Характеристика с места работы при увольнении образец скачать

Что даёт рекомендация уволенному работнику?


Это неофициальный документ, в котором в свободной форме описаны некие качества какого-либо лица с целью отразить его положительные или отрицательные стороны. В данном случае рекомендательное письмо сотруднику при увольнении выдаётся для упрощения его трудоустройства на следующее место работы.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву На сегодняшний день письменная рекомендация не имеет никакого юридического значения и по закону не может требоваться работодателями. Однако эта бумага может поспособствовать новому трудоустройству.

характеристика

Свиток: Рекомендации по рекомендательному письмуПрактика рекомендаций имеет давнюю традицию и повсеместно распространена при приеме на работу. Когда речь заходит о рекомендациях, имеются в виду прежде всего письменные отзывы.

Однако получение их не всегда возможно по разным причинам. В таком случае сгодятся также устные отзывы.Если это не оговорено нанимателем специально, претендентам нет необходимости сразу прилагать рекомендации к резюме.

Общепринято просто указать в резюме на возможность (если таковая имеется) получения потенциальным работодателем рекомендаций кандидата.

Достаточно ограничиться принятой формулой: «представление рекомендаций возможно по требованию».Практика свидетельствует, что чаще всего белорусские наниматели достаточно формально относятся к рекомендациям кандидатов. Как правило, претендентов на должность очень редко просят представить рекомендательные письма и еще реже подвергают их проверке.

Однако это обстоятельство совсем не означает, что в Беларуси о рекомендациях можно забыть. Год от года рынок персонала становится все более профессиональным, а отношение к любому из аспектов найма — все более щепетильным.Кто может быть рекомендателем? Каждому, кто займется сбором рекомендаций, эту задачу придется разрешить прежде всего.Вполне понятно стремление кандидатов назвать своими рекомендателями людей самых влиятельных и всем известных.

Каждому, кто займется сбором рекомендаций, эту задачу придется разрешить прежде всего.Вполне понятно стремление кандидатов назвать своими рекомендателями людей самых влиятельных и всем известных.

Однако это совсем не обязательно.

Конечно, рекомендателем непременно должен быть уважаемый, опытный, достигший успеха в своем деле человек. Но не менееважно, чтобы рекомендатель был достаточно близко знаком с кандидатом, имел собственное представление о его профессиональных и личных качествах, и, конечно, мог судить о его работе и достижениях.Еще одна распространенная ошибка кандидатов заключается в том, что при выборе рекомендателя часто нарушается логика иерархической пирамиды. Например, сотрудник отдела маркетинга ошибочно стремится заполучить рекомендации от генерального директора компании, возможно, совсем мало знакомого с этим сотрудником, в то время как наилучшим рекомендателем для него, естественно, будет руководитель отдела маркетинга, которому детально известен стиль работы, характер и успехи кандидата.

Генеральный директор компании и руководство высшего звена в целом логично могут быть рекомендателями друг для друга, для руководителей подразделений и проектов, непосредственно им подчиненных, а также своих секретарей, референтов и личных помощников.Помните, что основные и наиболее ценные сведения могут быть представлены вашим непосредственным руководителем.

К тому же его рекомендации получить легче.Может показаться, что найти хорошего рекомендателя нелегко.

И, правда, кто, например, станет рекомендателем для вчерашнего выпускника без опыта и деловых связей? Однако есть достойный выход даже из такой ситуации.Самым первым рекомендателем может стать классный руководитель, школьный учитель, предмет которого давался кандидату особенно хорошо, мастер школьной учебно-производственной практики. Точно так же хорошим рекомендателем выпускнику может быть университетский преподаватель, руководитель преддипломной практики или руководитель выпускающей кафедры.

Понятно, что эти люди могут немногое сказать о профессионализме кандидата, но их положительные отзывы о способностях, учебных успехах, прилежании, дисциплинированности, темпераменте, общительности будут не менее интересны нанимателю. Рекомендательные письма не имеют ограничений по сроку действия, поэтому, конечно, можно позаботиться о них еще во время учебы.

Учителя и университетские профессора, как правило, с удовольствием соглашаются написать несколько строк для будущих нанимателей своих выпускников.

Полученные от них письма можно хранить сколь угодно долго и ссылаться на них при приеме на работу. Рекомендательные письма не оставляют в распоряжении работодателя, а только представляют для ознакомления.Выпускнику профтехучилища трудно будет найти более подходящего рекомендателя, чем мастер по специальности, который в своем отзыве без труда сможет оценить не только личные качества ученика, но и реальный уровень его мастерства, а также профессиональный потенциал.По обстоятельствам рекомендателями могут быть руководители общественных или партийных организаций, в которых состоит кандидат, или, например, глава местного самоуправления, в котором кандидат участвует, или даже глава церковной общины, к которой он принадлежит.Накопленный профессиональный и житейский опыт, безусловно, облегчает любую задачу, в том числе и подбор рекомендателей.

Для более опытных претендентов рекомендателями, конечно, станут их бывшие руководители, коллеги, деловые партнеры и клиенты, чьи положительные отзывы наверняка могут сыграть решающую роль в спорных случаях. За рекомендациями также вполне логично обратиться к руководителю кадровой службы компании, который подготовит формальный документ, основываясь в своем отзыве на мнении не только непосредственных руководителей, но и коллег кандидата.Когда речь заходит о рекомендациях от бывших работодателей и нет возможности сразу получить письменный отзыв, удобнее всего заранее заручиться их согласием при необходимости дать рекомендацию и по возможности оговорить ее содержание.
За рекомендациями также вполне логично обратиться к руководителю кадровой службы компании, который подготовит формальный документ, основываясь в своем отзыве на мнении не только непосредственных руководителей, но и коллег кандидата.Когда речь заходит о рекомендациях от бывших работодателей и нет возможности сразу получить письменный отзыв, удобнее всего заранее заручиться их согласием при необходимости дать рекомендацию и по возможности оговорить ее содержание. Если потенциальный наниматель изъявит желание ознакомиться с рекомендация-ми претендента, ему будет достаточно направить официальное письмо на адрес указанного в качестве рекомендателя лица с просьбой дать рекомендацию кандидату.

(Называя рекомендателя, обязательно укажите его полное имя, должность, ученое звание и степень (если они есть), место работы и, кроме того, контактный телефон.) Такое письмо-запрос может содержать общую просьбу либо конкретные вопросы, интересующие потенциального нанимателя. Ответы на них и составят содержание рекомендательного письма.Содержанием рекомендательного письма может быть самое общее описание профессиональных и личных качеств кандидата, справочный хронологический материал из его трудовой биографии в рамках конкретной организации, включая все сведения о служебных поощрениях, или описание конкретного проекта либо работы, успешно выполненной кандидатом.

Поскольку не существует общих правил, рекомендательное письмо составляется в произвольной форме и содержание его ничем не ограничивается. Единственным требованием к оформлению можно считать точность в написании имен, должностей, места работы, контактных телефонов и адресов рекомендателей.По договоренности сторон можно ограничиться устными отзывами по телефону. Однако из-за объективных трудностей такая форма рекомендации распространена меньше и эффективна, как правило, только в случае личного знакомства рекомендателя и лица, запрашивающего сведения о кандидате.Помимо рекомендаций нанимателей и заказчиков ценным свидетельством профессионализма кандидата являются фотографии, аудио- и видеоматериалы, оригиналы и копии печатных материалов, компьютерные версии, образцы, схемы, наброски и прочее в зависимости от специфики деятельности.

Так же, как и рекомендательные письма, прилагать их к резюме без специального требования не обязательно.

Характеристика при увольнении образец

  • Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса (например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.д.), способности к самообразованию, эрудиции и пр.

    Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях

  • Анкетные данные работника – это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика (полное ФИО сотрудника), год его рождения.

    В некоторых случаях (обычно для внутреннего пользования) целесообразно описать полученное работником образование

    Общие требования к составлению документа

    Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота.

    Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст.

    Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

    Зачем и когда нужна характеристика

    Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника.

    Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

    Характеристики юрисконсульта

    Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров. Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

    Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее. Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.

    Образец написания

    Как таковой,образец характеристики с места работы при увольнении не ограничен унифицированной системой документации и специальной формы её написания не существует.

    Однако при составлении рекомендательного письма стоит учитывать особенности этого документа и придерживаться некоторых правил:

    1. основная часть;
    2. в конце характеристики ставятся дата и подпись составлявшего её должностного лица.
    3. далее указываются причины увольнения работника;
    4. по желанию бывшего работодателя, может указываться его субъективная оценка профессиональных качеств увольняемого работника;
    5. ниже, посередине листа, указывается название документа — «Рекомендательное письмо»;
    6. в правом верхнем углу указываются ФИО работодателя и название организации, в которую будет подаваться документ. Если новое место работы еще не выбрано, то здесь прописывается фраза «по месту требования»;

    Образец рекомендательного письма сотруднику при увольнении можно .

