-часа в данном учебном заведении с применением коэффициентов, прописанных в Положении о системе оплаты труда учреждения. При этом учитывается коэффициент, соответствующий предмету, который ведет педагог, коэффициент за подгруппы (если таковой предусмотрен) и т.

д. Рассмотрим расчет заработной платы для московского учителя-почасовика по новой системе оплаты труда и согласно единой тарифной сетке на примере.Пример. Учитель информатики имеет высшую квалификационную категорию и работает по почасовой оплате.

Он ведет уроки каждый вторник в 7-м классе (2 академических часа), среднее количество академических часов в месяц – 72,8.

По его часам применяются коэффициенты в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно новой системе оплаты труда, оплата отработанных им часов рассчитывается по следующей формуле:Стоимость ученико-часа в данном учреждении х Коэффициент за квалификацию х Коэффициент за подгруппы х Коэффициент за проверку тетрадей х Коэффициент за предмет х Количество учеников х Количество часов.

В марте 2013 года одна неделя – каникулы, поэтому учитель информатики отработал 6 часов за этот месяц (2 ч 3 нед.).

Таким образом, в марте ему полагается:10,4 руб. х 1,15 х 1,5 х 1,1 х 1,15 х 15 уч.

х 6 ч = 2042,47 руб. При применении единой тарифной сетки и при наличии у педагога 13-го разряда, равного 21 313 руб., оплата за часы составит:21 313 руб. : 72,8 ч х 6 ч = 1756,57 руб.

  1. , руководитель отдела аутсорсинга ЦБУ Интеркомп

Источник: Журнал .

В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра онлайн-обучения «Клерка» Рубрики:

На семинаре рассмотрим все возможные способы законного вывода денег. Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Стоимость 1 часа работы преподавателя

При начислении зарплаты учителя в Самарской области как рассчитать стоимость часа (по учебному плану 5-ти дневной или 6-ти дневной неделе), если школа работает по 5-ти дневной рабочей неделе?

18 Февраля 2014, 18:10, вопрос №372312 Елена, г.

Самара 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Елена!

Среднемесячную зарплату делите на количество рабочих дней в месяце и делите на количество рабочих часов в день. Также можно рассчитать часовую зарплату разделив среднемесячную зарплату на количество рабочих часов в месяце. Желаю удачи! 18 Февраля 2014, 18:16 1 0 получен гонорар 33% 265 ответов 95 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Желаю удачи! 18 Февраля 2014, 18:16 1 0 получен гонорар 33% 265 ответов 95 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена. Поскольку школа работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то и норматив финансирования данного образовательного учреждения рассчитан на пятидневку.

Таким образом, по пятидневному учебному плану. С уважением. 18 Февраля 2014, 18:22 0 0 получен гонорар 33% 759 ответов 226 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Великие Луки Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, здравствуйте! Поскольку все документы о работе данной школы рассчитаны из расчета пятидневной рабочей недели, то и зарплату Вам будут считать по нормативу пятидневной недели.

18 Февраля 2014, 18:25 0 0 3557 ответов 2455 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Елена, здравствуйте. Если Вы хотите удостовериться в алгоритме расчета часа работы, напишите заявление в управление образования с просьбой разъяснить, как оплачивается час работы учителя.

Потом сравните со своим расчетом. 18 Февраля 2014, 18:28 0 0 14512 ответов 5975 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 14512ответов
  2. 5975отзывов

Здравствуйте, Елена! Это делается очень просто: среднюю зарплату за месяц делите на количество рабочих часов в месяце, исходя из пятидневной рабочей недели, поскольку Ваша школа работает в неделю 5 дней.

18 Февраля 2014, 20:38 0 0 получен гонорар 33% 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Для учителей все несколько сложнее у вас должно быть утверженное положение по оплате труда образовательного учреждения согласно которого и ведут расчет.

для примера формула из положения об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы п.г.т.

Осинки муниципального района Безенчукский Самарской области 2.2.Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается отдельно для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися учреждения, а также с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским и социально-педагогическим показаниям. Средняя расчетная единица за один учебный час педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися учреждения рассчитывается отдельно по ступеням обучения: начальное общее образование; основное общее образование; среднее (полное) общее образование. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается два раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле: ФОТпед х 245 Сч = — , (a1 b1 + a2 b2 + … + a11 b11) x 365 где: Сч – средняя расчетная единица за один учебный час; ФОТпед – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; а1 – количество учащихся в первых классах и т.

д.; b1 – количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.; 245 – количество дней в учебном году; 365 – количество дней в году.

