Для выплаты денег раньше срока достаточно издать приказ

Для выплаты денег раньше срока достаточно издать приказ

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы


Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя. Административное наказание первичное (п.

1 ст. 5.27 КоАП):

  1. штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.
  2. штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
  3. предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

  1. штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
  2. штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.
  3. дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;

Матответственность (ст.

236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами. ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет .

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2020 году

Если сроки выплаты зарплаты в 2020 году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию (ст.

236 ТК РФ). Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д. Считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты.

(решение Банка России от 17.12.18). Размер компенсации может быть выше рекомендуемого.

Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте. Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2020 году Зарплата за январь — 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб.

Первая часть — 45% от оклада.

Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть — 20 января, вторую — 5 февраля, но перечислила деньги только 12 февраля.

Рассчитаем проценты. С 21 января по 5 февраля. Просрочка 16 дней. Компенсация — 372,0 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 16 дн.) С 6 по 12 февраля.

Просрочка 7 дней. Компенсация — 314,65 руб. (87 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 7 дн.).

Общая сумма — 686,65 руб. Кроме того, есть два вида штрафов:

  • За нарушение срока выплаты заработной платы;
  • За установление заработной платы ниже регионального или федерального (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Суммы штрафов смотрите в таблице ниже.

Вид нарушения Размер штрафа На компанию На директора 1 Нарушение трудового законодательства, нормативных правовых актов От 30 до 50 тыс.

рублей Предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс.

рублей Повторное нарушение От 50 до 70 тыс. рублей От 10 до 20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года 2 Уклонение от оформления трудового договора От 50 до 100 тыс.

рублей От 10 до 20 тыс. рублей Повторное нарушение От 100 до 200 тыс. рублей дисквалификация на 1-3 года 3 Невыплата, неполная выплата в установленный срок заработной платы От 30 до 50 тыс.

рублей От 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение Повторное нарушение От 50 до 100 тыс.

рублей От 10 до 20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года

Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение

Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал.

Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце.

В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда.Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (абз. 7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца (ч.

шестая ст. 136 ТК РФ). Чаще – можно.

Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает.Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей.

Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г.
Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г.

№ 7-572/2017 по делу № 12-160/2016).

Наше мнение

По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно. Это никак не нарушает права работников.

В связи с этим зарплату можно выдавать не в январе 2020 года, а, допустим, в период с 25 по 31 декабря 2020 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2020 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс». А в январе 2020 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.Работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени.

Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г.

№ 14-1/В-1226.Также можно выделить такие позиции Минтруда:

  1. Компания может пойти на уступки сотруднику и по его просьбе выдать зарплату досрочно. Не важно, что из-за этого сместятся интервалы между выплатами. Это улучшает положение сотрудника, а значит, не нарушает правила ТК. Так высказался Минтруд (письмо от 26.07.2020 № 14–1/В-582).
  2. Минтруд в письме № 14–1/ООГ-8602 разъяснил, что деньги можно выдавать досрочно. По мнению ведомства, досрочная выплата — не нарушение, поскольку улучшает положение сотрудников. Оттого деньги за декабрь можно выдавать в конце декабря. И не важно, если в коллективном или трудовом контракте сотрудников вы прописали иные даты выплат.

Важно сказать, что разъяснения Минтруда стоит применять с осторожностью.

Закон разрешает менять дни зарплаты, только если они совпадают с праздниками. Тогда деньги надо выдать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). К примеру, если день зарплаты 2, 5 или 7 января 2029 года, деньги можно выдать в декабре. Но произвольно переносить срок запрещено.Пример. Заработная плата Петренко Н.В.

Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа.

25 декабря 2020 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 30 декабря 2020 года.

В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2020 года. Таким образом, к 10 января 2020 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500).

получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года.Производить окончательный расчет за декабрь 2020 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично. Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем.

Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату. Так поступать, по нашему мнению, не следует.

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

→ → Актуально на: 26 октября 2020 г. Мы рассматривали в вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться.

А может ли заработная плата быть выплачена досрочно?

Расскажем об этом в нашем материале. По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца ().

Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца ().

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться.

Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т.

е. раньше срока (). К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Источник: https://rusdolgi.ru/kak-pisat-zajavlenie-na-vydachu-zarplaty-chut-ranshe-29860/

Установленные Законом сроки

Условия по срокам выплаты зарплаты, которые оговариваются в 136-ой статье Трудового кодекса, претерпели в начале октября 2020 года существенные изменения. Теперь обновленные положения ТК действуют, ссылаясь на изменения, внесенные Федеральным законом № 272.

Для исполнения требований закона работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  1. определять во внутренних документах сроки выплаты денежных средств работникам (наличными или на карту);
  2. производить выдачу первой части заработной платы не позже 15 числа месяца после начисления дохода;
  3. в том случае, если день выдачи зарплаты выпадает на выходной — выплачивать денежные средства накануне.
  4. рассчитываться со своими работниками не реже двух раз в месяц;

Индивидуальные предприниматели и компании могут выдавать денежные вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей чаще двух раз в месяц. Для корректного определения дней выплат следует опираться на положения разъяснительного письма Минтруда от февраля 2020 года. В указанном документе объясняется, что назначение выплат зависит от количества отработанных часов.

В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:

  1. Коллективный договор;
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  3. Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)куплено {amp}gt; 8000 книг

На что следует обратить внимание?

При этом на основании анализа ч. 6 ст. 136 ТК можно сделать вывод, что выплата заработка до предусмотренных договором сроков может привести к нарушению установленного законом порядка выплаты. Это связано с тем, что в результате досрочной выплаты временной период между выплатами по зарплате может превысить полмесяца.

Все условия следуют из Трудового кодекса. Но не все интерпретируют их одинаково. Иван Шкловец рассказал, как должно быть.

Начальник установил, что работники получают аванс 16-го числа, а оставшуюся зарплату – 5-го числа следующего месяца.

Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию. Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.

В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется.

Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Для ответа на вопрос, можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока, нужно заострить внимание на соблюдении равных периодов между платежами.

Они не должны быть меньше установленных нормативов. ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах.

Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. № 7-572/2017 по делу № 12-160/2016). В большинстве случаев такой правовой подход о неправомерности досрочного перечисления зарплаты разделяется и судьями. По результатам периодического медосмотра работодатель должен допустить к работе всех сотрудников, которым не… Кроме того, следует учитывать, что при выплате зарплаты необходимо известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за данный период выплаты зарплаты, то есть за уже отработанное время (ч.
По результатам периодического медосмотра работодатель должен допустить к работе всех сотрудников, которым не… Кроме того, следует учитывать, что при выплате зарплаты необходимо известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за данный период выплаты зарплаты, то есть за уже отработанное время (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Да, в Трудовом кодексе есть норма, которая предписывает выдавать зарплату в день, установленный коллективным и трудовым договорами.

Однако более ранняя дата выплата никоим образом не ухудшает положения работника, даже напротив. При этом для выплаты денег раньше срока достаточно издать приказ.

Похожие вопросы по этой теме:

2 ноября 2016 2 ноября 2016 2 ноября 2016 3 ноября 2016 3 ноября 2016 3 ноября 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока?

Многие считают, что платить зарплату за будущие периоды разрешено ТК РФ, так как в нем упоминается «неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы» (сказано, что этот аванс при отсутствии возражений со стороны работника можно удерживать из зарплаты с учетом общего 20-про­центного ограничения)абз.

4 ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ. Однако это не так. Возможности оплатить работнику еще не отработанное им время Кодекс не дает. Наоборот, из ТК РФ следует, что зарплата — это плата только за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного трудаст.

132 ТК РФ. Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)Письма Роструда от 08.09.

2006 № 1557-6, от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1. Исходя из этого установлены и другие требования ТК РФ. Например, при выплате зарплаты вы обязаны известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за тот период, за который зарплата выдается (то есть выдать расчетный листок).

А это, очевидно, можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное времястатьи 129, 136 ТК РФ. И если вы выплатите работнику деньги, к примеру, в августе 2014 г. с формулировкой «зарплата за сентябрь — ноябрь 2014 г.», возможны следующие проблемы.

ПРОБЛЕМА 1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ; Письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1. Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организациюст.

5.27 КоАП РФ. Возможно, инспекторы и не усмотрят нарушения, если вы заранее выдадите большую часть зарплаты за 3 будущих месяца, а меньшую часть оставите на то, чтобы выплачивать работнику по чуть-чуть каждые полмесяца. Но полностью от претензий вас это не застрахует, так как все равно в установленные ТК РФ сроки вы будете выплачивать не всю сумму зарплаты за соответствующие отработанные полмесяца. вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег.

Причем, вероятнее всего, суд вам откажет — на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым наш не относится)ч.

4 ст. 137 ТК РФ; Апелляционное определение Новосибирского облсуда от 06.02. ПРОБЛЕМА 3. Есть риск спора с налоговиками о том, в какой момент нужно заплатить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной за будущие периоды. По НК РФ на момент выдачи этих денег нет оснований удерживать и перечислять НДФЛПостановление Президиума ВАС от 07.02.2012 № 11709/11.

Ведь налоговый доход у работника в этот момент еще не возник, потому что дата получения дохода в виде зарплаты — последний день месяца, за который она начисленап. 2 ст. 223 НК РФ; Письмо ФНС от 19.10.2011 № Так что удержать и перечислить налог нужно в последний день того отработанного месяца, за который эти деньги станут зарплатой и, соответственно, доходом. Однако по итогам месяца удерживать НДФЛ будет уже не из чего, ведь работнику уже все выдано.

А уплата налога за счет средств налогового агента не допускаетсяп. 9 ст. 226 НК РФ. Получается, что придется выдать заранее сумму уже за вычетом начисленного с нее НДФЛ и по итогам каждого месяца перечислять в бюджет НДФЛ, начисленный с зарплаты за этот месяц.

Иначе пришлось бы удерживать налог из других доходов работника, выплаченных ему до конца текущего года, либо, если таких доходов не окажется, по окончании года сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог. Однако инспекторы могут настаивать на обратном: НДФЛ следует заплатить уже при выдаче работнику денег за будущие периоды. В таких случаях они занимают следующую позицию:

  1. при определении базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, право на распоряжение которыми у него возниклоп. 1 ст. 210 НК РФ;
  2. эта выплата — не зарплата, а некий иной доход работника;
  3. налоговый агент должен удержать НДФЛ непосредственно при выплате доходап. 4 ст. 226 НК РФ и отправить в бюджет в день перечисления дохода работнику либо в день получения в банке денег на этоп. 6 ст. 226 НК РФ.

Тогда вам грозит штраф за невыполнение обязанностей налогового агентаст.

123 НК РФ, а также пени за просрочкуп.

7 ст. 75 НК РФ. Похожая история может произойти и со страховыми взносами.

С одной стороны, их сумму рассчитывают исходя из начисленной по итогам месяца зарплаты независимо от даты ее выплатыч.

1 ст. 11, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

С другой стороны, нельзя исключать того, что проверяющие из фондов расценят заранее выданные деньги не как зарплату, а как некую иную выплату работнику в рамках трудовых отношений и доначислят на нее взносы. В то же время не стоит отправлять в бюджет НДФЛ сразу, уже при выплате денег работнику. Если вы так сделаете, ваши инспекторы могут «развернуться на 180 градусов» и на том основании, что на момент отправки денег в бюджет доход у работника еще не возник, а по окончании месяца налог не был перечислен, счесть НДФЛ с зарплаты работника неуплаченнымПисьмо ФНС от 19.10.

2011 № ЕД-3-3/3432@ и начислить организации все те же пени и штраф. То есть инспекторы будут рассматривать перечисленную сумму не как НДФЛ, а как некий неизвестный платеж в бюджет, забота о возврате которого лежит на плечах организации. Такие претензии налоговики предъявляли не раз, причем в тех случаях, когда НДФЛ был перечислен всего на несколько дней раньше зарплаты, выплачиваемой в срок.

ПРОБЛЕМА 4. Есть риск, что налоговики расценят выплату зарплаты за будущие периоды как беспроцентный заем и начислят работнику НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентахп. 1 ст. 210, подп. 1 п. 1 ст. 212, п. 2 ст. 224 НК РФ, а вашу организацию оштрафуют за то, что она, как налоговый агент, не удержала и не перечислила в бюджет этот НДФЛст.

123 НК РФ. Кроме того, начислят пени за просрочкуп. 7 ст. 75 НК РФ. С этим, конечно, можно спорить. Аргументы обычно приводят такие:

  1. выплата происходит в рамках не гражданских, а трудовых отношений и у работника возникает перед организацией вовсе не денежное обязательство — вернуть полученные деньги, а иное — отработать их.
  2. договор займа, в котором были бы указаны сумма займа, срок возврата и условие о беспроцентности, не составлялсястатьи 807, 810 ГК РФ;

Однако эти аргументы суд может не принять.

Известен случай, когда организация платила работникам авансы за будущие периоды и в оформляемых при этом приказах упоминалось, что выдаваемые деньги подлежат возврату путем удержания из зарплат, но работник вправе вернуть полученную сумму досрочно. И суд решил, что характер отношений между фирмой и физлицом свидетельствует о займе, а тот факт, что работник проценты платить не должен — о его беспроцентностиПостановление 14 ААС от 27.12.2012 № А58-4544/2012 (оставлено в силе ФАС ВСО от 27.03.2013 № А58-4544/12). ВАРИАНТ 1. Заключите с работником договор беспроцентного займа, который он будет возвращать частями.

Сроки возврата совпадают со сроками выдачи зарплаты за месяцы, на которые выдается заем. При удержании займа придется начислять НДФЛ по ставке 35% на сумму дохода работника, равного 2/3 ставки рефинансирования ЦБ от погашаемой суммы займа за время, прошедшее с момента его выдачип. 1 ст. 210, подп. 1 п. 1 ст. 212, п.

2 ст. 224 НК РФ; Письмо Минфина от 25.12.2012 № 03-04-06/3-366 (п.

2). Об этом лучше сразу предупредить работника.

Впрочем, суммы налога вряд ли будут существенными. Если придется взыскивать с работника сумму займа через суд, то при правильном оформлении договора займа у суда не будет оснований отказать во взыскании. ВАРИАНТ 2. Подходит, если зарплату вперед хочет получить директор-учредитель.

Необходимую сумму он может по своему собственному распоряжению получить под отчет, а затем вернуть ее как неиспользованную. В распоряжении нужно указать срок отчета, приурочив его к сроку выплаты зарплаты (если выдаваемая сумма превышает одну зарплату, нужно разбить ее на части и для каждой установить свой срок). Ошибка Правка 31.12.2017 -— дата получения декабрьского дохода.

Выплата получки перенесена из-за праздников и выходных на более ранний срок -— 29.12.2017.

В этот же день на сумму выплаты начислен, а затем и перечислен НДФЛ Правильный вариант: · 31.12.2017 -— дата получения декабрьского дохода; · 29.12.2017 -— удержание НДФЛ с произведенной декабрьской выплаты; · 09.01.2018 -— перечисление удержанного налога (первый рабочий день после 31.12.2017) Но так же возможна выплата зарплаты раньше по заявлению сотрудника, этот случай имеет важные особенности, которые нужно учитывать. Каким образом производится выплата заработной платы раньше установленного срока? Для того чтобы получить зарплату раньше положенного срока, работник должен написать заявление.

Если выплатить зарплату раньше срока

Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее.

К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца.

Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.

Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы. В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда () и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ ().

Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая:

  1. на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение ().

Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты. В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сотрудник просит деньги вместо отпуска

Риски: риска нет, если выплатить компенсацию только за период отпуска, превышающий 28 календарных дней. Компенсацией можно заменить только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней (). То есть работник может получить компенсацию, например, вместо дополнительного отпуска.

Допустим, работник в текущем году из 28 календарных дней отгулял только 25. В следующем году ему нельзя заменять компенсацией оставшиеся три дня.

Поэтому его заявление на денежную компенсацию подписывать опасно, даже если компании удобно, что сотрудник продолжает работать. Тут явное нарушение трудового законодательства. Если отпуск в вашей компании составляет 28 календарных дней, выплачивать компенсацию за отпуск можно только при увольнении работника.

Причем за все неиспользованные отпуска, не важно, за какой они год.

1. Сроки выдачи.

Сроки выдачи заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей зарплата должна выдаваться:не реже, чем через каждые полмесяца;не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания месяца, за который начислена оплата труда.Т.е.

аванс нужно выдавать в любой день с 16 по 31 число текущего месяца, а заработную плату — с 1 по 15 число следующего. Разрыв между этими датами не должен превышать 15 дней. (Письмо Минтруда РФ от 12.03.2020 № 14-2/ООГ-1663).

Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, коллективными договорами.