Что делать если заработную плату не выплачивают

Что делать если заработную плату не выплачивают

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?


В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  1. Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  2. Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  3. Исправительные работы на срок до 2 лет;
  4. Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления. Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  1. Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  2. Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  3. Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Рекомендованные для вас статьи: Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события,.

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые. Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах. Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам.

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать .

Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

  1. Размер ставки рефинансирования.
  2. Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
  3. Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный при определении компенсации.

Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату?

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того. Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства.

Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю.

Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения. В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе. При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу. Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  1. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  2. Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).
  3. Если лицо является госслужащим.
  4. Во время введения чрезвычайного положения.

к содержанию ↑

В какие инстанции жаловаться: инструкция

Сотрудники любого предприятия могут обратиться за помощью в решении трудового спора в специальные надзорные ведомства. Например, если не выплачивают черную зарплату, работникам нужно:

  • Составить заявление о неполученной зарплате в трудовую инспекцию. Кстати, обратиться в этот орган можно анонимно.
  • Написать письмо в правоохранительные органы, если ваш работодатель злостно уклоняется от выплаты зарплаты и ранее уже привлекался к ответственности.
  • Подать обращение в налоговую инспекцию о том, что ваш работодатель выплачивает черную зарплату, уклоняясь тем самым от уплаты налогов.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: . Как правило, большинство жалоб по зарплате или иным спорам с руководством направляется в инспекцию по труду.

Рекомендуем прочесть:  Мед страховка для людей с рвп

Государственный орган обязан ответить на каждый запрос в течение 30 дней. При отсутствии трудового договора заявителю необходимо подготовить доказательства трудоустройства и факта получения зарплаты.

Одна из особенностей взыскания черной зарплаты — это необходимость доказательства ее размера и самого факта выполнения рабочих обязанностей. Поскольку трудового договора нет, то нужно подготовить некоторые документальные свидетельства трудоустройства.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят».

В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме. Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия.
Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия.

Если работник согласился получать зарплату в конверте и , доказать факт трудоустройства и наличия права взыскателя сложно. Кроме того, может выясниться, что сотрудник осознанно пошел на обман, разрешив работодателю не оформлять себя официально.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  2. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  3. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  4. госслужащие;
  5. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем.

Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя. О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению.

Как обратиться в суд:

  • Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  • Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  • Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен. Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф. Более подробно о подаче можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  • Составить жалобу в свободном виде.
  • Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  • Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).
  • Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ.

И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет. Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора.

Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(2 голосов, оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать 956 887 425 Комментарии Нет комментария (-ев)

Юлия Жижерина, консультант Русской школы управления по трудовому праву

В период экономически сложных ситуаций в компаниях руководство рассматривает различные способы по оптимизации расходов.

Рекомендуем прочесть:  За ограбление какая статья

К таким способам относятся как изменения существенных условий трудового договора, так и прекращение трудовых отношений.

Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств с работниками, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство. Рассмотрим более подробно те меры, которые можно применить для снижения затрат на персонал.

  1. Увольнение по соглашению сторон ()

Здесь не нужно подтверждать тяжелое финансовое состояние компании.

Сложность может возникнуть в том случае, если работник будет утверждать, что согласие он подписал под психологическим давлением работодателя.

Чтобы этого избежать, можно проводить переговоры в присутствии двух независимых работников или направить работнику проект соглашения, чтобы он мог с ним ознакомиться заранее.

  1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников ()

Это достаточно сложная процедура, строго регламентированная законодательством (). Малейшее несоблюдение установленной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника в должности. При сокращении численности или штата работников, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется представить обоснования проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При сопоставлении увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением численности или штата работников необходимо учесть момент с выплатами. При втором варианте работодателю необходимо выплатить работнику от трех до пяти средних месячных заработков.

В то время как при сокращении по соглашению сторон никаких обязательных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусмотрено.

  1. Изменение условий трудового договора ()

Работодатель может уменьшить работнику заработную плату (). При этом допускается данное изменение только при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Например, в связи с уменьшением объема производства работнику сократили функционал, что послужило поводом для изменения оклада. Работодателю будет необходимо доказать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.

  1. Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев ()

Применение данной меры возможно только при угрозе массовых увольнений.

Для сохранения рабочих мест вводят режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

  1. Объявление простоя ()

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может быть введен по экономическим причинам.

Приостановка работы предприятия должна быть полной, а не какой-то его части. Простой в связи со сложной экономической ситуацией в компании относится к простою по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка ().

  1. Отпуск без сохранения заработной платы ()

Работник может взять его только по своей инициативе, поэтому в случае судебного разбирательства по этому вопросу работодателя могут ждать серьезные финансовые потери.

Удобный и простой сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных

Что делать, если не платят зарплату

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты. ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка. Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда.

Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность. Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Внимание! Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права.

При этом к работодателю будут дополнительные вопросы по зарплате в конвертах.

Заявление в Инспекцию по труду

Инспекция по защите и охране труда находится в каждом регионе России. Она признана защитить интересы граждан, работающих на территории Российской Федерации.Если работник обнаруживает, что его интересы и права нарушаются со стороны работодателя, можно обратиться к уполномоченному сотруднику инспекции по охране труда.

Он примет заявление, рассмотрит его и инициирует проведение проверки работодателя.Чтобы направить обращение сотруднику инспекции по охране и защите труда, требуется написать заявление по общепринятому образцу. Официальной утвержденной формы не существует.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Однако стоит придерживаться примерной схемы:

  1. основная часть документа содержится после слов «Жалоба», «Заявление». Здесь стоит как можно подробнее изложить суть проблемы. Однако не нужно отходить от вопроса, например, рассказывать о вещах, которые прямо не относятся к сути претензии. Здесь же стоит сослаться на Трудовой и Гражданский кодекс Российской Федерации, что служит законодательным обоснованием проблемы;
  2. шапка. Здесь отражается информация об организации, куда подается жалоба, о заявителе, а также о фирме, виновной в нарушении права. Отсюда мы узнаем адреса, номера телефонов, а также имена, фамилии, имена сторон;
  3. последняя часть – это заверение претензии. На заявлении проставляется дата его подачи и подпись заявителя. Специалист канцелярии или другой сотрудник органа проставляет свою подпись, свидетельствующую о принятии обращения.
  4. также в основной части отражаются требования. Их можно выделить отдельным пунктом, если требований несколько. В дальнейшем инспекция по охране труда направляет уведомление, в котором отражен факт проверки каждого требования;

Внимание! Обратившись в инспекцию по охране труда, можно добиться следующего:

  1. получения задолженности по заработной плате.
  2. инициирования проверки работодателя;

Без попытки досудебного урегулирования вопроса суд не примет исковое заявление к рассмотрению, поэтому обращение в инспекцию – это первый шаг в решении конфликта.Инспекция по охране и защите труда принимает заявление в течение трех рабочих дней и рассматривает его в течение тридцати календарных дней.