ФОТинд х 245 Сч = — , (a1 b1 + a2 b2 + … + a11 b11) x 365 где, Сч – средняя расчетная единица за один учебный час; ФОТ инд – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении; а1 – количество учащихся первых классов, находящихся на индивидуальном обучении и т.д.; b1 – количество часов по базисному учебному плану на год в первых классах и т.д.; 245 – количество дней в учебном году; 365– количество дней в году.

Вам бы желательно навести справку в местном управлении образования РАНО. как точно вести расчет стоимости конкретно по вашей школе 19 Февраля 2014, 08:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Августа 2015, 14:45, вопрос №954136 29 Мая 2020, 15:11, вопрос №2009872 08 Июня 2017, 09:04, вопрос №1661279 09 Марта 2016, 19:05, вопрос №1173343 20 Ноября 2014, 13:51, вопрос №623752 Смотрите также

Тарификация педагогических работников школы в 2020 году

Долгие годы труд учителей общеобразовательных школ оплачивался на основе урочно-почасовой системы, заложенной в советское время, когда нормируемая часть рабочего времени педработников определяласт в астрономических часах и соответствовала общей длительности проведенных занятий, включая перемены. Применение обновленной тарификации педагогических работников школы в 2020 году обусловлено необходимостью расчета норматива — показателя финансовых затрат, необходимых для обучения одного ребенка в течение учебного года.

Определение нормативов возложено на региональные органы власти, регламентирующие управление сферами финансов и образования, поэтому нормативное значение ученико-часа по стране значительно разнится. При начислении зарплаты дополнительно учитывается уровень квалификации специалиста и наименование преподаваемых дисциплин, но на практике соответствие тарифной сетки объему реально выполняемой педагогической работы остается условным.
При начислении зарплаты дополнительно учитывается уровень квалификации специалиста и наименование преподаваемых дисциплин, но на практике соответствие тарифной сетки объему реально выполняемой педагогической работы остается условным.

с комментариями экспертов В соответствии с правительственными инициативами, которые были озвучены в 2012 году, к 2020 учебному году реальная зарплата педагогов должна была на 200 % превысить показатель среднестатистической ставки по региону, но ввиду кризисной ситуации в экономике оптимистичные новости пока остаются только прогнозами. Вместе с тем в 2020 году было выделено более 14,5 млрд. рублей на повышения уровня оплаты педагогического труда, что является обнадеживающим.

Вместе с тем важно не забывать, что расчет зарплаты учителя в 2020 году, как и в последние годы, будет формироваться из нескольких компонентов, что отражено в таблице.

Из чего формируется зарплата учителя согласно новой системе оплаты труда Компоненты заработной платы педагога Пояснения Базовый оклад Определяется с учетом типовой учебной нагрузки — количества рабочих часов, отведенных на подготовку и проведение занятий, проверку домашних и контрольных работ, организацию внеурочной деятельности школьников. Компенсирующая часть (до 100 % базового оклада) Надбавки, начисляемые за интенсивность труда (замены, совмещение должностей), обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, а также выплаты учителям сельских школ, предназначенные для погашения коммунальных платежей.

Стимулирующие выплаты (до 100 % надбавки до 100 % доплаты до 100 % премии надбавка за стаж) Стимулирующая часть заработной платы начисляется по согласованию с управляющим советом школы из средств собственного фонда ОУ за трудовой стаж, реализацию передового педагогического опыта, демонстрацию учениками высоких образовательных результатов.

Стимулирующие выплаты (до 100 % надбавки до 100 % доплаты до 100 % премии надбавка за стаж) Стимулирующая часть заработной платы начисляется по согласованию с управляющим советом школы из средств собственного фонда ОУ за трудовой стаж, реализацию передового педагогического опыта, демонстрацию учениками высоких образовательных результатов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Что понимается под списанием материалов?2 Акт о списании материалов в производство: особенности составления3 Содержание1 Образование2 Прошел семинар Владимира Турова.3 Отзывы о работе Владимира Турова4 Аудит: теория и Содержание1 Порядок обоснования причин повышения заработной платы2 Приказ об изменении оплаты труда3 Приказ об Содержание1 Отражение расходов на благотворительность при УСН2 Спонсорская помощь налоговая — Кредитный юрист3 Включается Содержание1 Шаг № 1 Проверьте, не является ли обособленное подразделение при УСН филиалом.2 Сходства и различия Содержание1 Списание картриджей в бюджетной организации2 Порядок учета3 УЧЕТ КАРТРИДЖЕЙ К ПРИНТЕРАМ4 Образец заполнения

Стоимость педагогического часа по замене

В стоимость педагогического часа в нашей школе включается коэффициент образования,и коэффициент квалификации, и другие коэффициенты в соответствии с положением об оплате труда. Однако методика расчета часа по замене (так называемый разовый час) не оговаривается в положении.

