Больничный с ребенком оплачивается после увольнения

Больничный с ребенком оплачивается после увольнения

Выводы


По теме выплаты по листам нетрудоспособности относительно ухода за детьми можно выделить несколько основных моментов:

  1. Если больничный открывается после дня расчета, он оплате не подлежит.
  2. Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.
  3. Работодатель не вправе требовать документальное подтверждение родства с ребенком для выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Источники

  • Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
  • Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  • Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  • Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  • Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

Оплачиваются ли больничные после увольненияОценка 5 проголосовавших: 1 Юрист высшей квалификации.

Образование: Новосибирский юридический институт Томского государственного университета.

Стаж работы: 24 года. Место работы: частная транспортная компания, г. Москва. ПОДЕЛИТЬСЯ

Пример расчета больничного по уходу за ребенком после увольнения

Рассмотрим такой случай: работница проката товаров для детей Инга Волоухина одна воспитывает девятилетнего ребенка.

Мальчик заболел, и лечился 11 дней дома. Месяцем ранее Инга Волоухина уже оформляла первый в текущем годовом периоде листок нетрудоспособности на 20 дней.

Под влиянием этого фактора Инга решила прекратить трудовую деятельность и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения.

Стаж сотрудницы равен трём годам. За предыдущие она заработала 240 тысяч и 253 тысячи рублей соответственно. Так как сыну Инги 9, она имеет право на 45 оплачиваемых больничных дней в год.

В данном случае лимит не превышен. 11 дней лечения будут полностью оплачены Волоухиной, рассчитываясь по формуле: С.Д.З.= 240 тыс + 250 тыс/ 730 дней= 671, 23 руб. Размер итоговых начислений Инге составит 671, 23 (×) 50% (×) 11 = 3 691, 77.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2020

Пособие по беременности и родам Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  1. при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.
  2. при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  3. сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;

Средний доход определяется, исходя из заработка работника за прошедшие 2 года.

Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730 (731 — если один из этих 2 лет високосный). Это и будет средний заработок за 1 день.

В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

  1. сколько дней прошло с момента увольнения.
  2. устроился ли человек на новую работу;
  3. встал ли он на учет в ЦЗН;

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина.

Вопрос по теме

?

Оплачивается ли больничный лист, по уходу за ребёнком, после увольнения? Ребёнок сломал руку, после того как я неделю как уволилась. Читать ответы (1) 5. 04.09.2018 вышла в смену на новое место работы,05.09 подписали трудовой договор.07.09 вынуждена была предупредить работодателя об увольнении по семейным обстоятельствам в связи с ночными сменами.

На что работодатель предложил мне другую должность с подходящим мне графиком, но было условие вновь стажироваться. Я согласилась. После двух недель стажировок работодатель оповестил меня что перевод не возможен, либо остаюсь на прежней должности либо прощаемся!

Я приехала за трудовой и выяснилось что в трудовой запись о трудоустройстве так и не внесли.

Мне просто отдали трудовую и никакого заявления о расторжении трудового договора я не подписывала.

Дело в том что в день когда я приехала за трудовой у меня был открыт больничный по уходу за ребёнком! Вопрос, есть ли смысл мне предоставлять больничный лист работодателю? Оплатят ли мне его? 5.1. Здравствуйте, уважаемая Екатерина Валерьевна! Во-первых, это «классическая ситуация» некоторых частных компаний (ООО, ЗАО, ОАО или Индивидуальных предпринимателей), которые пользуются тем, что претенденты на работу не знают даже основных положений Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Во-первых, это «классическая ситуация» некоторых частных компаний (ООО, ЗАО, ОАО или Индивидуальных предпринимателей), которые пользуются тем, что претенденты на работу не знают даже основных положений Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Им при этом выгодно, т.к. на них работают граждане без оформления нужных документов при приме на работу, яко бы по трудовому договору.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист». При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности[u][/u]. В-третьих, как Вам может выплатить пособие по временной нетрудоспособности эта организация или Индивидуальный предприниматель, если Вы у них небыли оформлены на работу по трудовому договору?

Сначала Вам нужно в суде доказать, что Вы работали по трудовому договору у этого работодателя.

В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления. Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании , это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца. Удачи Вам. 6. Завтра я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком.

Если я завтра принесу или больничный лист или заявление об увольнении, будет ли это нарушением. 6.1. Право работника на расторжение трудового договора () и на гарантии при временной нетрудоспособности () — предусмотрены действующим законодательством и не имеют изъятий для применения к женщинам после отпуска по уходу за ребенком. 7. Работала в сети магазинов пятёрочка.

Вчера написала заявление на увольнение (вчерашним днём) без отработки, т к являюсь многодетной.

Хотели меня заставить отрабатывать две недели, я на это сказала, что я без отработки, после этого сказали, что тогда должна взять две недели за свой счет, но я объяснила, что имею права уволиться день в день. Вроде замолчали. Теперь меня очень интересует, когда мне должен придти расчёт? С учетом того, что мне ещё не выплатили больничный по уходу за ребёнком, который был отдан ещё в конце февраля!
С учетом того, что мне ещё не выплатили больничный по уходу за ребёнком, который был отдан ещё в конце февраля!

И должны ли они мне дать на руки расчетный лист?

Спасибо. 7.1. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. () Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
() Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

8. Я ушла в декрет в 2016 году, получаю пособия до полутра лет и сразу написала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, в 2017 году я забеременела и 1 ноября принесла больничный лист на 140 дней и написала заявление на расчет больничного! Прочитала вот такой закон «В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.» помоните разобраться правда это или нет? 8.1. Вечер добрый! Это правда, есть такая ответственность согласно .

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. удачи Вам успехов!

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  1. в период работы по трудовому договору,
  2. осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет. А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица.

Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается. Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ. Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст.

4.5 № 255-ФЗ):

  1. за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  2. а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

  1. вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  2. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  3. длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  4. иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
  5. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  6. повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму. На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст.

80 ТК РФ, при оформлении расчета положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
  2. Выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре
  3. Денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты?

Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.
Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать. Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу.

Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам.

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е.

открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. Человеческие возможности не безграничны и помнить все – невозможно. Хорошо, когда есть кто-то, кто понимает твои заботы и всегда напомнит о самом важном.

Поэтому мы, как обычно, подготовили для вас бухгалтерские напоминания на будущую неделю.

  1. имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
  2. доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2016-2017 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.
  1. 80% среднедневного дохода при стаже длительностью от 5 до 8 лет;
  2. в сумме 60% от среднего дневного заработка при стаже менее 5 лет;
  3. 100% среднего дневного заработка при стаже от 8 лет.
  1. если лицо трудоустроилось на другое место;
  2. женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.
  3. в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
  4. не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
  5. официально получен статус безработного;
  6. документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
  1. если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно.

    В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;

  2. если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа.

    А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

Кто оплачивает больничный?

Итак, на время болезни работающему человеку выдают лист, на основании которого будут осуществляться выплаты – компенсация за временную нетрудоспособность.Это четко прописано в трудовом кодексе, поэтому у работодателя нет никакого права отказать в начислении полагаемой вам суммы. За чей счет осуществляются выплаты? Если вы взяли больничный отпуск по состоянию здоровья, три первых дня будут оплачены за счет предприятия, на котором вы трудитесь.

Остальное время (а это может быть неделя, две, несколько месяцев или даже год) начисления делает страховой фонд. Просчитывает сумму компенсации бухгалтер после предоставления больничного листа, после чего проводка средств на ваш счет осуществляется фондом соцстраха.

В полном объеме оплачивает фонд социального страхования больничный по беременности и родам (период нетрудоспособности беременной женщины, а спустя некоторое время – мамы до декрета, то есть до отпуска по уходу за ребенком до трех лет).

Не стоит путать больничный по беременности, родам и так называемый декретный отпуск, поскольку последний из вышеупомянутых оплачивается учреждением соц. защиты населения, для его оформления больничный лист не требуется.

Если листок нетрудоспособности открыт в последний рабочий день

Лист нетрудоспособности — это важный документ, который подтверждает правомерность отсутствия на рабочем месте.

Он дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка выдается, если болеет сам работник или его ребенок. Если подчиненный принес больничный в день увольнения, то он все равно будет уволен (если сотрудник не отозвал свое заявление об уходе).

При этом пособие по уходу за отпрыском на дому оплачивается в размере шестидесяти процентов среднего заработка человека независимо от его стажа. Если в день увольнения по инициативе работодателя подчиненный принес больничный по уходу за отпрыском, то согласно его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности.

Гражданин может покинуть рабочее место в оговоренный день только по своему желанию при наличии серьезных оснований для этого решения. Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения производится в течение тридцати календарных дней.

Это право прописано в . Здесь есть одна поправка: больничный оплачивается только в том случае, если гражданин временно не работает. Если же сотрудник успел найти другую работу, то на оплату больничного он может не рассчитывать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Сроки выплаты и необходимые для этого документы

ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора. Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно.

Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

Оплата больничного листа Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров.

Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации. Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет. Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму.

Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает.