Алименты высчитываются из коммандировочных

Алименты высчитываются из коммандировочных

Алименты с командировочных — законно ли их удержание?


Родители, имеющие обязательства по выплате денег несовершеннолетним иждивенцам, зачастую не совсем четко представляют себе, вычитаются ли по закону средства из конкретного вида дохода, или нет. Работники, по служебной необходимости часто совершающие поездки, интересуются, удерживаются ли алименты с командировочных? Чтобы внести ясность, необходимо обратиться к Трудовому и Семейному Кодексам, а также ФЗ «Об исполнительном производстве».

Пример

Человек направлен работодателем в командировку.

Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами.

Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед.

Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны.
В том объеме, в котором это указано в чеке.Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны.

Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

В итоге: удерживаются ли алименты с командировочных расходов

Печальная статистика показывает, что большинство браков с детьми в РФ рано или поздно расторгаются. После завершения официальных отношений одному из родителей доверяется воспитание ребенка, а второй обязуется перечислять алименты на содержание собственного малыша. Законодательство регламентирует полный перечень источников средств, из которых производится вычет алиментов.

Однако командировочные расходы не входят в число таких доходов. Алиментополучатели, решившие взыскать материальное содержание на детей с отца-командировочника, имеют право претендовать лишь на одну часть дохода, а именно ежемесячную заработную плату. Понравилась статья? Заданные вопросы Nickname Муж грозит отобрать ребенка, как мне быть?

Алиса Развод с мужем – как пережить? Карина Измена мужа, как сохранить семью? Лучшие советы Алёна Как женщине жить после развода?

Аделина Отсутствие отца  При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Задать вопрос Прикрепить фото Дать совет Прикрепить фото Спасибо!

В ближайшее времямы опубликуем информацию Спасибо!

В ближайшее времямы с Вами свяжемся Adblock detector

Определение командировочных (суточных)

Содержание (кликните, чтобы открыть) Согласно п. 1 ст. 168 ТК РФ, под суточными понимаются дополнительные расходы работника организации, связанные с его временным проживанием за пределами территории постоянного жительства.

Такое определение означает, что работник получает средства на приобретение необходимых продуктов быта для комфортного проживания вне своего жилища, в том числе расходы на продукты питания и гигиенические принадлежности. Работодатель должен возместить командированному сотруднику следующие траты:

  1. иные расходы, совершенные гражданином с уведомления и разрешения работодателя.
  2. средства, потраченные работником организации на оформление найма помещения для проживания, если он останавливается в гостинице или квартире;
  3. суточные, подразумевающие фактические расходы для комфортной жизни за пределами города постоянного жительства;
  4. расходы, связанные с транспортным перемещением гражданина на территории другого населенного пункта, в том числе оплата такси, проезда на внутригородском автобусе, затраты на перелет и поездки по железной дороге;

Выплаты осуществляются за каждый рабочий день работника. Работодатель может самостоятельно выделить установленную сумму для поощрения сотрудника предприятия, если тот показал высокую производительность или работал свыше установленного графика.

Как происходит удержание детской финпомощи с отца, часто пребывающего в командировках?

Алименты могут начисляться на:

  1. ставку, установленную по часам;
  2. гонорары за авторские работы;
  3. надбавки и прочее.
  4. табильный зафиксированный оклад;

В ситуации, когда отец-алиментоплательщик часто уезжает в длительные командировки, бывшая супруга начинает беспокоиться, каким образом будет насчитываться детская компенсация. Внимание! Алименты с командировочных расходов не будут насчитываться алиментополучателю. Но их все равно будут начислять на средний заработок и премию, полученную мужчиной за предыдущий трудовой месяц.

Исключением может стать месячная соцвыплата, которая была начислена в период командировки. Иными словами, из суточных алименты не берутся, но алиментополучатель их получит по полной программе, установленной Правительством страны.

Компенсируются ли расходы?

Командировка является вынужденной поездкой сотрудника организации.

Ее цель связана с решением рабочих вопросов во благо развития компании. Получается, что командированный работник направляется в другой город или страну, преследуя не свои личные цели, а по необходимости его предприятия. Значит, все расходы, связанные с поездкой, работодатель берет на себя.Командированному сотруднику выплачиваются суточные – это средства, на которые работник будет проживать в период командировки.

Ему также оплачивается проезд в обе стороны и возмещаются другие его затраты, связанные с работой. Однако для компенсации непредвиденных расходов он должен представить соответствующие документы.Если сотрудник пользовался услугами такси или другим видом транспорта, оплачивал номер в гостинице, организовывал деловой ужин с партнерами и т. д., то эти затраты должны быть компенсированы.

Для этого во время командировки он собирает все квитанции и чеки, на основании которых ему возместят затраты.

Эти средства не являются доходом, поэтому алименты с командировочных не вычитаются.

Порядок взыскания алиментных платежей

Получатель может точно рассчитать остаток алиментных платежей, зная, что с командировочных денег они не удерживаются. Если работа плательщика связана с частыми поездками, их интересует порядок взыскания пособия.

Родитель ребенка подает заявление в суд о взыскании денежных средств с бывшего супруга или отца ребенка.

В ходе заседания, судом принимается решение о назначении алиментов. После вступления решения в силу, будет отправлен руководителю предприятия, в котором трудится алиментоплательщик. Удержание средств происходит один раз в месяц, после вычета из заработной платы налога НДФЛ 13%. Алименты могут вычитаться с авансовых выплат в том случае, если этот доход будет единственным в текущем месяце.

Алименты могут вычитаться с авансовых выплат в том случае, если этот доход будет единственным в текущем месяце.

Размер платежа устанавливается судом, и не может меняться по желанию плательщика.

Чаще всего это определенный процент от заработка. Получателю не нужно обращаться с дополнительным заявлением к работодателю плательщика, алименты за командировочный месяц самостоятельно рассчитывает бухгалтерия.

Деньги можно забрать в кассе предприятия, но в большинстве случаев бухгалтер отправляет их на карту. Перевод осуществляется в течение трех рабочих дней с момента получения плательщиком заработной платы.

Как высчитываются алиментные выплаты, если отец в командировке?

Поскольку нанимателем производится расчет и предварительная выплата средств человеку, который отправляется в командировку, то все деньги практически полностью расходуются и из данной суммы нельзя высчитывать алименты. Многих матерей, которые сами воспитывают общих детей, интересует такой вопрос: как происходит удержание алиментов, если отец постоянно в командировке?

Режим работы некоторых родителей не дает возможности постоянно находиться на предприятии или фирме.

Командировки бывают разными: продолжительными и короткими. В некоторых случаях приходится очень часто ездить по стране в деловых целях. По закону облагать алиментами сумму расходов на служебную командировку категорически запрещено.

Несмотря на это, средняя зарплата и выданные в качестве поощрения по результатам поездки премии — это прямые источники алиментных выплат. Их расчет может быть произведен только после того, как с начисленных сумм будет удержан подоходный налог.

Из всей информации можно сделать следующий вывод:

  • до осуществления алиментных выплат с общей суммы непременно вычитается подоходный налог.
  • при начислении алиментов будет обязательно учтена заработная плата алиментщика и его различные премии;
  • с командировочных не начисляются алименты, поскольку их нельзя считать доходом алиментоплательщика;

Нужно обратить внимание, что составителями списка финансовых поступлений, с которых производится вычисление алиментных средств, проделана колоссальная работа. Список доходов, которые не облагаются налогами и удержанием алиментов, довольно логичный и понятный. Из всей информации, изложенной выше, можно сделать вывод, что разработчики руководствовались не только существующей правовой теорией, но и житейским опытом многих людей.

Денежные средства, направленные на содержание иждивенцев, должны удерживаться. Однако удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от ее части.

Только от той, которая считается официальным доходом алиментоплательщика. Прежде чем претендовать на алименты с суточных, нужно ознакомиться с положениями действующего законодательства.

Так как во время командировки человек тратит собственные деньги на питание, проживание и проезд, ему будут компенсированы все расходы. Следовательно, алиментоплательщик не обязан отчислять с компенсационных выплат деньги на содержание собственного ребенка. Они вычисляются с премий, надбавок и средней заработной платы.
Они вычисляются с премий, надбавок и средней заработной платы.

В данном случае по закону этого более чем достаточно. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Нормативно правовая база

Порядок и основания для выплаты материального содержания регламентируются рядом нормативных актов.

Они представлены:

  • Правительственным постановлением №841. В акте содержится перечень всех типов доходов алиментоплательщика, а также указано, с каких из них может списываться материальное содержание, а с каких – нет.
  • Семейным кодексом. В данном документе содержится информация о тех категориях лиц, которые могут быть алиментополучателями. В нем определены способы удержания средств и процедуры их взыскания.
  • ФЗ об исполнительном производстве. В документе описывается процедура судебного взыскания алиментных выплат. Также на его основе определяют имущественные блага, которые могут арестовать судебные приставы, чтобы погасить задолженность алиментодателя перед иждивенцем.

Эти нормативно-правовые акты содержат информацию и о командировочных расходах, на которые имеет право претендовать лицо, отправляющиеся в рабочую поездку. ТК РФ и Правительственное Постановление №749 определяют процедуру их начисления и выплаты.

Также данные акты содержат информацию о том, что организация, отправляющая гражданина в командировку должна возместить ему затраты на перемещение по городу, питание и проживание, в случае, если тот предъявит чеки, квитанции и счета. Если работник командирован в другой город или страну в праздники или выходные, он имеет право получить двойную выплату суточных расходов.

Помимо этого, в командировочные расходы входит и ряд дополнительных затрат, представленных:

  1. провозом багажа;
  2. транспортной страховкой;
  3. услугами сервисных центров;
  4. оплатой мобильной связи во время поездки.

Командировочные начисления включают в себя среднедневную оплату труда и деньги на возмещения расходов на поездку.

Доходы, которые не учитываются при начислении алиментов

В Семейном законодательстве нет подробной информации о том, с каких именно доходов родители платят алименты.

По этой причине, в 1996 году вышло Постановление Правительства №841, разъясняющее процедуру удержания денежных средств. Важно! Среднедневная заработная плата работника сохраняется, и продолжает начисляться во время пребывания в командировке. Именно этот доход и подлежит алиментному вычету.

С остальных компенсационных выплат алименты удерживать запрещено.

Работодатель рассчитывает сумму, которую сотрудник может потратить за сутки, и возмещает ее.

В Трудовом кодексе определен минимальный размер суточных денег, которые выплачивают государственные и бюджетные организации.

Частные фирмы могут устанавливать командировочные самостоятельно. Даже если эти выплаты больше, чем указанные в законе, с них также нельзя удерживать алименты. Исключением являются некоторые выплаты от работодателя, совершенные во время рабочей поездки. Например, сотрудник был награжден премией за результативную командировку.
Например, сотрудник был награжден премией за результативную командировку.

Это вознаграждение может быть использовано в качестве дохода, облагаемого алиментной нагрузкой. Существует вероятность получения алиментных платежей с командировочных денег.

Это возможно в том случае, если между родителями ребенка заключено добровольное соглашение. Этот документ определяет фиксированную сумму платежей и порядок их выплаты. В такой ситуации плательщик сам может определять, какие средства будут использованы для выплаты финансовой помощи ребенку.

По усмотрению отца, сумма алиментов может быть увеличена за счет суточных.

Приостановление алиментных выплат со всех видов доходов наступает, если:

  1. Получатель алиментов приобрел дееспособность;
  2. Умер получатель или плательщик алиментов.
  3. Супруг, получающий пособие по нетрудоспособности, вступил в новый брак;
  4. Ребенку исполнилось 18 лет;
  5. Ребенок, которому выплачивались алименты, был усыновлен другой семьей;

Человек, которому выплачивается материальная помощь, может самостоятельно отказаться от нее. Процедура упрощается, если между сторонами было заключено добровольное соглашение.

Если вопрос о взыскании алиментов решался в суде, то и отмена этого решения должна проходить в судебном порядке. Взимаются ли деньги на ребенка из командировочных средств?
Согласно статье 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» алиментные платежи не берутся со следующих материальных поступлений:

  1. суммы на погребение родственников;
  2. средства для людей, пострадавших от техногенных аварий, воздействия радиации;
  3. гуманитарная помощь;
  4. компенсации за вред, нанесенный здоровью, а также за покупку лекарственных препаратов;
  5. деньги (пособия), назначенные после смерти кормильца;
  6. страховое обеспечение (кроме пенсий по старости).
  7. алименты;
  8. компенсации за проезд;
  9. средства из материнского капитала;
  10. выплаты, связанные с расходами при служебных командировках, а также с переводом в другую местность, с износом инструментов;
  11. суммы для лиц, получивших во время несения службы травмы или увечья;
  12. пособия по рождению детей, по уходу за ними;
  13. выплаты по уходу за инвалидами;

Из приведенного перечня видно, что затраты на дорогу к пункту назначения и обратно, а также суточные средства, выдаваемые работнику на еду и прочие жизненно важные потребности, не подлежат вычетам.

Алименты с командировочных расходов не взимаются, так как в данном случае сотрудник действует в интересах организации. Семейный Кодекс подобного перечня не содержит.

Данный список утвержден Постановлением от 18 июля 1996 года № 841.

Последний раз нормативный документ претерпевал изменения 9 апреля 2015 года. Согласно ему вычетам подлежат все виды заработной платы или денежного довольствия, а также любые суммы, выдаваемые в качестве дополнительного вознаграждения, в том числе и при работе по совместительству.

Алименты удерживают, из:

  1. должностного оклада по тарифной ставке;
  2. денежных средств, полученных от сдачи в аренду недвижимости или иного имущества;
  3. денежных премий за классное руководство;
  4. материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел, выдаваемой 1 раз в год;
  5. выплат, назначаемых за работу на вредном производстве, в условиях повышенной опасности (сюда же относятся доплаты за труд в районах Крайнего Севера);
  6. материального содержания (вознаграждения) государственных служащих, полицейских, военных;
  7. стипендий, получаемых студентами ВУЗов, техникумов и т. д.;
  8. денежных средств, полученных за сверхурочный труд (дополнительные часы у учителей, работа в выходные, праздничные дни, ночное время);
  9. премий за специальное звание (для правоохранительных органов и армии);
  10. выплат слушателям духовных семинарий;
  11. доходов индивидуальных предпринимателей.
  12. дивидендов от ценных бумаг, прибыли от участия в управлении имуществом юридического лица;
  13. гонораров за публикацию авторских статей в СМИ;
  14. пенсии по старости, инвалидности (с учетом всех надбавок и доплат);
  15. пособий лицам в связи с отсутствием работы (только по судебному приказу либо решению);
  16. надбавок за профессиональное мастерство, стаж или выслугу, ученое звание, степень;
  17. заработка аспирантов, докторантов;
  18. отпускных вознаграждений;

Удержание производится только после вычета предусмотренных законом налогов.

Алименты могут выражаться в натуральной форме (прибыль от продажи материальных ценностей, выданных работнику в неденежном виде). С осужденных лиц, которым назначены исправительные работы, также осуществляется взыскание.

Перед этим производятся удержания, назначенные приговором. Нужно обратить внимание, что в Семейном Кодексе РФ про виды доходов, с которых обязательно удерживаются алименты, ничего не прописано.

Существует только одна общая фраза: долю выплат на содержание и воспитание ребенка следует вычитать только с оплаты труда родителя и других официальных доходов.

Именно из-за этого в конце прошлого столетия было принято Постановление Правительства, которое подробно разъясняет, с каких выплат происходит удержание алиментных средств, а с каких — нет.

Нормы данного постановления подробно объясняют, что денежные средства на содержание ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, должны выплачиваться с любого вида оплаты труда. Например, алименты следует платить с таких доходов:

  • повременная выплата;
  • фиксированный оклад;
  • гонорар;
  • надбавки различного характера.

В данном документе также идет речь о средней заработной плате, которая сохраняется за работником на время пребывания его в командировке. Можно сделать вывод о том, что облагаются алиментами и командировочные выплаты.

Они направлены на исполнение основных требований законодательства, которые касаются сохранения работнику средней зарплаты. Если сотрудник той или иной компании хорошо поработал, к примеру, в другом городе и ему была назначена внушительная премия, то и она обязательно должна облагаться «алиментным налогом». Установить это возможно, подробнее ознакомившись с основными положениями вышеуказанного Постановления.

Здесь все вполне логично: если человек работал и получил от занятия трудовой деятельностью приличный доход, то часть его непременно должна перейти в собственность малыша. Совсем другое дело, если, например, сотрудник компании женился, одновременно с осуществлением командировки, то данная выплата не будет включена в алиментную базу. К примеру, при рождении малыша или смерти близкого человека компенсации, которые выплачиваются отцу ребенка от предыдущего брака, не используются для выплаты алиментов.

Нужно обратить внимание, что алиментные средства с понесенных командировочных расходов не удерживаются ни в каком случае. В рассматриваемом ранее Постановлении идет речь о том, что если работодатель компенсирует работнику денежные средства, которые последний потратил на различные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах ребенка с данных денег не подлежат обязательному удержанию. Это достаточно логичное положение действующего законодательства.

Командировочные – из чего они состоят

Командировка – это поездка работника куда-нибудь по служебной необходимости более чем на один день.

Важно знать, что если работа изначально носит разъездной характер, командировка не оформляется.

Например, на водителей-дальнобойщиков или курьеров командировку не выписывают.

При этом правильная командировка, должна быть соответствующим образом задокументирована.

Официально зафиксированной считается поезда, если имеются следующие документы:

  1. приказ по предприятию о командировании сотрудника куда-либо;
  2. выдача работнику авансом суточных, а также денег на командировочные расходы;
  3. по возвращении из поездки командировочный обязан представить в бухгалтерию учреждения авансовый отчёт и ряд подтверждающих бумаг: билеты, чеки, квитанции и т.п., которыми он подтверждает правильность и достоверность расходов, а также отчёт о выполнении служебного задания.
  4. оформление командировочного удостоверения, проставление в нём отметок об убытии и прибытии (несмотря на то, что этот документ в настоящий момент не является обязательным, большинство предприятий его все равно выписывает, поскольку это предусмотрено внутренним распорядком);

Если есть указанный пакет документов,факт пребывания в командировке будет реально подтверждён.

Основным нормативным документом, определяющим порядок направления в командировку, является Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое так и называется

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

. Документ содержит необходимые сведения об оформлении бумаг, о том, как правильно отправить сотрудника в командировку и какие средства при этом должны выплачиваться работодателем. Анализируя положения правительственного документа вкупе с правилами оплаты труда, закреплёнными в Трудовом кодексе и подзаконных актах, переводя непонятные сентенции с юридического языка на русский разговорный в разрезе изучаемого нами вопроса, средства, которые могут быть получены командировочным работником, можно условно разделить на 5 категорий:

  • Премия, выписанная герою нашей статьи, если руководство фирмы сочло его разъездную работу выполненной на «отлично» и решило дополнительно поощрить ценного и добросовестного сотрудника материально.
  • Деньги, затраченные на проезд и проживание. Естественно, что сотрудник, уезжающий в командировку, несёт в кассу РЖД или Аэрофлота не свои кровные, а финансы работодателя. То же самое относится и к проживанию. Командировочный гражданин тоже человек, он должен где-то жить, мыться и спать, и предприятие обязано оплатить ему ночлег. За счёт фирмы работнику обеспечивается провоз багажа, оплата услуг связи, расходы по обмену валюты, оформлению визы и загранпаспорта (если это необходимо для выезда за пределы страны), консульские и аэродромные сборы.
  • Непосредственная заработная плата. Работник ведь едет в командировку не отдыхать, а работать. Иными словами, работник в командировке получает ту же самую заработную плату, как и по основному месту работы. Для расчёта заработка работника в командировке бухгалтерами применяется сложная формула, однако существенной разницы в размерах командировочной и обычной зарплаты нет. В то же время если в разъездах он вынужден трудиться в выходные или праздничные дни либо в ночное время, то оплата труда выплачивается в двойном размере согласно трудовому законодательству.
  • Суточные, то есть средства, которые выдаются работнику на жизнь вне дома, в основном, на питание. При этом следует знать, что суточные, выделяемые на поездку по стране, существенного отличаются от аналогичной выплаты, если лицо отправляется в заграничную поездку. Минимальные размеры таких выплат, установленные державой, а это 700 рублей на сутки в пределах страны и 2500 рублей за рубежом, для работодателя необязательны. Внутренними документами предприятия могут быть установлены более солидные дневные суммы. День отъезда и день приезда, независимо от времени суток, когда это произошло, оплачиваются по той же ставке, что и остальные дни командировки.
  • Иные расходы, которые командировочный несёт по согласованию с руководством организации, направившей его в командировку. Не секрет, что командировочное задание может быть связано с посещением делового обеда с иностранными партнёрами или клиентами, организацией корпоративной вечеринки или культурно-массового мероприятия для сотрудников филиала компании. Так вот, деньги, полученные откомандированным работником на подобные цели, это командировочные расходы.

Указанные категории выплат подлежат пересмотру в суде, и из них согласно решению председательствующего отец обязан выплатить указанную сумму или установленный процент на содержание малыша.

Как работнику начисляются командировочные

Недобросовестные отцы беспокоятся о том, что алименты придется платить абсолютно со всех официальных денежных поступлений, которые фиксируются налоговой. Чтобы выяснить, придется ли платить алименты с командировочных выплат, необходимо понять, как именно происходит их начисление.Так случается, что алиментоплательщик, осуществляя трудовую деятельность, может направляться работодателем в командировки.

Получателя в данном случае заинтересует вопрос о том, удерживаются алименты с таких доходов, или нет.Когда человека отправляют в деловую поездку, сотрудник той или иной организации может рассчитывать на определенную денежную сумму за каждые двадцать четыре часа пребывания на месте командирования. Порядок начисления такой оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым Кодексом нашей страны.Работнику необходимо обратить внимание на такие положения данных актов:

  • нередко так случается, что сотрудник организации вынужден находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни. В таком случае за ним сохраняется не только средняя заработная плата. Происходит начисление суточных сверх плана в двойном размере. Денежные средства начисляются только за те дни, когда работать сотрудник не был обязан. Здесь речь идет не о сверхнормативных суточных, которые начальник начисляет по собственной инициативе, чтобы стимулировать или таким образом отблагодарить сотрудника за хорошо проделанную работу,
  • работодатель обязательно возмещает работнику все его расходы на основании предъявленных документов. Иными словами, если человек тратил денежные средства на питание и проживание, а также билеты в пункт назначения и обратно, то все данные расходы обязательно будут покрыты.

Командировочные выплаты (суточные) состоят из двух основных частей:

  • денежные средства, которые выплачиваются в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.
  • оплата труда работника,

Все дополнительные премии и прочие вознаграждения можно причислить к оплате труда.

Для того чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, следует предварительно разобраться, можно ли удерживать какие-либо денежные средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Общая информация

Алиментные выплаты удерживаются из доходов плательщика. В Семейном кодексе нет подробностей по поводу перечня доходов, но это список содержится в Постановлении Правительства № 841.

На практике существует много видов доходов, с которых разрешено удерживать материальную помощь для нетрудоспособных лиц.

Помимо заработной платы, алименты разрешено удерживать из следующих доходов:

  1. некоторых видов пенсий;
  2. стипендии;
  3. различных премий;
  4. материальной помощи (в исключительных случаях).
  5. выплат за труд в особых условиях;
  6. прибыли от гражданско-правовых сделок;
  7. надбавок к заработной плате;
  8. гонораров за писательскую работу и т.д.;
  9. прибыли от предпринимательской деятельности;
  10. дохода от аренды;
  11. дивидендов;

Многие получатели алиментов считают, что командировочные также входят в этот перечень. Но необходимо знать следующее:

  • Когда сотрудник отправляется в командировку, наниматель обязан компенсировать ему все расходы. Это дорога, проживание, питание и т.д.
  • Подчиненный может находиться в командировке в праздничные и выходные дни. Это означает, что оплата труда за это время будет предоставлена в двойном размере.

Из этого следует, что в список командировочных расходов входит оплата труда и компенсация расходов.