Бухгалтерия рассчитывает его,исключая все коэффициенты, кроме коэффициента образования. Существуют ли какие-либо нормативные документы о расчёте стоимости разового часа? Ведь исходя из логики,коэффициент квалификации тоже должен быть включён (педагог с высшей квалификационной категорией ведёт урок свой или замещает коллегу.

Категория же не исчезает во время замещения!) 03 Декабря 2016, 19:40, вопрос №1461735 Наталия, г. Нефтеюганск 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 20% 2087 ответов 583 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Федько Мария Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 583отзыва
  2. 2087ответов

Здравствуйте, Наталия.

В ТК РФ есть следующие нормы о замещении временно отсутствующего работника: ТК РФ, Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.ТК РФ, Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса). То есть размер доплаты за доп.

работу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

И было бы справедливо, чтобы такая оплата была рассчитана с учетом всех коэффициентов. 03 Декабря 2016, 19:51 0 0 получен гонорар 80% 569 ответов 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталия! Оплата труда педагогов, работающих в образовательных учреждениях субъектовРФ и муниципальных образовательных учреждениях, определяется соответственнорегиональными и местными органами власти.

На федеральном уровне регулируются вопросы оплаты труда только работников федеральных государственных учреждений.Если отсутствует нормативно-правовой акт, изданный региональными и местнымиорганами власти, при оплате труда педагогических работников следуетруководствоваться Рекомендациями об условиях оплаты труда работниковобразовательных учреждений. Они приведены в приложении к письму МинобрнаукиРоссии и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября2004 г.

№ АФ-947/96. Кроме того, вопросы почасовой оплаты рассмотрены в письмеМинобразования России от 29 декабря 1995 г.

№ 87-М. В соответствии с этими документами порядок расчета оплаты труда педагоговобразовательных учреждений за часы замещения зависит от продолжительностизамены.

Так, если учитель замещал коллегу, отсутствовавшего не более двухмесяцев, применяют почасовую оплату труда. А если больше двух месяцев, торасчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях. При этомувеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений втарификацию.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 29 декабря 1995 г. N 87-МО ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДАВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХВ связи с поступающими запросами о порядке почасовой оплаты, применяемой при оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее.Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно — методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.О среднемесячном количестве рабочих часов, которое используется для определения часовых ставок в 1996 году, сообщено в письме Министерства образования Российской Федерации от 9 ноября 1995 г.

N 75-М. При этом в указанном письме среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе следует соответственно читать: 167,4 часа; 151,2 часа; 126 часов; 100,8 часа.Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов).

Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты, предусмотренных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г.

N 7

«Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании»

.Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско — преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные вышеуказанным Постановлением Минтруда России (с изменениями и дополнениями), прилагаются.Заместитель министраМ.Н.ЛАЗУТОВА Приложениек письмуМинобрнауки Россиии Профсоюза работниковнародного образования и науки РФот 26.10.2004 N АФ-947/96РЕКОМЕНДАЦИИОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 1.2.

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий: — показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;— продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г.

N 191;— объемов учебной (педагогической) работы;— размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других — по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;— порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;— выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;— особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;— дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;— дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч.

связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);— выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;— процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;— других условий оплаты труда, в том числе установленных в субъектах РФ и муниципальных образованиях;— правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 г. 5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;— при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;— при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящих Рекомендаций;— при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 4.7 настоящих Рекомендаций, — путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

03 Декабря 2016, 22:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Января 2020, 21:52, вопрос №1876916 21 Января 2020, 16:37, вопрос №1879319 30 Ноября 2017, 08:54, вопрос №1829647 13 Октября 2017, 15:56, вопрос №1779569 26 Августа 2015, 14:45, вопрос №954136 Смотрите также

Как рассчитать зарплату за один рабочий день калькулятор

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования:- ежемесячные – не более 12 премий- квартальные – не более 4 премий- полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Внимание Расчёт средней заработной платы определяется по формуле: СЗП=(ЗП+СВ)/Д, где: СЗП – средняя заработная плата;ЗП – фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;СВ – начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;Д – количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. ВАЖНО! Один средний заработок не включается в другой, т.е.

. 5.1. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в школе. 5.1.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость 1 ученико-часа — стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по определенной в данной методике формуле, в пределах объема вышеуказанной составляющей фонда оплаты труда. Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, то есть в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается.

Само собой, вы будете платить налоги.

Итак, ваши расходы:

  1. телефон;
  2. покупка программного обеспечения, стоковых фото, видео, музыки;
  3. новый ноутбук каждые два года;
  4. маркетинг и продвижение услуг;
  5. место в коворкинге (около 5-6 тысяч рублей в месяц);
  6. учет неполученных платежей (т.е.
  7. веб-хостинг (если у вас есть свой сайт);
  8. оплата сервисов для тайм-менеджмента и ведения бухгалтерии;
  9. покупка платного аккаунта на бирже (на Freelance.ru – от 440 до 650 рублей);
  10. интернет;

Начисленную заработную плату следует разделить на это число.

Важно Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.

136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа. На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  1. выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  2. окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда).

ПОДЕЛИТЬСЯ

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться.

Выделим следующие виды таких систем:

  • Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  • Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  • Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.
  • Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  • Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в , либо в договоре — коллективном или трудовом.

Основания применения почасовой оплаты.

Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени. В отдельных случаях рассчитывается и оплачивается каждый час работы педагога, это случаи:

  1. педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Как правило, к такой работе привлекается административно-управленческий персонал образовательного учреждения, а также высококвалифицированные специалисты сторонних предприятий, учреждений и организаций, которые также могут быть приглашены на педагогическую работу для чтения уникальных и (или) специфических курсов. Отметим, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»). В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. При превышении названного объема педагогической нагрузки с работником следует заключить договор совместительства.
  2. замещения, когда педагог выполняет нагрузку своего отсутствующего коллеги, например, из‑за болезни или по иной причине. Отметим, что почасовая оплата труда педагога замещения применяется при сроке не более двух месяцев, в противном случае такое замещение необходимо тарифицировать;
  3. работы с обучающимися, находящимися на лечении, восстановлении или по иной причине осваивающими образовательные программы на дому, в лечебном учреждении. Если к началу учебного года известно о необходимости работы с такими учениками, то учебная нагрузка педагогов тарифицируется, но если необходимость в обучении на дому возникла в середине учебного года, то она оплачивается сверх объема, установленного при тарификации;
Рекомендуем прочесть:  Код участника бюджетного процесса

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений

Березкин И.В.

Опубликовано в номере: №12 / 2003 Почасоваяоплататруда в образовательныхучреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическимработникам в следующих случаях:в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации;при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам из числа руководящего состава, в объеме 240 часов в случае если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки.Порядок почасовой оплаты труда разъяснен в разделе 5 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, доведенных письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года № 20-58-196/20-5/7 и письме Минобразования России от 29 декабря 1995 года № 87-М

«О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»

.

ОФД поможет бухгалтеру сдать отчеты + аналитика продаж + работа с Честным ЗНАКом Размер оплаты за один час указанной выше педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.Размер месячной ставки заработной платы в настоящее время определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 года № 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».Учитывая положения данного нормативного акта, с 1 октября 2003 года схема тарифных ставок (должностных окладов) по оплате труда работников бюджетных учреждений имеет следующий вид:Разряды оплаты труда123456789Тарифные коэффициенты1,001,111,231,361,511,671,842,022,22Тарифные ставки (оклады)6006707408209101010111012201340Разряды оплаты труда101112131415161718Тарифные коэффициенты2,442,682,893,123,363,623,94,24,5Тарифные ставки (оклады)147016101740188020202180234025202700Среднемесячное количество рабочих часов определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю (например, для учителей — 18 и 20 часов) на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев (см., например, письмо Минобразования России от 9 ноября 1995 года № 75-М «О среднемесячном количестве рабочих часов при определении часовой тарифной ставки в 1996 году»).Согласно производственному календарю на 2003 год количество рабочих дней составляет 250.Исходя из этого, среднемесячная норма рабочего времени для исчисления размера почасовой оплаты педагогическим работникам составит:при 18-часовой рабочей неделе — 75 часов (18 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев);при 20-часовой рабочей неделе — 83,33 часа (20 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев);при 24-часовой рабочей неделе — 100 час. (24 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев).Категории педагогических работников с указанием по ним соответствующей нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определены в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

.Норма в 18 часов в неделю устанавливается:учителям 5—11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;преподавателям специальных дисциплин 1—11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;преподавателям 3—5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5—7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1—4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;педагогам дополнительного образования;тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.Норма в 20 часов в неделю устанавливается учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.Норма в 24 часа в неделю устанавливается преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.Исходя из вышеизложенного, для того чтобы определить ставку почасовой оплаты следует величину месячной ставки заработной платы согласно разряда, присвоенного при тарификации, разделить на 75, 83,33 или 100.

Для определения размера оплаты следует полученный результат умножить на количество фактически отработанных часов.Исходя из действующей в настоящее время ЕТС, размер ставки почасовой оплаты работников из числа учителей общеобразовательных школ составит:для учителей 5-11 (12) классов:

  1. 14 разряда ЕТС — 26 руб. 93 коп. (2020 руб. / 75 час.).
  2. 12 разряда ЕТС — 23 руб. 20 коп. (1740 руб. / 75 час.);
  3. 11 разряда ЕТС — 21 руб. 47 коп. (1610 руб. / 75 час.);
  4. 10 разряда ЕТС — 19 руб. 60 коп. (1470 руб. / 75 час.);
  5. 9 разряда ЕТС — 17 руб. 87 коп. (1340 руб. / 75 час.);
  6. 7 разряда ЕТС — 14 руб. 80 коп. (1110 руб. / 75 час.);
  7. 8 разряда ЕТС — 16 руб. 27 коп. (1220 руб. / 75 час.);
  8. 13 разряда ЕТС — 25 руб. 07 коп. (1880 руб. / 75 час.);

для учителей 1- 4 классов:

  1. 8 разряда ЕТС — 14 руб.

    64 коп. (1220 руб. / 83,33 час.);

  2. 7 разряда ЕТС — 13 руб. 32 коп. (1110 руб. / 83,33 час.);
  3. 10 разряда ЕТС — 17 руб. 64 коп. (1470 руб. / 83,33 час.);
  4. 9 разряда ЕТС — 16 руб.

    08 коп. (1340 руб. / 83,33 час.);

  5. 12 разряда ЕТС — 20 руб.

    88 коп. (1740 руб. / 83,33 час.);

  6. 11 разряда ЕТС — 19 руб.

    32 коп. (1610 руб. / 83,33 час.);

  7. 14 разряда ЕТС — 24 руб. 24 коп. (2020 руб. / 83,33 час.).

  8. 13 разряда ЕТС — 22 руб.

    56 коп. (1880 руб. / 83,33 час.);

Аналогично рассчитываются ставки и других педагогических работников.Необходимо учитывать, что если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, предоставленные им сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа (среднемесячное количество часов).При диапазоне тарифных разрядов с 7 по 14, ставки почасовой оплаты труда указанных категорий работников составят:

  1. 7 разряда ЕТС — 15 руб.

    42 коп. (1110 руб. / 72 час.);

  2. 13 разряда ЕТС — 26 руб.

    11 коп. (1880 руб. / 72 час.);

  3. 12 разряда ЕТС — 24 руб.

    17 коп. (1740 руб. / 72 час.);

  4. 14 разряда ЕТС — 28 руб. 06 коп. (2020 руб. / 72 час.).
  5. 11 разряда ЕТС — 22 руб.

    36 коп. (1610 руб. / 72 час.);

  6. 8 разряда ЕТС — 16 руб. 94 коп. (1220 руб. / 72 час.);
  7. 10 разряда ЕТС — 20 руб. 42 коп. (1470 руб. / 72 час.);
  8. 9 разряда ЕТС — 18 руб.

    61 коп. (1340 руб. / 72 час.);

Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.Следует также учитывать, что суммы, начисленные преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки, учитывается при исчислении среднего заработка, но только в размере 1/10 части за каждый месяц расчетного периода (см., в частности, письмо Минобразования России от 14 сентября 2000 года № 20-58-4258/20-5).Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты, предусмотренных постановлением Минтруда России от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» (в редакции изменений от 2 ноября 1995 года).Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (в настоящее время — 600 руб.), и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.В связи с этим, размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, составляют:Контингент обучающихсяРазмеры коэффициентов/ставок (руб.)профессор, доктор наукдоцент,кандидат науклица, не имеющие ученой степениОбучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов0,20/1200,15/900,10/60Студенты0,25/1500,20/1200,10/60Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов0,30/1800,25/1500,15/90Следует учитывать, что в ставки почасовой оплаты уже включена оплата за отпуск.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03—0,04 (18 — 24 руб.).Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, указанным в последней строке приведенной выше таблицы (соответственно — 0,30; 0,25 и 0,15). Узнаете про главные изменения в ТК РФ, изменения в главе 23 НК РФ, страховые взносы в 2020 году и мн.др. Разборы практических ситуаций Рубрики:

На семинаре рассмотрим все возможные способы законного вывода денег.

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оплата нерабочих праздничных дней

Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней. В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни.

Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.