    Хотя характеристика — документ юридически незначимый, в некоторых случаях её наличие может быть полезно. Получить такую бумагу несложно, но для этого необходимо знание собственных прав. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

    Когда используется характеристика с места работы

    В советское время такой документ был очень распространен.

    Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

    Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

    Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др. в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

    Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

    В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

    Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е.

    местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.Характеристика с места работы имеет свою структуру.

    Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

    Рекомендуем прочесть:  Заполнение анкеты для мсэ сторож

    Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации.

    В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Основные случаи написания характеристик

    Можно выделить следующие случаи написания характеристики:

    • С места практики студента обычно берут подобный документ работодатели при поиске молодого специалиста.
    • На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.
    • С места учебы студента – при прохождении практики, при судебных разбирательствах.
    • Перевод из одного учебного заведения в другое проводится довольно редко, и при этом могут запросить характеристику студента. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе.
    • С места работника сотрудника могут потребовать бумагу при многих случаях: рассмотрение возможности предоставления кредита, при разбирательстве судебных дел, при рассмотрении вопроса о повышении в должности (в этом случае руководство просит бумагу, составленную непосредственным начальством) и во многих других.
    • На школьника может быть составлен документ при его поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, при попадании школьника в полицию по различным делам.

    Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

    По занимаемой должности

    Как и в предыдущем случае, рекомендации, которые написаны на грузчика и директора, не отличаются по своей структуре, но значительно различаются по смыслу.

    Так, если рекомендательное письмо нужно рабочему, акцент делается на таких его качествах, как дисциплинированность, исполнительность, конкретные рабочие навыки.

    Если документ понадобился сотруднику из категории специалистов – важна квалификация, самообразование, курсы повышения и так далее. Если же разговор идет о руководителе, то оцениваются, прежде всего, лидерские и управленческие качества. К примеру, характеристика управляющего филиалом выглядит так: ХАРАКТЕРИСТИКА на управляющего обособленным подразделением В компании ООО «ААА» на должности управляющего обособленным подразделением трудится с августа 2012 года.

    Свои обязанности выполняет добросовестно, на исключительно профессиональном уровне, регулярно проявляя активность и инициативу. Руководит действиями своих подчиненных результативно, финансово-экономические показатели вверенного ему подразделения ежегодно растут на 15-17%. Так, по итогам третьего квартала 2017 г.

    Так, по итогам третьего квартала 2017 г. объем продаж подразделения в сравнении с тем же периодом предыдущего года вырос на 7% при плановом росте в 5,3%. Решения в части управления подразделением принимает взвешенно, без эмоций, основываясь на анализе и статистических данных.

    Принимает решения быстро и точно в интересах компании.

    В решении управленческих вопросов самостоятелен и компетентен.

    Делает акцент на налаживание продуктивного взаимодействия отделов и отдельных сотрудников предприятия, уделяет особое внимание оптимизации и автоматизации работы, стараясь максимально исключить негативный человеческий фактор.

    Особое внимание уделяет правовому обеспечению и выполнению обязательств как перед контрагентами, так и перед подчиненными.

    Разработал собственный социальный проект по внедрению программы рационального использования ТМЦ компании, возглавляет комиссию по оценке обоснованности затрат.

    Результатом программы уже в первые полгода была экономия средств предприятия на сумму более 1 млн. рублей. В коллективе пользуется заслуженным уважением, служит примером для подражания.

    Внедрил программу кадрового резерва и ежегодной аттестации специалистов занимаемой должности, в связи с чем у талантливых сотрудников появилась возможность стремительно расти по карьерной лестнице.

    Детально координирует работу по трудовой дисциплине, контролирует выполнение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. В общении с коллегами безукоризненно корректен, вежлив и доброжелателен, взаимоотношения выстаивает в соответствии с правилами делового тона и нормами порядочности.

    Регулярно занимается самообразованием, стремиться идти в ногу со временем и использовать новейшие разработки в прикладной сфере. Эффективно использует опыт зарубежных партнеров в хозяйственной деятельности предприятия.

    Аккуратен, опрятен, не имеет проблем со здоровьем, обладает высоким уровнем работоспособности и выносливости.

    Критику от вышестоящего руководства воспринимает конструктивно, стремится исправить пробелы в работе эффективно и в сжатые сроки. Отметим, что написание рекомендательных писем – обязанность сотрудников отдела кадров предприятия, но на практике их иногда составляют самостоятельно.

    Юридическая консультация по написанию характеристики с места работы представлена ниже. 

    Какие формулировки имеют для суда значение

    В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода.